En application de l’article L. 212-4-2 du code du travail, sont considérés comme travaillant à temps partiel, les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou à la durée fixée conventionnellement lorsqu’elle est inférieure à la durée légale pour la branche ou l’entreprise ou aux durées du travail applicables dans l’établissement.

Le présent accord est applicable aux salariés du Crédit Lyonnais à temps partiel ou à temps complet souhaitant bénéficier d’un régime de travail à temps partiel, relevant de la convention collective de la banque, et qui ne sont pas soumis à un régime de travail à temps partiel spécifique en application de dispositions légales ( temps partiel pour élever son enfant dans le cadre des articles L. 122-28-1 et suivants du code du travail, temps partiel thérapeutique, travail à temps partiel en cas de maladie ou handicap grave de l’enfant, travail à temps partiel en vue d’accompagnement d’un proche en fin de vie) ou d’un accord d’entreprise relatif à un dispositif de préretraite ou à un dispositif de temps partiel dans le cadre des accords sociaux pour l’emploi.

Les salariés embauchés à temps partiel ou à temps complet souhaitant modifier leur régime de travail dans le cadre du présent accord pourront en formuler la demande à condition de pouvoir justifier d’un an d’ancienneté, et sous réserve de l’application des dispositions transitoires prévues au chapitre III. La condition d’ancienneté n’est pas applicable à la modification du régime de travail des étudiants à temps partiel en raison de leur calendrier scolaire.

Les salariés détachés auprès d'une autre entreprise sont exclus des dispositions du présent accord.

Les salariés mis à disposition d'une filiale du Crédit Lyonnais sont susceptibles de bénéficier du présent accord, sous réserve que celui-ci soit compatible avec l'organisation du travail de la filiale et les fonctions qu'ils exercent.

Des dispositions particulières ont été prévues pour les cadres soumis à un forfait jours afin de leur permettre de faire bénéficier d'un forfait jours réduit (cf. chapitre II, article III).

La Direction s’engage, dans le respect des règles légales en vigueur, à garantir aux salariés à temps partiel un traitement équivalent à celui des autres salariés en matière de promotion, de déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle...

Le respect de cet engagement fera l’objet d’un suivi régulier au travers d’un bilan annuel communiqué aux organisations syndicales, dans lequel figureront notamment :

• le nombre de promotions accordées aux salariés à temps partiel au cours des cinq dernières années, par niveau de classification,


• un tableau comparatif du nombre moyen d’années depuis la dernière promotion par régime de temps partiel,


• le volume de formation dispensée aux collaborateurs à temps partiel.

La période d’essai des salariés embauchés à temps partiel ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle des salariés à temps complet.

• Art. II - 3 - 1 - Rémunération
  Compte tenu de la durée de leur travail et de leur ancienneté dans l’entreprise, la rémunération de base des salariés à temps partiel est proportionnelle à celle des salariés qui, à qualification égale, occupent à temps complet un emploi équivalent dans l’établissement ou l’entreprise.
• Art. II – 3 – 2 -Cotisations d’assurance vieillesse
  Les salariés souhaitant modifier leur régime de travail à temps plein pour une activité à temps partiel peuvent, dansle cadre des dispositions les conditions légales en vigueur à la date de signature des présentes, maintenir l’assiette de leurs cotisations d’assurance vieillesse correspondant à leur activité exercée à temps plein. Cette demande doit être effectuée au plus tard lors de la signature de l’avenant au contrat de travail, le collaborateur ayant été préalablement informé de cette option.
• Art. II -3 - 3 - Congés annuels et autres congés (évènements familiaux, congés divers)
  Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits exprimés en jours que les salariés à temps complet en matière de congés annuels et autres congés. L’indemnisation des ces congés s’effectue proportionnellement à la durée du travail prévue au contrat.
• Art. II - 3 - 4 - Ancienneté
  La durée de l’ancienneté est décomptée pour les salariés à temps partiel comme s’ils avaient été occupés à temps complet, les périodes non travaillées au titre du temps partiel étant prises en compte en totalité.
• Art. II - 3 - 5 - Horaires variables
  L’exercice d’une activité à temps partiel est compatible avec la pratique des horaires variables, sauf disposition contraire résultant de l’application du contrat de travail du salarié.
• Art. II - 3 - 6 - Evaluations professionnelles
  Les évaluations professionnelles des salariés à temps partiel s’effectuent dans les mêmes conditions que pour les salariés à temps plein.
• Art. II - 3 -7- Priorité de retour à un emploi à temps plein
  Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein dans l’entreprise ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.

