CCE DU 3 JUILLET 2002
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| CCE DU 3 JUILLET 2002
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INFORMATION RELATIVE A LA POLITIQUE DE L'EMPLOI 2002-2004
Le Crédit Lyonnais réaffirme son engagement à mener une politique de l'emploi dans le respect des principes suivants :
Les effectifs à fin 2001 sont plus élevés que prévus, 29.300 UTP au lieu de 28.970 soit un écart de 330 UTP qui s'explique essentiellement par des embauches supérieures (1.368 UTP au lieu de 1.150 prévus).
IMPACT SUR L'EMPLOI DES GRANDS PROJETS EN COURS
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PROJETS 2002/2004 |
IMPACT ATTENDU D'ICI 2004 |
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DTSC
- Octave -730 UTP - Oxygène - 385 UTP - EIC -145 UTP - Mail Center +105 UTP - Equipe substitution & formation +65 UTP |
- 1090 UTP |
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BPP
- Automatisation AS -460 UTP - ACP +220 UTP - Ouvertures agences + 290 UTP |
+ 50 UTP |
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DMEF |
Pas d'impact en UTP |
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PLATES-FORMES MULTI CANAUX |
+ 250 UTP |
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FONCTIONS SUPPORTS (Audit, Engagements etc...) |
- 440 UTP |
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TOTAL |
- 1230 UTP |
GESTION DES REDUCTIONS D'EFFECTIFS
Les départs dans le cadre des préretraites et des mesures de mobilité externe sont estimés à 2130 UTP sur la période 2002-2004 dont 590 en 2002.
Le total des départs (y compris les mouvements naturels) est estimé à 4750 UTP.
Compte tenu des prévisions de recrutements ( 3500 collaborateurs sur la période ) la variation nette des effectifs entre 2002 et 2004 devrait donc s'élever à -1235 UTP.
GESTION DE LA MOBILITE INTERNE ET LES RECONVERSIONS
Elle concerne principalement l'alimentation des plates-formes téléphoniques et la mutation des collaborateurs au sein de la DTSC et de la BCF.
Dans un premier temps, 51 collaborateurs seront orientés vers ces plates-formes en 2002 et 300 reconversions restent à réaliser d'ici fin 2003.
FORCE OUVRIERE prend acte que la Direction ne procédera pas à des licenciements économiques jusqu'en 2004, mais condamne ces suppressions de poste dans la mesure ou des carences de déclaration des heures réellement effectuées entraînent le sous dimensionnement des postes de travail, des effectifs des unités et contribuent à la suppression d'UTP lors de la mise en place des projets.
Pour F.O.,malgré la volonté de transparence affichée par la direction sur la comptabilisation du temps de travail, les relevés hebdomadaires individuels de temps de travail (RHITT) ne sont pas établis régulièrement.
La direction générale préconise la mise en place de l'automatisation dans les agences importantes ce qui paraît être en contradiction avec la réalité du terrain.
FORCE OUVRIERE constate que contrairement à l'affirmation de la direction, le projet automatisation ne devrait pas être réducteur d'emploi (il est prévu la suppression de 460 UTP).
Bien au contraire la maintenance interne et la création de postes de conseillers d'accueil devraient permettre de maintenir les emplois actuels et offrir un service de qualité.
F.O déplore que la direction ne se donne pas les moyens humains à la hauteur de son esprit de conquête.
RAPPORT COMMISSION NATIONALE D'ENTRAIDE
Tout d'abord rappelons que la CNE est ouverte à tous les salariés du CL (actifs et retraités) rencontrant des problèmes financiers. Cette année sur 777 dossiers présentés, 711 ont été acceptés soit 91,5% (surendettement, chômage, décès, frais médicaux, aide aux enfants etc...).
L'accent a été mis sur le problème que pose le décalage entre le remboursement des indemnités journalières par la Sécurité Sociale et la retenue immédiate faite par l'employeur sur la fiche de paye (la direction rejetant toujours la subrogation). Ce système peut générer des situations dramatiques, il a donc été demandé de mettre en place une procédure informant le personnel sur la possibilité d'obtenir une avance sur salaire.
FORCE OUVRIERE a également rappelé son attachement à la CNE qui se doit de conserver son impartialité sur l'acceptation des dossiers et l'anonymat contrairement à ce que pourraient penser certains...
VOTE : Pour FO - CFDT - SNB - CFTC / Abstention CGT
RAPPORT COMMISSION ACTIVITES SOCIALES
FORCE OUVRIERE souhaite que la direction respecte la loi sur l'intégration du personnel handicapé et préconise dans ce cadre l'embauche en CDI des collaborateurs actuellement en contrat d'alternance.
La commission renouvelle sa demande de revalorisation des tickets restaurants à 7€.*
Malgré cette augmentation, la direction resterait exonérée de la contribution patronale puisque inférieure à 4,60€ par titre.
VOTE : Pour à l'unanimité
RAPPORT EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME
Le titre "inégalité" serait mieux approprié car nous constatons peu d'évolution notable. Ce rapport sera un bon support de travail pour les futures négociations sur ce sujet.
VOTE : Pour à l'unanimité