Cette séance plénière était destinée à la mise en
place des structures de fonctionnement du CCE,
suite aux élections des CE du 20 mars dernier.
Intéressement / Participation,
Conditions de travail :
Déclaration préliminaire des 5 organisations
syndicales En entrée de séance, les Organisations Syndicales,
dans une déclaration commune, ont interpellé la DRH
sur :
- les attentes actuelles des salariés en matière de reconnaissance financière des efforts consentis, (rappelons à cet égard que c’est FO LCL , qui,
la première a demandé à la Direction lors du dernier CCE d’user de la faculté que lui permet la loi, d’octroyer un supplément d’intéresse
ment)
- le malaise ambiant consécutif à la dégradation des conditions de travail due pour une bonne part au projet de réorganisation de la BAP et à
l’insuffisance d’effectifs.
De même, au risque de nous répéter, il ne faut pas oublier que seule FO LCL (après avoir de mandé une expertise refusée par deux OS), n’avait pas voté lors de la consultation pour cette réorganisation, mettant en avant le flou, l’impréparation et donc le risque pour les salariés.
L’ensemble des OS a demandé à ce que s’ouvrent de vraies négociations sur les perspectives à moyen terme de l’emploi et des effectifs à LCL, ainsi que
l’amélioration des conditions de travail.
Nous attendons des réponses concrètes à nos demandes…
Pour ce qui concerne FO LCL, la partie n’est pas jouée !
La Direction se doit de répondre aux attentes des
salariés. | | |
Mise en place des structures du CCE
Une alliance CGC/SNB - CFDT - CFTC gèrera le
CCE pour 3 ans.
Cette séance devait être l’occasion de mettre en place
les différentes commissions du CCE ( Formation,
Activités Vacances, Sociales, Egalité Pro…)
Mais, ô surprise ! Après la déclaration unanime
des 5 Organisations réclamant une amélioration
urgente des conditions de travail, 3 d’entre-elles
souhaitent la fusion de 3 commissions en 1 et non
des moindres : Emploi, Conditions de travail et
Nouvelles Technologies, c’est à dire celles qui
concernent directement vos conditions de travail !
Il y aurait réduction du nombre de commissaires sur
un sujet aussi important. Pour votre info, ces commissaires
examinent, amendent les projets et bilans,
proposent des solutions alternatives. Ils rédigent enfin
un rapport débattu en CCE avec la Direction.
N’est ce pas faire le jeu de la Direction que de
compliquer le travail des commissaires ? A vous
de juger.
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CCE du 12 avril 2007 en PDF
