Intervention des O.S. pour faire part de leurs remarques sur les divers changements et ajustements. Pour FO c’est la qualité qui nous fera vivre à long terme. Ce n’est pas la vente forcée ou le volume, mais la fidélisation. Mais, la direction n’est pas prête à négocier sur les objectifs : " on ne discute pas les objectifs déterminés par une Direction Générale. Le 1^er système avait des imperfections, on y a travaillé pour aboutir au projet actuel. "

L’avenant porte sur la prorogation pour 2003 des mesures financières de l’accord préretraite.

Vote - Pour : F.O., SNB, CFTC (La CFTC non signataire s’est ralliée, après le SNB, à FO seul signataire à l’origine en signant l’accord et l’avenant au CL et la Fédération CFTC en signant l’accord initial à l’AFB). Contre : CFDT - La CGT n'a pas pris part au vote

D’autre part, Force Ouvrière est intervenue pour qu’il n’y ait pas confusion sur les bulletins de salaires en cas de reprise de trop perçu. F.O. demande que la Direction fournisse un coupon réponse pour autorisation de prélèvement s’il y a nécessité de régularisation sur le compte et qu’elle propose en cas de besoin un échéancier du trop perçu. La direction prend note de notre demande.

Regroupement des A.P.A. et U.A.G.F. au sein de 9 Centres de services Ressources Humaines (CSRH), 8 dans les D.E., et 1 au siège avec trois pôles de compétences :

• Paies / absences
• Contrats
• Transverses

Création d’une unité spécialisée nationale (USN), de 15 UTP, basée à Paris, dédiée aux tâches complexes et peu fréquentes :

• Temps partiel médical
• Sortie des collaborateurs
• Chèques vacances
• Médailles du travail

Création d’un centre de renseignement (CR), de 15 UTP, basé à Bercy recueillant tous les appels (N° vert), des collaborateurs.

Deux pôles de compétences : généraliste et spécialiste.

Ce projet concerne 314,2 UTP avec un solde négatif de 57,2 UTP (87,2 suppressions et 30 créations en Ile de France).

Fusion, mariage, pacs…Info ou intox ? Beaucoup d’interprétations possibles face aux multiples articles ou déclarations de ces dernières semaines. Notre D.G. se retranche derrière l’obligation de réserve et de confidentialité (COB, etc.). Mais pour D. FERRERO :"tant que rien n’est signé avec le C.A. ou d'autres, tout reste possible." Aucun démenti ne sera communiqué pour ne pas alimenter la rumeur. Seule affirmation de notre Direction Générale : son souhait de conserver le marché entreprises au C.L. ! L’histoire nous dira ce qu’il en sera à la sortie du GAP … A suivre donc …

L'expert d’Alpha Conseil a présenté un premier constat après une mission sur Richard Lenoir, (seule plateforme ayant une expérience de plusieurs mois). Un démarrage réussi, avec de bonnes conditions matérielles, un management compréhensif, mais des points à surveiller tels que :

• les évolutions techniques,
• des modes d’évaluation et plus largement le style de management
• la rémunération variable effective
• les évolutions de carrière
• l’organisation horaire et les différents régimes de travail.

Marc OPPENHEIM, chef du projet nous informe d’une 2^ème série de plates formes ainsi que de leur localisation prévue : Bordeaux, Lyon 2 et St Denis Pleyel.

Vote - Contre : F.O et CGT - Pour : SNB - Abstention : CFTC - Refus de vote : CFDT

Pour M. DELATTRE, l’objectif est de rationaliser, de mieux faire travailler ensemble les équipes. Il y aura peut être des évolutions en 2003, mais pas de réduction d’effectifs. Pour les 6 UTP concernées, il y aura départ, démission ou nouvelle affectation).

Sur M.O.A., chacune des personnes trouvera sa place sur proposition de poste. Précision d’importance : la BDT n’est pas en de ROBIEN, et il n’est pas question qu’elle y soit.

Vote - Contre : F.O , SNB, CFTC & CGT - Abstention : CFDT

Le but est d’intégrer cette activité au sein du CL. S.A. pour développer du PNB et diminuer les coûts. Pour les personnes détachées, il est prévu un retour au CL avec intégration totale y compris l’ancienneté. L’adaptation des équipes se fera selon les volumes d’activité.

Vote - Pas pris part au vote : F.O et CFDT - Contre : Contre - Abstention : CGT - Pour : SNB

Les finales CCE auront lieu en Corse le 09, 10 et 11 mai 2003. Les équipes doivent s’inscrire avant fin octobre 2002 auprès de leur C.E.. Les volontaires à l’organisation des Challenges (ski, vtt, rando, course à pieds, vélo etc…) doivent soumettre leur projet auprès de leurs CE respectifs.

Devant le désarroi de nos collègues sinistrés, F.O. a demandé que la solidarité soit effective à tous les niveaux ! La direction se doit de compléter l’effort de la Commission Nationale d’Entraide du CCE, en prenant en charge (outre les prêts à taux zéro déjà consentis), les dépenses non retenues par les assurances.

La DRHG a accepté de revoir le cas des salariés du CL concernés, après règlement par les assurances.