• Art. II - 4 - 1 - Epargne salariale
  Les salariés à temps partiel bénéficient des produits de l'intéressement ainsi que de la réserve spéciale de participation ou de tout autre dispositif d'épargne salariale qui pourrait être institué, dans les conditions prévues par les dispositifs en vigueur au Crédit Lyonnais.
• Art. II - 4 - 2  - Crédit d’heures des représentants du personnel
  Le temps de travail mensuel d’un salarié à temps partiel ne peut être réduit de plus d’un tiers par utilisation du crédit d’heures auquel il peut prétendre pour l’exercice de mandats détenus par lui au sein du Crédit Lyonnais SA, sauf accord des parties. Le solde éventuel de ce crédit d’heures peut être utilisé en dehors des heures de travail de l’intéressé. Il est alors payé au taux normal.

La hiérarchie doit répondre selon les mêmes modalités dans un délai maximum de 2 mois à compter de la réception de la demande du salarié.

Le refus de la hiérarchie d’accéder à la demande du salarié doit être fondé sur des raisons objectives, liées notamment à l’impossibilité de le maintenir dans son emploi et ou de lui proposer un emploi équivalent ou ressortissant de sa catégorie professionnelle. En cas de désaccord, le salarié pourra solliciter un réexamen de sa demande auprès du Responsable des Ressources Humaines dont il dépend.

Le passage ou la modification du régime de travail à temps partiel interviendra dans un délai maximum de 2 mois à compter de la date de l'accord de la hiérarchie.

Lorsque le contrat de travail est suspendu à la date prévue pour le passage ou la modification du régime de travail à temps partiel, le nouveau régime de travail sera effectif à la date de reprise d’activité du salarié.

Si plusieurs demandes de temps partiel sont formulées de manière concomitante au sein d’une même unité, et qu’il ne peut y être répondu favorablement sans remettre en cause l’organisation ou le fonctionnement de la dite unité, un ordre de priorité sera établi par la hiérarchie qui tiendra compte de la situation individuelle personnelle des salariés demandeurs.

L’affectation du salarié est d’abord recherchée dans le poste qu’il occupe si le régime de travail à temps partiel et les modalités de répartition du temps de travail sont compatibles avec ses fonctions et l’organisation de l’unité. A défaut, une affectation sera recherchée dans un emploi équivalent ou dans un emploi ressortissant de sa catégorie professionnelle au sein du Crédit Lyonnais SA, et sera proposée au collaborateur.

L’exercice d’une activité à temps partiel peut être convenu entre le Crédit Lyonnais et le salarié :

• soit pour une durée indéterminée;


• soit pour une durée déterminée qui ne saurait, en toute hypothèse, être inférieure à un an : la période de travail à temps partiel sera déterminée par année entière.

L’entrée dans le régime de temps partiel s’effectuera en principe le premier jour d'un mois et la sortie en fin d’un mois.

A compter de la date d’entrée en vigueur du présent accord, et sous réserve des dispositions des chapitres II et III, l’activité à temps partiel peut s’exercer selon l'un des régimes suivants :

• 50 % ou mi-temps,


• 60% ou 3/5^ème de temps,


• 80% ou 4/5^ème de temps,


• 90 % ou 9/10^ème de temps,

calculé sur la base de la durée normale de travail appliquée au sein de l’unité d’affectation.

La répartition de la durée du travail est définie ci-dessous sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle.

La demi-journée constitue le module minimum de base sauf en cas de répartition quotidienne pour les 3/5^ème, 4/5^ème et 9/10^ème de temps.

