Décidément, les séances se suivent et se ressemblent !

Une nouvelle fois, la CGT (suivie en cela par la CFDT) a, de nouveau, tenté d’entraîner les élus dans une procédure juridique (droit d’alerte), non adaptée dans l’état actuel de l’avancement du projet " Crescendo ".

Les élus FO ont fait remarquer qu’il ne sert à rien de perdre son temps en gesticulation et que cette procédure aurait certainement été plus justifiée dans les moments douloureux que le Crédit Lyonnais a traversés dans les années 1992-2002.

En fait, le personnel attend des réponses concrètes à ses légitimes interrogations et c’est pour cette raison que FO (en accord avec le SNB et la CFTC) a refusé de s’associer à cette démarche infondée.

La motion a donc été rejetée, ce qui a eu pour effet le départ (presque complet, un élu CFDT continuant à siéger…), des délégations CGT et CFDT.

Les élus FO, SNB et CFTC ont, quant à eux, tenu, avant de poursuivre l’ordre du jour à exiger des garanties de la part de la Direction laquelle s’est engagée formellement sur :

• Le non recours à des départs contraints même en cas de non respect des objectifs de départ en retraite ou préretraite.
• La mise en place d’une Commission de Suivi (étape par étape) du projet " Crescendo ".
• Un accompagnement " lourd " de la reconversion des salariés des UAC.
• L’association des Organisations Syndicales au Plan de Formation lequel sera budgété en conséquence parce que considéré comme un " objectif stratégique ".
• L’ouverture rapide de négociations sur un Plan de Préretraite d’Entreprise venant se substituer à l’accord CATS (échu en Mars 2006). A cet égard, la Direction a tenu à préciser que les modalités d’éligibilité et financières seraient similaires, en prenant en compte les conséquences fiscales et sociales de la Loi Fillion.

Pour FO, il n’appartient pas à une OS de se prononcer sur un choix stratégique d’organisation défini par la Direction.
Néanmoins, ces projets conduisant (comme d’habitude, hélas), à une réduction de 61 ETP, nous avons voté contre.

Votes :Contre : FO – SNB – CFTC : Absents………CGT –CFDT (Sauf 1 Muet)

Le Président a réaffirmé ses engagements préalables en termes de préretraites, de formation, de reconversion.
FO est intervenue pour interpeller la Direction sur la panne OXYGEN qui a perturbé sérieusement le fonctionnement des UAC le 19 Janvier dernier en demandant les raisons et les conséquences financières de ce dysfonctionnement.
Pour la Direction, il s’agit d’une " erreur humaine " pour laquelle des dispositions ont été prises afin d’éviter un nouveau cas.
Pour FO, ce " couac " laisse mal augurer de l’avenir et nous restons dubitatifs quant à cet objectif d’amélioration de la qualité considéré comme un avantage concurrentiel !

FO a voté contre ce projet synonyme de (excusez du peu !) 1600 suppressions de poste.

Votes : Contre FO – SNB – CFTC Toujours absents : CGT – CFDT (Sauf 1 toujours muet)

La Direction a tenu dissiper nos interrogations sur le rattachement hiérarchique des salariés du " Service aux Occupants " : il seront bien sous l’autorité de responsables du CL (et non de Casa comme annoncé prématurément lors de la présentation en Octobre 2004.
FO a interpellé la Direction sur l’objectif de réduction de 20% des frais engagés lors des opérations de rénovation, ouverture d’agences : cela signifie t-il que le savoir-faire du CL est inférieur à celui de notre actionnaire principal ? N’allons nous pas vers une qualité inférieure de prestations et par conséquent vers une dégradation des conditions de travail des agences ? A cet égard, nous resterons vigilants dans nos instances locales.
Conséquences de ce projet : 126 Suppressions de postes…….

Votes : Contre : FO – SNB – CFTC Autres OS Toujours absentes etc……

En fin de séance, nous sommes intervenus pour appeler l’attention de la Direction sur la multiplication de messages Lotus adressés par des hiérarchiques lesquels, insatisfaits des résultats commerciaux, n’hésitent pas à menacer les salariés.
Nous avons demandé que la Direction intervienne afin que cessent de telles pratiques assimilables à du harcèlement.
Celle-ci s’est engagée à étudier les cas qui lui seront présentés et a réaffirmé que le management doit s’opérer dans des conditions de respect du salarié.
Pour ce qui nous concerne, nous ne manquerons de porter à la connaissance de la DRHG tout déviation qui serait portée à notre connaissance