CCE DU 13 & 15 MARS 2002
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PROJET TRANSPORT DE FONDS
C'est un énorme chantier consistant à mettre en conformité la totalité des agences du CL avec les textes sur les transports de fonds. Cela débouche sur des interrogations pour l'ensemble de nos collègues au niveau de leur propre sécurité De nombreuses questions restent en suspens : sécurisation ou non des transports de fonds à l'intérieur des agences, problème des horaires d'ouverture et de fermeture à la clientèle, etc...
Pour F.O., compte tenu de l'obligation de réalisation pour le 31.12.2002, ce dossier risque d'être traité dans l'urgence !
INFORMATION PROJET OXYGEN
Ce projet Oxygen peut se résumer comme suit :
Pour l'expert chargé par le CCE d'analyser ce projet, il ressort que :
INFORMATION MISE EN ŒUVRE OCTAVE
Depuis plusieurs mois, FO demande à la Direction d'ouvrir une négociation nationale. C'est donc pourquoi nous avons demandé au CCE le vote de la motion suivante :
"Les Organisations Syndicales demandent à la Direction du CL l'ouverture d'une négociation définissant un socle commun de garanties à toutes les Unités. Cette base nationale pourra être complétée pour chaque site par des mesures sociales adaptées à chaque spécificité locale (géographique, pyramide des âges, transports, situation familiale, etc.)"
Cette motion a été votée par le CCE (FO, CGT,SNB), la CFDT et la CFTC n'ayant pas souhaité s'associer à notre demande. La balle est maintenant dans le camp de la Direction qui doit prendre en compte ce vote majoritaire du CCE.
D'autre part, FO a pris acte du renouvellement de l'engagement de la Direction de ne recourir à aucune mutation forcée pas plus à l'intérieur qu'à l'extérieur d'un même Bassin d'Emploi.
CONSULTATION SUR LA REORGANISATION DU MARCHE ENTREPRISES
Le ROE du secteur Entreprises n'excède pas 5%, et cette direction "jalouse" la BPP qui, elle, dispose d'un ROE de plus de 10%. En conséquence, la Direction Générale donne une "ultime chance" à la Direction Entreprises de se réorganiser (une fois de plus) pour tenter de se rapprocher de la productivité de la BPP. Il en résulte de nouveaux charcutages de fonds de commerce : transfert des Petites Entreprises vers la BPP, renumérotation des comptes, changements d'interlocuteurs, mise en œuvre OR2PE, etc.
Ce grand chambardement réduit de 28 le nombre de sites et de 150 UTP le nombre de salariés. De nombreux transferts, réorientations, mobilités seront rendus obligatoires. Rendez-vous dans 3 ans pour vérifier le bien-fondé de cette énième réforme et des éventuelles décisions qui en découleront si les objectifs ne sont pas atteints.
Si FO peut partager les soucis de la Direction au niveau du renouveau de ce secteur, de la reconquête de clientèle grâce à une plus grande proximité, pour nous, elle ne peut être envisagée qu'à effectifs constants, voire supérieurs, et les formations adéquates.
Vote : CONTRE : FORCE OUVRIERE, CFDT, CGT, CFTC Pour : SNB
INFORMATION SUR LES REGLES DE BONUS 2002
Pour rappel, cette formule ne concerne que les Cadres et quelques Techniciens effectuant le même travail que des cadres.
FO a tenu à rappeler que la partie fixe des rémunérations (les salaires) doit rester une priorité, la plus importante possible et que la Direction se doit de les revaloriser avant tout système de bonus.
Si ce système doit néanmoins exister, nous avons demandé alors l'ouverture de cette formule à un plus grand nombre de salariés. D'autre part, nous avons souligné le caractère opaque de la formule proposée, qui au lieu d'être une formule de motivation (suivant la Direction) devient en réalité un outil de démotivation.