En tout état de cause, les horaires de travail du salarié à temps partiel ne peuvent comporter, au cours d’une même journée, plus d’une interruption d’activité, celle-ci ne pouvant être supérieure à deux heures.

Les répartitions proposées sont fixées pour la durée de l’avenant, sauf application des dispositions de l’article III-7 du présent chapitre.

• par demi-journée pour les mi-temps ;


• par arrivée tardive et/ou départ anticipé pour les 3/5^ème, 4/5^èmeet 9/10^ème de temps.

Répartition hebdomadaire

• mi-temps  : 2,5 jours consécutifs travaillés par semaine;


• 3/5^ème de temps : 3 jours travaillés par semaine dont au moins 2 jours travaillés consécutifs ;


• 4/5ème de temps : 1 jour ou 2 demi-journées non travaillés par semaine;


• 9/10ème de temps : ½ journée non travaillée par semaine.

Répartition mensuelle

• mi-temps : alternances d’une semaine sur deux non travaillée ou d’une semaine avec deux jours consécutifs travaillés et d’une autre semaine avec trois jours travaillés dont deux consécutifs ;


• 4/5ème de temps : alternance de 4 semaines travaillées et une semaine non travaillée ;


• 9/10ème de temps : un jour non travaillé toutes les deux semaines.

Dans le cadre de l’application de la RTT de Robien, la répartition du travail des salariés à temps partiel fait l’objet de dispositions spécifiques prévues en annexe.

Article III - 7 - Modification de la répartition de la durée du travail

• A la demande de la hiérarchie

1. Toute modification ponctuelle de la répartition de la durée du travail du salarié à temps partiel à la demande de la hiérarchie dans les conditions prévues à son contrat, doit lui être notifiée par courrier remis en mains propres contre décharge, au moins dix jours ouvrés avant la date de sa mise en œuvre.

Cette modification ne s’impose pas au salarié dès lors que celui-ci justifie, par tout moyen, qu’elle est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité fixée chez un autre employeur ou une activité professionnelle non salariée sous réserve des dispositions relatives aux cumuls d'emplois. Dans ce cas, son refus ne peut pas être considéré comme fautif.

2. Dans les autres cas de modification de la répartition de la durée du travail à la demande de la hiérarchie, le salarié dispose d’un délai de trois mois pour accepter cette nouvelle répartition ou choisir de passer à temps plein.Dans les autres cas, l’application de la nouvelle répartition de la durée du travail devra effective dans un délai maximum de 3 mois.

• A la demande du salarié

Le salarié à temps partiel peut demander une modification de la répartition de la durée du travail prévue à son contrat : sa demande doit être notifiée à sa hiérarchie par courrier remis en mains propres contre décharge, au moins dix jours ouvrés avant sa mise en œuvre. Cette modification peut lui être refusée dès lors qu’elle n’est pas compatible avec l’organisation de son travail et/ou de son unité.

La réalisation d’heures complémentaires par le salarié à temps partiel doit rester exceptionnelle.

Sont considérées comme des heures complémentaires les heures effectuées par un salarié à temps partiel à la demande expresse de sa hiérarchie au-delà de la durée du travail stipulée dans son contrat, dans le respect du des plafonds légal ou conventionnel.

Elles ne peuvent avoir pour effet de porter la durée effective du travail au niveau de la durée légale ou de la durée conventionnelle si elle lui est inférieure, prévue pour un salarié à temps plein, applicable à l’établissement ou à l’unité concernée. Les heures ainsi réalisées sont rémunérées au taux normal.

Le refus du salarié d'effectuer des heures complémentaires dans les limites prévues par le contrat de travail ne pourra être considéré comme fautif, si leur réalisation ne lui a pas été notifiée au moins trois jours ouvrés avant la date à laquelle elles doivent être effectuées.

L'exercice de plusieurs emplois salariés pour différents employeurs est autorisé, sauf clause d'exclusivité figurant sur l'un des contrats de travail du salarié ou dispositions spécifiques résultant de la loi ou du règlement intérieur du Crédit Lyonnais.

