Suite au " clash " de la dernière séance , il y avait lieu de terminer l'ordre du jour du 12/10...S'agissant de la mise en place des plates-formes téléphoniques, conformément à sa position exprimée le 12/10 , F.O. a voté (avec CFDT et CGT) une motion exigeant la déclinaison préalable de toutes les justifications économiques, financières et conséquences sociales du projet Direction. Sur le fond, cette affaire pourrait bien prendre une tournure plus judiciaire...

Il s'agit du basculement des 213 personnes concernées de Bayeux vers GESTITRES début novembre 2001. F.O. a noté certaines avancées de la Direction dans les revendications intersyndicales :

• Possibilité pour les personnes concernées de souscrire aux mesures de préretraite CL (si applicables)
• Versement au moment du transfert de la gratification liée à la médaille du travail (comme si le salarié était resté CLP jusqu'à la retraite), ainsi que de la prime de performance (de l'exercice).
• La Direction doit revoir sa position concernant la prime de " départ à la retraite " (perçue si le salarié reste CLP jusqu'au terme de la vie active).

Mais il demeure encore trop d'incertitudes :

• Quid du statut social après les 15 mois de " protection " de l'art.L.122.12 du Code du Travail ? Sur ce point, une nouvelle réunion est programmée entre Direction, O.S. et personnel de Bayeux.
• Le personnel pourra (par exception au régime " obligatoire " de GESTITRES) conserver son régime actuel de couverture (Mutuelle/Prévoyance CL) SI ET SEULEMENT SI son conjoint peut justifier d'une couverture par ailleurs... En d'autres termes, une hémorragie du nombre d'adhérents de la MPGCL et perte corrélative d'une part de subvention sans compensation...

Dernier volet du chantier présenté en Septembre par notre Direction Générale, avec 4 orientations principales :

• réorganisation de la gestion des cadres du groupe
• rationalisation des dispositifs de leur rémunération
• effort " ciblé " de leur formation
• amélioration de l'accès à l'information et de la capacité à travailler ensemble.

Pour le premier point, la Direction a limité la gestion de " l'élite " (200 en postes identifiés aujourd'hui et leur relève potentielle à court et moyen terme) soit environ 800 cadres (sur plus de 1800 précédemment...).

Une organisation de plans de succession des postes clés du groupe au cours de " comités de carrière " pour chacun des métiers (Novembre 2001). En Décembre il y aura validation par le Comité Exécutif des postes clés du groupe et de la synthèse des " plans de succession ". Pour les 1.000 autres cadres ne faisant plus partie de la " gestion groupe " une décentralisation sera effectuée au profit des lignes métiers.

Pour FORCE OUVRIERE, il y a clairement une volonté de la Direction de favoriser le suivi de la seule " élite " du C.L. en oubliant tous les autres cadres et techniciens. F.O. a réaffirmé que ce chantier " valorisation des ressources humaines " devait concerner l'ensemble des collaborateurs et pas seulement l'élite qui dans bien des cas a une attitude de " mercenaire " à l'égard de " notre Maison ".

Le concept du Président à l'égard de la clientèle semble avoir déteint : c'est encore l'histoire du beurre et de la crème !!! (Cf "Crédit Lyonnais Actualités" sur Nouveau Cap)

FO a pris acte de l'intégration de cette activité, faute de possibilité de cession par le C.L., et du reclassement de la totalité des 206 collaborateurs concernés. Cette activité très particulière (sous l'égide des tribunaux de commerces...) ne donne aucune visibilité sur le devenir de l'activité judiciaire au C.L..

F.O. s'est donc abstenue sur cette opération (les 4 autres O.S. également).

Suite à l'intervention de F.O., la Direction donnera des instructions formelles pour que le " trouillotage " (malgré l'insuffisance notoire de matériel dans les agences) s'effectue en présence et à la vue du client. Un affichage sera apposé dans chaque agence pour annoncer cette pratique systématique. Chacun devra scrupuleusement respecter cette procédure - pour des raisons évidentes de sécurité - et refuser toute demande hiérarchique de reporter cette opération après la fermeture !

F.O. a demandé en outre que les objectifs (et calcul des CSV) soient revus en conséquence. Sur ce point, la Direction s'est contentée d'un " suivi attentif " ...comme d'habitude !

FO a rappelé enfin sa revendication (qui date de plusieurs mois...) de 1000 Euros pour tous (pétition toujours en cours). Cette prime est d'autant plus justifiée au C.L. que les moyens et renforts sont très inférieurs à ceux mis en œuvre chez nos confrères. La Direction a répondu sur ce point que la porte n'était pas définitivement fermée, mais reverra sa position après le 17 Février 2002... " selon les efforts réellement accomplis " (sic ! ! !).

FO était la seule Organisation Syndicale à ne pas signer ce " droit ", car elle n'y croyait pas.