SOMMAIRE
_________
Réunion du 08.03.2006
Réunion du 09.02.2006
Réunion du 11.01.2006
Réunion du 15.12.2005
Réunion du 10.11.2005
Réunion du 13.10.2005
Réunion du 8.09.2005
Réunion du 7.07.2005
Réunion du 9.06.2005
Réunion du 12.05.2005
Réunion du 14.04.2005
|
Actuellement, dans certaines régions (notamment en DEM) les salariés sont victimes d’une chasse aux sorcières ayant pour effet de mettre en œuvre des sanctions disciplinaires à l’encontre de commerciaux.. C'est dans ce contexte que se tenait à Paris un CCE.
Pour les Organisations Syndicales de LCL, c’était l’occasion et surtout le lieu d’interpeller la Direction sur la dégradation des conditions de travail accentuée par la mission (un peu trop cavalière voir zélée) de l’Inspection Générale.
Car si débordement il y a eu pour ces salariés, ils ont souvent été encouragés ou provoqués par une pression commerciale trop importante.
|
|
- Alors que les résultats commerciaux sont bons (c'est la Direction qui le dit), les salariés, artisans de cette performance, se voient récompensés par une prime d'intéressement…en baisse !
- Car, quand certaines filiales du Groupe distribuent de 4000 à 6000 € d’intéressement plus 450 à 1000 € de prime « Villepin », qu’ont les salariés de LCL ????
- Ils ont décidé d'assister en spectateurs à nos interventions et de rester en séance sans broncher !
|
|
Comment accepter alors, que l’on fasse porter le chapeau à des commerciaux, eux, que l’on a volontairement incité (notam-ment en DEM) à travailler de la sorte depuis des années ?
De plus, ce climat délétère de recherche de coupables (qui d’ailleurs, pour nous, sont plus victimes que fautifs), ne fait que renforcer un malaise ambiant déjà engendré par la dégradation permanente des conditions de travail (dénoncée par FO depuis octobre 2005).
Depuis la mise en œuvre du projet "Crescendo", il ne se passe pas un jour sans que nous soyons informés du manque cruel d'effectifs, de la pression intolérable exercée par telle ou telle hiérarchie pour parvenir à la réalisation de ses objectifs.
|
Tout était donc réuni pour qu’un front Syndical UNI revendique la mise en œuvre rapide par la Direction de mesures correctives.
FO a ajouté qu'à ce sentiment de malaise venait se greffer celui d'une profonde injustice. Alors que les résultats commerciaux sont bons (c'est la Direction qui le dit), les salariés, artisans de cette performance, se voient récompensés par une prime d'intéressement… en baisse !
Et comme si cela ne suffisait pas, la Direction décide de manière unilatérale de réduire l’abondement pour l'épargne salariale. Pour FO, c’en est vraiment trop !
S'il est des hommes politiques "qui entendent", la Direction de LCL, elle, reste insensible à vos inquiétudes et a rejeté notre demande d'ouverture de véritables négociations sur les conditions de travail (et non pas de discussions) ainsi que l'octroi de mesures salariales exceptionnelles.
Alors que l’ensemble des Organisations Syndicales aurait dû faire bloc et refuser un tel autisme de la Direction, les élus SNB, CFDT et CFTC ont accepté l’inacceptable, faisant fi des attentes et revendications des salariés. Ils ont décidé d'assister en spectateurs à nos interventions et de rester en séance sans broncher !
Eh OUI, seuls les élus FO et CGT, conscients de leur rôle, contestant et refusant la position prise par la Direction, ont décidé de quitter la séance afin d’affirmer le mécontentement grandissant.
Les élus CFDT, CFTC et SNB, considérant sans doute que "les salariés n'en valaient pas la chandelle", eux, ont continué à siéger…
Ces 3 mêmes Organisations pourtant, vous demandent de bouger, écrivent des tracts virulents, mais qui devant la Direction, n’assument plus leurs propos. Nous vous laissons juger par vous même du courage et de la mobilisation de ces élus qui osent dans le même temps vous demander de leur faire confiance…
FO refuse de cautionner l’attitude de la Direction qui a pour effet, d’une part de dégrader les conditions de travail, et d’autre part d’accroître les injustices.
Car, quand certaines filiales du Groupe distribuent de 4000 à 6000 € d’intéressement plus 450 à 1000 € de prime « Villepin », qu’ont les salariés de LCL ????
Les élus FO (et CGT) n’acceptent pas cet état de fait, ils revendiquent pour tous une mesure salariale exceptionnelle (à la hauteur des résultats 2005) et de réelles améliorations des conditions de travail.
Nous ne cherchons pas la polémique, mais sachez qu’il existe de réelles différences entre les Organisations Syndicales. Au-delà des beaux discours, à vous de juger qui agit…
.
|