Le salarié est tenu pendant toute la durée de son contrat à une obligation de fidélité, de loyauté, de discrétion professionnelle et de non concurrence à l'égard du Crédit Lyonnais.

Le cumul des emplois, lorsqu'il est permis, ne doit pas avoir pour effet de porter la durée totale de son travail au-delà des limites fixées par la loi.

Le salarié qui souhaite passer à un régime de travail à temps plein ou revenir à son régime de travail initial devra en faire la demande auprès de sa hiérarchie par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Le passage à temps plein ou le retour au régime de travail initial interviendra dans un délai maximum de six mois à compter de la réception de la demande par sa hiérarchie.

• Salarié à temps partiel pour une période déterminée

Le salarié retrouve son régime de travail initial au terme de ladite période.

Si le régime de travail initial n’est pas un régime de travail à temps plein, et que le salarié souhaite passer à temps plein au terme de sa période de travail à temps partiel, il devra en faire la demande par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres et contre décharge, au moins 6 mois avant l’échéance du terme de sa période de travail à temps partiel.

• Retour par anticipation au régime de travail initial ou passage à un régime de travail à temps plein

Le salarié à temps partiel, pour une durée déterminée ou indéterminée, peut demander à passer à un régime de travail à temps plein ou revenir à son régime de travail initial si la durée du travail de ce dernier est supérieure à la durée du travail qui lui est applicable à la date de sa demande, par anticipation, dans les cas suivants :

• situation officielle de surendettement ;


• séparation de corps, rupture de PACS, séparation du concubin notoire ou divorce ;


• perte involontaire de l’emploi, décès ou invalidité du conjoint, concubin notoire ou cosignataire de PACS.

D’autres événements ayant une grave répercussion sur les ressources du collaborateur peuvent pourront être examinés localement au cas par cas.

La demande motivée du salarié doit être formulée auprès de sa hiérarchie par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge. Le retour à temps plein ou au régime de travail initial interviendra dans un délai maximum de trois mois à compter de la réception de la demande.

• Modalités d'application

Le salarié sera affecté de préférence dans l'emploi occupé ou à défaut dans un emploi équivalent ou ressortissant de sa catégorie professionnelle. La liste des emplois équivalents ou ressortissant de sa catégorie professionnelle, disponibles au sein du Crédit Lyonnais SA, lui sera communiquée à sa demande.

Lorsque le contrat de travail est suspendu, le nouveau régime de travail sera effectif à la date de reprise d'activité du salarié.

Pour l’application des dispositions du présent article, le régime de travail initial est le dernier régime de travail à durée indéterminée dont a bénéficié le salarié.

Lorsque le régime de travail initial ne résulte pas de la mise en œuvre du présent accord, il sera fait application des dispositions prévues au chapitre III.

Le retour au régime de travail initial ou le passage à temps plein est réalisé pour une durée indéterminée.

Le présent chapitre a pour objet d’organiser au sein du Crédit Lyonnais, le dispositif de régime de travail à temps partiel pour les besoins de la vie familiale introduit par la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 (article L. 212-4-7 du code du travail), le dispositif propre au Crédit Lyonnais relatif à l'emploi des étudiants dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, ainsi que le dispositif applicable aux cadres en forfait jours souhaitant bénéficier d’un forfait jours réduit.

Ce dispositif est ouvert aux salariés visés à l’article I-2 du chapitre 1 du présent accord, justifiant sur l’honneur de la nécessité de bénéficier de périodes de repos afin de répondre aux besoins de leur vie familiale.

Ces besoins doivent concerner les enfants du collaborateur, ou ceux dont il a la charge, ses ascendants et descendants directs jusqu'au second degré, ses frères et sœurs ; ou ceux de son conjoint, de son concubin notoire ou du cosignataire d'un PACS ; ou le conjoint, le concubin notoire ou le cosignataire du PACS.

Les bénéficiaires peuvent demander à travailler à temps partiel pour raisons familiales selon les modalités et délais prévus au chapitre I, article III – 1.

