CCE DU 8 & 9 JUILLET 2003
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| CCE DU 8 & 9 JUILLET 2003
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INFORMATION RELATIVE AU RAPPROCHEMENT CA/CL
: M. JEAN. LAURENT D.G. CASAM. Laurent est venu présenter au CCE les grandes lignes du rapprochement CASA/CL
Vers la fin juillet, un organigramme reprenant un 2ème râteau de hiérarchie va être présenté. Puis des Groupes de travail communs (CL/CA) vont commencer à travailler pour déterminer les changements à opérer.
Vers mi-octobre, on pourrait avoir quelque chose de plus précis. M. Laurent a d'ailleurs indiqué qu'il fallait se garder des rumeurs car aucune décision n'a encore été prise.
Il a insisté sur le fait que nous sommes tous dans le même Groupe CASA, tant les salariés des Caisses Régionales du CA, les salariés de Crédit Agricole Indosuez que les salariés du Crédit Lyonnais, et de toutes les autres filiales (Sofinco, Prédica, etc...)
CONSULTATION SUR LE PROJET OXYGEN
Après avoir été testé sur plusieurs sites, ce projet visant à numériser, indexer et archiver les documents en provenance du réseau ou de la clientèle, va être généralisé à l'ensemble des UAC et des métiers.
La Direction nous a précisé qu'elle pensait que cela se ferait sur environ 18 mois, mais en restant pragmatique, pas à pas, avec des étapes de validation.
Ainsi toutes les activités vont être touchées, mais avec des phases d'apprentissage. Pour chaque UAC, on commencera avec une petite équipe, on vérifiera que l'outil apporte bien ce que l'on en attend (sur environ six semaines) en commençant par les activités les moins sensibles, puis après cette phase d'observation-apprentissage, la Direction étendra le processus.
Au final, il est important de rappeler que le projet OXYGEN est réducteur d’emplois (-385 UTP), ce qui compte tenu du climat actuel des UAC, risque d'aggraver les problèmes.
Pour FO, il est clair que la précipitation ne doit pas être de mise dans un tel projet. C'est donc pourquoi, à notre sens, il aurait été préférable de poursuivre les tests sur l'ensemble des métiers, pour voir les conséquences que cela peut engendrer et les solutions à trouver. Puis, dans un second temps de lancer une généralisation progressive à l'ensemble des UAC.
Vote - Contre : FO, CFDT, CFTC, CGT - Abstention : SNB
CONSULTATION SUR L'EVOLUTION DES ENGAGEMENTS REGIONAUX
Une nouvelle fois, la Direction va procéder à une centralisation des Engagements en supprimant les 6 directions engagements décentralisées et dédiées aux entreprises.
Pour la Direction, ce projet n'a pas pour but des gains de productivité mais avant tout une meilleure organisation.
FO a tenu à souligner le climat d'instabilité permanente qui caractérise ce secteur d'activité : on défait très rapidement des structures mises en place il y a peu de temps. On fait, on défait, et souvent cela se traduit par une déqualification pour les salariés. De plus, avec le groupe CA S.A., ce marché risque de nouveau d'être chamboulé !
Vote - Contre : FO, CFTC - Abstention : CFDT, CGT, SNB
CONSULTATION MODERNISATION ACCORD-CADRE HORAIRES VARIABLES
L'un des plus grands enjeux de cet accord est de voir la mise en place d’accords d'horaires variables sur de nouveaux sites qui n'en bénéficient pas actuellement. La volonté de ce texte est, en outre, de réinstaurer un dialogue sur ce sujet et de permettre une actualisation de certains accords existants tombés en désuétude.
Vote - Pour : FO, CFTC, SNB - Abstention : CFDT - La CGT n’a pas pris part au vote
CONSULTATION ACCORD GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (G.P.E.C.)
Cet accord est avant tout un accord de méthode actant les modalités de fonctionnement de la gestion prévisionnelle des effectifs et l'obligation de communication d'informations sur les évolutions de ces effectifs et les projets de l'entreprise.
Dans le contexte actuel de rapprochement avec le CA, il engage la Direction à tenir dès 2003 une GPEC sur les évolutions de structures.
Vote - Pour : FO, CFTC, SNB - Abstention : CFDT - La CGT n’a pas pris part au vote
CONSULTATION ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES
Cet accord vise avant tout à renforcer les actions en terme d'égalité professionnelle. Ainsi un observatoire de l'égalité professionnelle va être créé. L’accord pose en outre le principe d'une démarche structurante et pérenne visant à l'égalité professionnelle.
Vote - Pour : FO, CFDT, CFTC, SNB - La CGT n’a pas pris part au vote
RAPPORT COMMISSION ECONOMIQUE & FINANCIERE
Il y a lieu d'indiquer tout d'abord que cette commission a étudié les comptes du CL au 31.12.2002 sous une forme qui risque de ne plus exister compte tenu du rapprochement avec CA S.A.
Pour 2002, il est clair que le CL a réalisé une excellente performance au niveau de la banque de détail. 2002 a été également une bonne année pour la Gestion d’Actifs.
BFI est sans conteste le maillon faible malgré une diminution de la charge du risque. Cette dernière a été moins élevée en 2002 que chez la concurrence.
En ce qui concerne les comptes du CCE, ceux-ci ne sont pas encore arrêtés. Mais, suivant le cabinet Audit & Analyse, expert-comptable, il est urgent de manière comptable de provisionner les éventuelles pertes engendrées par l'achat des HLL à Pramousquier. On parle d’un éventuel provisionnement de 50 % (coût initial de l’opération 4 millions de francs hors frais induits) !
Au global, la commission a trouvé raisonnable que le CCE ait recours à un cabinet d’audit sur le fonctionnement, l'organisation et la gestion du CCE et du CCE Vacances.
Vote du rapport - Pour : FO, CFTC, SNB – CFDT et CGT n’ont pas pris part au vote
Le CCE a ensuite voté pour le recours au cabinet d'audit Philippe AVARE, afin que celui-ci entame de manière rapide ces travaux.
Vote - Pour : FO, CFTC, SNB – CFDT et CGT n’ont pas pris part au vote
Le prochain CCE se tiendra maintenant en Septembre.
D’ici là, BONNES VACANCES A TOUS !