CCE DU 6 MAI 2004
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| CCE DU 6 MAI 2004
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FUTUR PROJET D'ENTREPRISE DU CREDIT LYONNAIS : POINT SUR LES REFLEXIONS EN COURS
A l'issue des opérations de rapprochement en cours, le Crédit Lyonnais aura radicalement changé, même si les modifications sont aujourd'hui encore limitées. Un point s'imposait donc sur le devenir du CL qui n'est plus que la filiale, banque de proximité de Crédit Agricole SA.
Jacques Baudouin, Directeur Général Délégué et patron de la BPP est donc venu présenter les principales pistes de réflexion sur la future organisation. En préambule, il lui a semblé nécessaire de souligner la différence de taille entre
CE DEMEMBREMENT CONDUIRA A REDUIRE CONSIDERABLEMENT
LE PERIMETRE ET L'EFFECTIF DU CL DIVISANT MÊME LE CHIFFRE D'AFFAIRES PAR 2 !!
Sur les plans stratégique et politique, les choix antérieurs ont été réaffirmés :
Aux dires de la Direction, les grands choix stratégiques resteront du ressort de la Direction Générale du CL.
Après rapprochement, quels changements à attendre (voire à redouter) ?
Les douze groupes rendront leur copie sur les " arbitrages " avant les congés d'été...
Bien évidemment, F.O. sera vigilant et vous tiendra informés des résultats, sachant que pour la Direction, il y a lieu de voir si le CL dispose de la meilleure organisation et cela secteur par secteur. Cette même direction nous parle même de vérifier la pertinence de l'ensemble des processus existants. Il est clair que cela risque à nouveau de déboucher sur de nombreuses réformes...
Une information nous a laissés perplexes et a généré une inquiétude :
Le coefficient d'exploitation aurait été sous-évalué (76% soit +3% qu'annoncé), pour d'obscurs motifs d'imputation de coûts exceptionnels (??)
Sachant que la Direction veut faire baisser cet indicateur de 2% par an, on n'ose pas imaginer les efforts supplémentaires de productivité que cela va induire ! Concernant les UAC, il n'y aurait pas, à l'heure actuelle de réorganisation en gestation.
Selon la Direction, quelques réglages sont nécessaires afin de tirer le meilleur parti des chantiers en cours (Octave, Oxygen)... A voir.
A la question posée par F.O. sur la politique de l'emploi, il a été répondu qu'il était trop tôt pour avoir une idée précise.
Néanmoins, répondant à une demande de précision de F.O. sur le traitement de la politique de l'emploi, (sachant que les départs CATS arrivaient bientôt à terme), la Direction a laissé entendre qu'il n'était pas exclu qu'un plan d'accompagnement de baisse des effectifs par mesure d'âge (retraites et préretraites) soit négocié à l'issue de l'actuel accord C.A.T.S., mais à des conditions différentes.
Pour F.O., si elle doit avoir lieu, la baisse du coefficient d'exploitation devra se faire par le développement du chiffre d'affaires et non par la solution toujours simpliste de la réduction des effectifs.
RAPPORT COMMISSION ECONOMIQUE ET FINANCIERE
La Commission a étudié les conséquences du rapprochement avec CAsa. La subvention accordée au CCE, aux CE et aux Restaurants d'entreprise parisiens est calculée sur le montant de la masse salariale du C.L. .
Du fait du départ de nombreux salariés vers CALYON et CAsa, le montant de cette masse salariale va régresser, et par voie de conséquence, la subvention totale accordée par la Direction va baisser (une première fois en 2005 -départs vers CALYON-, et en 2006, transferts vers Casa).
Pour F.O., face à cette réduction de subvention, il est clair qu'il n'y aura pas de solution unique, mais un ensemble de mesures du type, relance de la fréquentation des centres, possible ouverture des activités vers CAsa et toutes ses filiales, mais aussi d'éventuelles pistes d'économies.
De plus, toutes ces mesures devront être prises en pensant prioritairement aux besoins et à la satisfaction du plus grand nombre de salariés !
COMPLEMENT D'INFORMATION SUR LES TRANSFERTS VERS CA.sa
La Direction nous a informés que les salariés CL appelés à être transférés à CAsa recevront:
De plus, le CL a donné son accord pour le maintien du statut CLP des comptes des salariés transférés à Casa et CALYON, de même que la tarification CLP.
Pour FO, il est indispensable que les salariés puissent disposer du maximum de renseignements pour effectuer leur choix (rester au CL ou partir à CAsa). A titre d'exemple, un salarié CL dispose actuellement d'une protection sociale via la Sécurité Sociale. Transféré à Casa, il bénéficiera (entre autres) de la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Quels en sont les avantages, les inconvénients ?