Leur affectation sera déterminée dans les conditions prévues au chapitre I, article III – 3.

En cas de demandes multiplesconcomitantes, les dispositions mentionnées au chapitre I, article III – 2 sont applicables.

Les salariés demandant un temps partiel pour raisons familiales bénéficieront de semaines civiles entières de reposnon travaillées par an, selon un régime de travail défini sur la base de la durée normale de travail appliquée au sein de leur unité d’affectation. Les formules proposées sont les suivantes :

5 semaines entières de repos non travaillées, ce qui correspond à une durée annuelle représentant :

• 87,80% d’une temps plein pour les salariés travaillant dans une unité 35 heures,


• 88,48% d’un temps plein pour les salariés travaillant dans une unité 33 heures.

10 semaines entières non travaillées, ce qui correspond à une durée annuelle représentant :

• 75,61% d’un temps plein pour les salariés travaillant dans une unité 35 heures,


• 76,96% d’un temps plein pour les salariés travaillant dans une unité 33 heures.

Article I - 5 - Répartition et organisation de la durée du travail

• Art. I - 5 - 1 - Répartition de la durée du travail
  Ce régime de temps partiel s’articule en périodes travaillées et non travaillées sous forme de semaines civiles entières. Pendant les semaines travaillées, le salarié sera occupé selon l’horaire collectif de son unité d’affectation.
• Art. I - 5 - 2 - Organisation du travail
  Un calendrier prévisionnel annuel des semaines de repos non travaillées qui figure dans l’avenant au contrat de travail, est doit être établi en fonction des besoins du salarié, tout en respectant les modalités ci-dessous définies., et figurer dans l’avenant au contrat de travail
1. Vacances scolaires d’été (Juillet - Août)
   L’ensembleLe nombre de semaines non travaillées au titre du temps partiel et les congés et repos d’autres natures qui peuvent y être accolés ne doit pas avoir pour effet de porteres congés d’autre nature fixés, ne doivent pas avoir pour effet de porter la la durée totale totale non non travaillée au-delàau-delà de cinq semaines, durant cette période.
2. Autres périodes
   Fixation libre de semaines civiles isolées ou consécutives.

Le contrat de travail ou l’avenant prévoyant une période de travail à temps partiel pour raisons familiales est conclu pour une durée d’un an reconductible. La demande de renouvellement doit être adressée par le collaborateur à sa hiérarchie au plus tard 3 mois avant l’échéance. La réponse de la hiérarchie interviendra dans un délai d’un mois à compter de la demande. Lors de la demande de renouvellement, le collaborateur devra justifier de celle-ci dans les conditions prévues à l’article I - 2 du présent chapitre.

La rémunération versée au titre de ce régime de temps partiel sera est lissée sur l'année.

En l’absence de renouvellement, le passage à un régime de travail à temps plein ou le retour au régime de travail initial sera réalisé à l’issue de la période de travail à temps partiel ou de manière anticipée dans les conditions prévues au chapitre I, article III - 10.

Ce dispositif permet de répondre au besoin commun de l’étudiant et de l’entreprise en permettant :

• à l’étudiant de travailler à temps partiel afin d’acquérir une première expérience professionnelle, tout en poursuivant sa scolarité, et de se procurer un financement pour ses études,
• au Crédit Lyonnais de disposer de personnel supplémentaire lui permettant de faire face aux besoins spécifiques et/ou ponctuels des unités.

L’objectif ainsi poursuivi est de favoriser, après l’obtention du ou des diplômes recherchés, l'accès de l'étudiant à un emploi à temps complet correspondant aux qualifications acquises dans le cadre de ce(s) diplôme(s).

La possibilité d’embauche à temps partiel est offerte aux étudiants âgés d’au moins 18 ans, justifiant de la poursuite de leurs études à un niveau supérieur au Bac et suivant de préférence une formation en correspondance avec les postes de travail existant au Crédit Lyonnais.

