Information sur le projet SIGALE
Ce projet concerne la ligne métier Entreprise. Afin d'alléger les tâches des lignes crédit et réaliser des gains de productivité, le CL souhaite confier la saisie des liasses fiscales à un sous-traitant. Cela permettrait, suivant la Direction, d'alléger les tâches administratives fastidieuses des analystes ou des assistants.
Les bilans seraient transmis au sous-traitant qui dans les 24 h les saisirait. Ils seraient alors dans la base CL dans les 48 H.
Pour la Direction, ce projet s'effectuerait sans aucune incidence dans le domaine de l'emploi. Mais, d'un autre côté, cette même Direction indique que cela permettra des gains de productivité, qu'elle chiffre même à 3,6 Mdfs par an.
Suite aux interrogations de F.O., la Direction a reconnu que cela concernait au total 7 UTP, mais que l'effet 35 Heures permettait d'absorber cette diminution d'effectifs. Quant au gain de 3,6 Mdfs, il ne s'agit en fait que d'un gain virtuel destiné à convaincre les O.S. du bien-fondé de cette démarche. Car, en réalité ce projet aura un coût pour le CL.
Information sur les conséquences de la sortie de la période transitoire de l'Euro
La Direction nous a présenté l'ensemble des mesures qui restent à prendre avant la fin 2001 avec 3 phases :
Fin juin 2001, tous les comptes CLP seront convertis en Euro afin que les salariés apprennent l'Euro avant nos clients.
La formation sera assurée par démultiplication hiérarchique et plusieurs milliers d'heures sont programmées.
Force Ouvrière est intervenue pour connaître les dispositions que compte prendre la Direction en matière d'effectifs pour la fin de l'année 2001 et le début 2002 (sachant que cette période de l'année comprend des vacances scolaires, plus l'effet 35 H ).
Nous avons demandé quelles sont les mesures de sécurité envisagées compte tenu des volumes importants des transactions pendant cette courte période. De plus, nous sommes revenus sur les problèmes juridiques que ne manqueront pas de poser les blanchiments et autres camouflages fiscaux qui immanquablement se produiront dans ce court laps de temps.
A ces questions claires et précises, la Direction n'a pas vraiment répondu, indiquant par exemple pour les effectifs qu'elle aviserait le moment venu.
Pour les risques juridiques ou fiscaux, elle a précisé que ceux-ci ne devaient pas être assumés par les banques, et que l'Etat se devait d'assumer ces décisions.
Grande Clientèle Internationale
Suite au départ de Thierry Marraud, et à l'arrivée d'Alain Papias à la Direction de GCI, des réflexions sont en cours. Et comme à l'habitude qui dit réflexion dit changement d'organisation.
La Direction a concédé qu'elle n'en était qu'au stade de l'observation, ce qui selon elle, démarrerait une "mécanique à rumeur".
Ce secteur qui a été déjà restructuré en janvier 2000, voit avec l'arrivée d'un nouveau responsable encore des changements. Il s'agirait de repenser et de regrouper l'organigramme mais cela s'effectuerait sans aucune conséquence sur l'emploi et aboutirait à un ensemble cohérent. Mais pour combien de temps … !!! ???
Rapport de la Commission ECOFI
Ce rapport présente l'impasse budgétaire du CCE d'un montant de 4 Mdfs, auquel s'ajoute une impasse pour la Caisse Nationale d'Entraide de 1,5 Mdfs.
F.O. est intervenue au niveau du pré-budget de la CNE pour demander qu'il n'y ait aucune réduction à ce niveau. Effectivement, pour notre organisation ce n'est pas dans le domaine de l'aide aux salariés en difficulté qu'il s'agit d'effectuer des économies.
En ce qui concerne les résultats du CL arrêtés au 30.06.2000, tous les métiers sont en hausse. Mais, la rigueur appliquée au chapitre frais généraux explique en grande partie ces résultats.
Ces bons résultats doivent être l'occasion de récompenser l'ensemble du personnel et cela avant tout, par des mesures salariales générales.
La Direction a indiqué qu'effectivement la richesse créée devait être partagée, et que tout ne devait pas aller aux actionnaires. Elle a ajouté qu'une partie doit être gardée par l'entreprise et qu'une partie doit aussi être accordée aux salariés. Mais pour nuancer son propos, elle a aussitôt indiqué qu'il fallait rester attentif et prudent compte tenu de la conjoncture économique en Europe.
Donc, si l'on écoute bien la Direction, quand cela va bien, il faut faire attention car peut-être que prochainement cela va aller mal, donc on ne distribue pas aux salariés ou alors on leur donne quelques "miettes". Un tel discours n'est vraiment pas de nature à remercier l'ensemble du personnel pour tous les efforts qu'il a effectués pendant les années noires. Un autre discours doit voir le jour très rapidement, car personne n'oublie que la mise en place de 2 plans de stock-options n'a servi qu'à récompenser environ 1.000 cadres du CL.
Vote : Refus de vote : FO Pour : CFDT, CFTC, CGT, SNB
Commission Sports, Culture et Loisirs
Force Ouvrière
est intervenue pour rappeler son attachement au maintien des coupes et challenges. Effectivement, ces manifestations restent le seul lien pour l'ensemble des salariés et cela pourrait s'avérer encore plus vrai si d'aventure, nos futurs C.E. devaient avoir des périmètres gigantesques ou être bâtis par lignes métiers. Vu l'inconnue quant à ces futurs CE, rien n'est encore établi pour les challenges à venir !Vote : unanimité
Page d'accueil