CCE DU 11 & 12 DECEMBRE 2001
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| CCE DU 11 & 12 DECEMBRE 2001
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Le 11 décembre, en début de séance plénière, plus de 300 salariés d'Ile de France se sont rassemblés devant le siège du Crédit Lyonnais afin de remettre une pétition signée par 4.200 salariés aux représentants de la Direction Générale qui présidaient la séance du Comité Central d'Entreprise. Face au refus de la Direction de recevoir une délégation des manifestants dans l'enceinte du CCE, les élus unanimes ont alors suspendu la séance.
L'ensemble des élus FO du CCE, tant de Province que d'Ile-de-France se sont associés aux revendications de cette pétition. De plus FO reste dans l'optique d'une forte mobilisation des salariés du CL en vue de l'échéance du 2 janvier 2002 afin de faire aboutir nos revendications, tant au niveau des salaires que de l'emploi, de la sécurité et des conditions de travail.
FO, CFDT, CGT, CFTC et SNB ont donc lancé un ultimatum à la Direction afin qu'elle dévoile ses propositions en matière salariale, avant la fin de l'année.
La Direction a accepté d'indiquer avant la fin 2001 les mesures salariales envisagées. Les Organisations Syndicales ont donc accepté de reprendre la réunion le 12 décembre 2002.
CONSULTATION SUR LE PROJET D'ACCORD RELATIF A LA GPE/CATS
Ce projet d'accord est lié à l'accord préretraites signé en juillet 2001 par FO et va permettre son application dans les mois à venir.
Deux points important dans cet accord GPE/CATS :
Pour FO, il est important de souligner que cet accord permet la création d'un dispositif qui n'existait pas encore au CL. Il est clair que ce texte novateur doit vivre et FO entend bien le faire vivre. C'est donc pourquoi, nous serons extrêmement attentifs à son application et nous exercerons un suivi rigoureux.
Cet accord vise en outre à offrir aux salariés d'autres perspectives d'emploi, voire d'évolution de carrière.
Vote : POUR : FO Contre : CFDT, CFTC, CGT - Ne prend pas part au vote : SNB
CONSULTATION SUR LE PROJET D'ACCORD TEMPS PARTIEL
Ce projet d'accord est important car il concerne un grand nombre de salariés, dont certains sont en attente depuis de nombreux mois.
La grande nouveauté est le temps partiel selon le régime de 90%. La mise en place du temps partiel pour raisons familiales se substitue au Temps Partiel Scolaire des plans sociaux.
Force Ouvrière a regretté la timidité de la Direction au niveau de l'aide au Temps Partiel qui sans conteste l'avait dynamisé, et le fait que le Temps Partiel pour raisons familiales ne couvre plus l'intégralité des vacances scolaires.
Toutefois, cet accord qui va petit à petit se substituer à l'accord de 1983, va dans le bon sens. Il demeure une possibilité pour les salariés d'envisager leur vie professionnelle d'une autre manière en tenant compte d'impératifs personnels.
Vote : Pour : FO, CFTC, SNB Contre : CFDT Non participation au vote : CGT
MESURES SOCIALES D'ACCOMPAGNEMENT / PROJET OCTAVE
Ces mesures qui sont proposées dans le cadre de la fermeture de certaines UAC sont décidées de manière unilatérale par la Direction.
Pour FO, il est impératif qu'une négociation nationale s'ouvre afin d'établir "un socle commun" définissant un panel de garanties de base, puis, qu'au cas par cas une déclinaison tienne compte des spécificités locales. (géographiques, pyramide des âges, transports, etc.)
DISPOSITIF DE RECONVERSION INTERNE
Ce dispositif sera géré par l'Antenne Mobilité située à Paris. Il devra faire face à l'important programme de reconversion interne :
FO a souligné que cette antenne, située à Paris, pouvait être un handicap pour les salariés de province. De plus, nous avons demandé à la Direction que cette Antenne Mobilité respecte scrupuleusement les règles de confidentialité, ce qui n'a pas toujours été le cas dans un passé récent.
CONSULTATION SUR LE PROJET DE RECENSEMENT DES COMPETENCES EN DTSC
Lors de la séance de novembre du CCE, nous avions évoqué ce point et demandé à la Direction de fournir aux salariés, les documents de recensement des compétences actuelles et des possibilités d'évolution, afin qu'ils ne le découvrent pas seulement au moment de l'entretien, ceci afin de les associer à la démarche. De plus, nous avions souhaité que cet entretien puisse se dérouler avec une personne extérieure et non avec le RUB direct de chacun, afin de ne pas "fausser" la démarche.
C'est à une fin de non recevoir que nous nous sommes heurtés, alors que pour FO, ce recensement pouvait constituer pour le salarié une possibilité intéressante. Face à cette attitude de refus de la Direction, FO s'est prononcée contre ce texte.
Vote Contre : FO, CFDT, CFTC; CT Abstention : SNB