Par dérogation aux dispositions des articles III -5 et III - 6 du chapitre I, la durée du travail des étudiants à temps partiel peut être inférieure à 50% d'un temps plein.

La répartition de la durée du travail des étudiants à temps partiel doit tenir compte de leur calendrier scolaire et sera précisée pour chaque année d’étude. Cette répartition doit s'inscrire dans le cadre de la journée, de la semaine ou du mois, selon une répartition uniforme tout au long de l’année scolaire.

Sous réserve des dispositions précédentes, les étudiants à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les autres salariés à temps partiel.

Pour la modification de la répartition de la durée du travail, il est fait application de l’article III - 7 du chapitre I.

L'exercice de plusieurs emplois salariés pour différents employeurs est autorisé, sauf clause d'exclusivité figurant sur l'un des contrats de travail du salarié ou dispositions spécifiques résultant de la loi ou du règlement intérieur du Crédit Lyonnais.

Le salarié est tenu pendant toute la durée de son contrat, à une obligation de fidélité, de loyauté, de discrétion professionnelle et de non concurrence à l'égard du Crédit Lyonnais.

Le cumul des emplois, lorsqu'il est permis, ne doit pas avoir pour effet de porter la durée totale de son travail au-delà des limites fixées par la loi.

Le présent article définit les règles d’adaptation aux collaborateurs en forfait jours, nécessaires à l’application des dispositions du chapitre I et de l’article I du chapitre II aux collaborateurs en forfait jours.

Sous réserve des dispositions prévues à l’article III - 6 du présent chapitre, les cadres en forfait jours peuvent demander à travailler sur la base d’un forfait jours réduit ou modifier leur forfait jours réduit dans les conditions prévues à l’article III - 2 du présent chapitre, selon les modalités et délais mentionnés au chapitre I, article III - 1.

Le refus de la hiérarchie d’accéder à la demande doit être fondé sur des raisons objectives, liées notamment à l’incompatibilité du régime de travail demandé avec les fonctions et responsabilités exercées par le salarié.

L’affectation du collaborateur est d’abord recherchée dans le poste qu’il occupe si le régime de travail sur la base d’un forfait jours réduit demandé est compatible avec ses fonctions et l’organisation de l’unité. A défaut, un poste sera recherché dans un emploi équivalent ou ressortissant de la catégorie des cadres en forfait jours.

En cas de demandes multiplesconcomitantes, il est fait application des dispositions du chapitre I, article III - 2.

La durée de l’activité sur la base d’un forfait jours réduit est déterminée en application du chapitre I, article III - 4.

A compter de la date d’entrée en vigueur du présent accord, l’activité sur la base d’un forfait jours réduit peut s’exercer selon les régimes suivants :

• 50% du forfait jours complet,annuel temps plein,


• 60% du forfait jours complet annuel temps plein,


• 80% du forfait jours complet annuel temps plein,


• 90% du forfait jours complet annuel temps plein.

La répartition du forfait jours réduit est définie sur une base hebdomadaire ou mensuelle, par journées.

Répartition hebdomadaire :

• 60% : 3 jours travaillés par semaine dont au moins 2 jours consécutifs,


• 80% : 1 jour par semaine non travaillé,

Répartition mensuelle :

• 50% :
1. une semaine sur deux non travaillée ou,
2. alternance d’une semaine avec deux jours consécutifs travaillés et d’une autre semaine avec trois jours consécutifs travaillés,

• 80% : alternance de 4 semaines travaillées et une semaine non travaillée ;
• 90% : un jour non travaillé toutes les deux semaines.

Toute modification de la répartition du forfait jours réduit souhaitée par le salarié ou le Crédit Lyonnais ne pourra être mise en œuvre qu’avec l’accord du Crédit Lyonnais. Toute modification de la répartition du forfait jours réduit demandée par le Crédit Lyonnais sera soumise à l’accord des parties, .selon les règles définies à l’article III 7 du chapitre I.

Toute demande de modification de la répartition de la durée du travail par le salarié ou le Crédit Lyonnais est soumise aux dispositions de l’article III - 7 du chapitre I.