ACCORD DE PARTICIPATION AUX RESULTATS DE L'ENTREPRISE
En juin 2001, un nouvel accord d'intéressement signé par le SNB & la CFTC avait établi un système de Rémunération Variable Collective. On calcule cette R.V.C. puis on soustrait la participation, pour obtenir l'intéressement. Ce qui aboutit à cette faible somme d'intéressement en 2002.
FO s'est opposée d'une part, à l'utilisation par la Direction de cette terminologie (R.V.C.), car pour nous, cela n'est pas constitutif d'un réelle rémunération, d'autre part à la hiérarchisation de l'ensemble de la formule. Effectivement jusqu'en 2001 tous les salariés touchaient le même intéressement, maintenant ce n'est plus le cas et les plus bas salaires sont défavorisés.
Ce nouvel accord de participation est lui aussi basé sur la hiérarchisation, donc inégalitaire.
Vote : CONTRE : FO, CFDT Pour : SNB, CFTC La CGT n'a pas pris part au vote !
INFORMATION AUGMENTATION DE CAPITAL RESERVEE AUX SALARIES
Le conseil d'administration du CL a décidé une nouvelle opération d'augmentation de capital réservée aux salariés en mai-juin 2002, cela avec une décote de 20% au prix de 29,41 €.
Une fois encore FO laisse à chacune et à chacun l'opportunité de souscrire ou non à cette nouvelle augmentation de capital.
SIMPLIFICATION ALLOCATIONS DE GARDE, CRECHE & LIVRES
Dorénavant, une attestation unique sur l'honneur reprendra tous les enfants ouvrant droit à ces allocations (enfants de filiation, enfants à charge effective). Cette seule attestation permettra de bénéficier des avantages liés à chaque catégorie d'enfant et à la situation de celui-ci.
POURSUITE DE L'INFORMATION SUR LE PROJET ACP
Le débat s'est poursuivi sur ce dossier important et complexe :
- FORMATION : le processus de formation technique sera adapté à chacun. A partir d'une auto-évaluation, plan d'action personnel avec auto-formation, stage de formation et coaching. Puis après information sur le futur poste, remise d'un livret préparatoire à la prise de poste. Ensuite tous les 2 mois, rencontre avec le moniteur et/ou le formateur DE pour faire le point.
- Le dernier quadrimestre 2002 sera réservé à la formation ACP. Pour les RUC et les DPP, la formation sera incluse dans la partie " animation patrimoniale " des stages manageriaux.
- ADJ & GEC : pas de changement, traitement identique du conseiller privé au chargé d'accueil. GEC sera opérationnel pour les segments 3 et 4.
- OBJECTIFS & CSV : Pour 2003, la déclinaison des objectifs se fera par segment de clientèle (ex : pour les conseillers mixtes avec portefeuille comprenant 2 segments). Les CSV seront globales, même si le conseiller a 2 fonds de commerce. Cette réponse ne satisfait pas FO, car les 2 fonds de commerce ont des objectifs séparés et mériteraient des CSV identifiées puisque cette organisation implique une double gestion, donc doubles CSV !
- METIERS : La Direction a affirmé qu'il y aurait revalorisation du métier " d'assistant Gestion Privée " et que le futur emploi serait du middle office très haut de gamme !
FO a posé de nombreuses questions sur le poste de DA et notamment sur les niveaux cibles : actuellement 23% des DA ne sont pas au niveau G, notamment dans les petits points de vente. FO est longuement intervenue sur ce point auprès de la Direction en vue d'une revalorisation de ce poste charnière.
La Direction a indiqué que globalement, le projet ACP augmenterait de 58, le nombre de postes de conseillers. Elle prévoit des embauches de conseillers patrimoniaux et privés (DES - BAC+4 - conseillers provenant de la concurrence) sans évoquer les possibilités internes de promotion. Encore un acte manqué ?
Bref, un projet qui va, à première vue, accentuer la confusion dans le quotidien déjà bien lourd de nos collègues ...