CCE DU 3 MAI 2002
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| CCE DU 3 MAI 2002
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CONSULTATION SUR LA REORGANISATION AUDIT INTERNE BPP
Cette réorganisation de l'Audit BPP va entraîner une centralisation de ces unités sur Paris. Au niveau des DE ne resteront que les S.C.I.R.O., soit en tout et pour tout 25 salariés.
Pour FO, l'esprit jacobin a encore frappé, et cela en centralisant une nouvelle fois sur Paris. Il est clair que nous ne pouvons cautionner ce projet de concentration qui permet de réaliser une réduction d'effectifs.
FO a pris acte des engagements de la Direction quant au maintien des emplois sur place pour les salariés qui ne souhaitent pas venir à Paris, et nous osons croire qu'il en sera de même pour les autres restructurations à venir.
Vote Abstention : FO, CFTC Pour : SNB Contre : CFDT, CGT.
CONSULTATION SUR LE PROJET D'AVENANT C.E.T.
FO a largement participé aux négociations sur cet avenant et a réussi à amener la Direction à présenter le texte soumis au CCE.
Nous avons rappelé à la Direction que le C.E.T. doit être un instrument à la disposition des salariés qui le souhaitent, et non une obligation d'y loger les congés non pris à la fin de la période de référence. Cela doit rester absolument un acte de volontariat individuel.
Vote : Pour FO, SNB - Abstention : CFDT, CFTC - Non participation au vote : CGT
CONSULTATION OUVERTURE CL CONGO
Le CL disposant d'une créance provisionnée quasiment à 100 % sur l'état du Congo a eu l'opportunité de pouvoir transformer cette créance en actif bancaire. De fait, le CL va donc disposer au Congo d'une filiale détenue à 90% par le CL et pour 10% par l'état du Congo.
Vote : Non Participation au vote : FO, CFDT, CGT, CFTC, SNB
CONSULTATION CESSION CL UKRAINE
Le CL a créé une filiale en 1993 dans ce pays. Mais ce dernier a une évolution plus que difficile, il y a peu d'investissements étrangers, c'est un petit marché et la profitabilité ne fait que s'amoin
drir. De plus, ce pays ne rentre pas dans le moule "Nouveau Cap" tel que défini par la Direction Générale.
FO a tenu à souligner qu'il fallait peut-être donner "du temps au temps" et que cette courte durée d'installation n'était peut-être pas suffisante, insistant sur le fait qu'il faudrait peut-être que le CL ait une véritable politique de suivi.
Non Participation au vote : FO, SNB Abstention : CGT, CFTC Contre : CFDT
RAPPORT COMMISSION FORMATION
Ce rapport a de nouveau regretté que le plan de formation 2001 ne soit pas réalisé à 100 %. De plus, la commission a constaté une continuité à la baisse des moyens donnés pour la formation et cela tant au niveau financier qu'au niveau humain.
FO a fortement insisté sur le fait que de nombreux salariés ne disposent pas chaque année de formation.
De plus, à la demande de FO, la Direction a accepté d'ouvrir des discussions pour la renégociation d'un accord Formation. Effectivement, le précédent accord date de 1983 et se doit impérativement d'être réaménagé.
Vote : Favorable à l'unanimité
CONSULTATION CCE SUR LES PRINCIPES GENERAUX ET LA PREMIERE PHASE DU DEPLOIEMENT D'OXYGEN
Cette consultation, comme il est indiqué, ne concerne que les principes et la première phase du déploiement après l'expérience sur l'UAC de Créteil. Dans un deuxième temps, la Direction consultera le CCE sur une diffusion générale début 2003.
Actuellement sur Créteil, seules les entreprises sont concernées. Il est proposé une extension dans le domaine des particuliers/professionnels dans le courant du mois de mai. Selon la direction la prise en main par les utilisateurs est satisfaisante, il reste à améliorer la simplification de la reconnaissance des documents.
Il est prévu dans un 1er temps un déploiement sur les UAC de Nanterre et Pleyel.
Sur NANTERRE en juin serait créée l'unité de numérisation, de juin à septembre la numérisation des documents nécessaires au démarrage des unités métiers et en août/septembre la formation des collaborateurs des unités gestion de comptes + contrats et garanties. Enfin fin septembre : démarrage pour les nouveaux dossiers création de l'unité de numérisation et extension à l'ensemble des métiers du site.
Sur PLEYEL, la mise en place est décalée dans le temps : septembre création d'une unité de numérisation, septembre/octobre numérisation des documents, octobre formation des collaborateurs des unités métier et enfin démarrage pour les traitements des nouveaux dossiers.
Le site de Pleyel connaît pour l'heure de grosses difficultés et des retards dus en partie au changement de lieux pour les collègues venant de Nanterre, à la mise en place des unités spécialisées avec un changement de tâches et les difficultés rencontrées par la juxtaposition des problèmes du PMA et de l'EIC.
Pour Nanterre, les plus grosses difficultés existent dans les unités venant d'ABI avec plus de 2000 recherches. D'autre part la réussite du test de Créteil est avant tout le fait d'un personnel volontaire et motivé, aidé par une assistance technique lourde ce qui ne se fera pas sur les sites prévus. Mais pour la direction, "Ça ira mieux demain " .
FO ne peut être contre les évolutions technologiques, bien au contraire. Mais FO ne veut pas que la Direction anticipe et procède à marche forcée sur ce dossier. Car celui-ci est destructeur d'emplois (- 385 UTP) et cela FO ne peut l'avaliser. Même si FO est favorable à la poursuite du test sur Créteil, elle estime que les sites de Nanterre et Pleyel ne sont pas appropriés actuellement au déploiement. Pour toutes ces raisons FO a donné un avis défavorable.
Vote : Contre FO, CFDT, CGT - Pour : SNB - Abstention : CFTC