L'exercice de plusieurs emplois salariés pour différents employeurs est autorisé, sauf clause d'exclusivité figurant sur l'un des contrats de travail du salarié ou dispositions spécifiques résultant de la loi ou du règlement intérieur du Crédit Lyonnais.

Le salarié est tenu pendant toute la durée de son contrat, à une obligation de fidélité, de loyauté, de discrétion professionnelle et de non concurrence à l'égard du Crédit Lyonnais.

Le cumul des emplois, lorsqu'il est permis, ne doit pas avoir pour effet de porter la durée totale de son travail au-delà des limites fixées par la loi.

Il sera fait application des dispositions prévues à l’article III - 10 du chapitre I.

Article III - 7 - Forfait jours réduit pour raisons familiales

• Art. III - 7 -1 - Bénéfice des dispositions
  Les dispositions de l’article I1 du chapitre II sont applicables aux salariés en forfait jours sous réserves des adaptations reprises ci dessous.

• Art. III - 7 - 2 - Régimes de travail
  Les salariés demandant un forfait jours réduit pour raisons familiales bénéficient de semaines civiles entières non travaillées

Les formules proposées sont les suivantes :

• 5 semaines non travaillées, ce qui correspond à une durée annuelle de :

88,10% du temps plein pour les cadres à 210 jours soit 185 jours,

88,32% du temps plein pour les cadres à 214 jours soit 189 jours,

88,48% du temps plein pour les cadres à 217 jours soit 192 jours.

• 10 semaines non travaillées, ce qui correspond à une durée annuelle de :

76,20% du temps plein pour les cadres à 210 jours soit 160 jours,

76,64% du temps plein pour les cadres à 214 jours soit 164 jours,

76,96% du temps plein pour les cadres à 217 jours soit 167 jours.

Sommaire

CHAPITRE III – SITUATION DES SALARIES BENEFICIAIRES D’UN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, D’UN REGIME DE TRAVAIL INITIAL OU D’UN FORFAIT JOURS REDUIT, ANTERIEUR AU PRESENT ACCORD

1 - Les salariés à temps partiel ou les cadres en forfait jours réduit à la date d’entrée en vigueur du présent accord peuvent opter pour l’une des solutions suivantes :

• conserver leur régime et leur organisation de travail actuel, le cas échéant jusqu’au terme de leur avenant pour les collaborateurs ayant un avenant à durée déterminée ;


• modifier la durée ou les modalités de répartition de leur travail sur la base des dispositions du présent accord.

3 - Les contrats et avenants conclus avant l’entrée en vigueur du présent accord et prévoyant une répartition de la durée du travail sur une base annuelle restent applicables. Si la période de travail à temps partiel sur une base annuelle était prévue pour une durée déterminée, elle demeure applicable jusqu’à son terme. Dans cette hypothèse, si les collaborateurs concernés souhaitent continuer à bénéficier d’un régime de travail à temps partiel, leur demande de travail à temps partiel devra s’effectuer dans le respect des dispositions du présent accord.

4 - Par dérogation aux dispositions relatives aux délais applicables en matière de demande d’un régime à temps partiel, Les les salariés qui ont choisi de prolonger les effets de leur avenant arrivant à échéance entre Avril avril et décembre 2001, pour pouvoir -le moment venu- choisir une disposition du nouvel accord, pourront en bénéficier du présent accord à condition d’en faire la demande au plus tard le 31 janvier 2002, par courrier remis en mains propres contre décharge à leur hiérarchie. A défaut, ces collaborateurs reviendront à temps plein.

5 - Les salariés à temps partiel annualisé (notamment les salariés à temps partiel scolaire) qui ont bénéficié, durant la période mars – décembre 2001 d'une prolongation de ce régime, dans l'attente de l'entrée en vigueur du présent accord, pourront le prolonger une dernière fois pour leur permettre d'atteindre la date anniversaire de leur avenant initial de passage à temps partiel annualisé.

Sommaire

CHAPITRE IV – VALIDITE DE L’ACCORD