SEANCE PLENIERE DU C.C.E.

d’autres restent muets !

Suite à l’importante mobilisation du 22 juin dernier, vos représentants et élus FO et CGT ont profité de la séance du Comité Central d’Entreprise pour, de nouveau, faire entendre et relayer vos légitimes revendications concernant les conditions de travail et l’obtention d’une prime exceptionnelle.

Notre intervention a porté sur deux points essentiels :

Les conditions de travail :
Il est important que la Direction accepte enfin l'ouverture de réelles négociations (et non simples discussions) afin d'aboutir rapidement à la mise en œuvre de mesures d'urgence et ainsi endiguer la dégradation constante des conditions de travail. Cinq thèmes ont été cités : les effectifs, la formation, le management, la fixation des objectifs en adéquation avec le respect des règles déontologiques, l'accompagnement et le suivi des salariés victimes d'incivilités.
L'octroi d'une prime exceptionnelle :
Nous avons réitéré notre demande d'une prime exceptionnelle eu égard aux excellents résultats constatés non seulement en 2005, mais également pour le premier trimestre 2006.

Ne nous y trompons pas et surtout ne vous trompons pas ! Une fois de plus certains revendiquent et d’autres regardent les trains passer. C’est regrettable car si nous revendiquions à 5 Organisations Syndicales et non à 2, les chances d’aboutir seraient toutes autres !

Mais tel n’est pas le choix fait notamment par la CFDT. Si celle-ci vous invite à vous mobiliser et à mettre la main à la po

Sous des aspects revendicatifs, cette Organisation ne veut surtout pas froisser la Direction. Pour la CFDT, " La grève est un rapport de force quand tous les autres moyens du dialogue social ont échoué ".

Alors pourquoi ne s’est-elle pas joint à notre mouvement sachant que nous n'appelons jamais à la grève par plaisir ? Car depuis janvier pour les conditions de travail et mars pour l’intéressement, la Direction a fait fi de vos revendications.

Afin de minimiser le succès de votre mobilisation du 22, la CFDT reprend les chiffres (sous-évalués) de la Direction, on peut alors se demander de quel côté elle se situe ?

Si nous faisons tout simplement notre travail syndical, vos revendications et nos actions suffisent à elles-mêmes pour être médiatisées gratuitement et relayées largement (presse – TV – radio).

Nous n’irons donc pas plus loin dans notre souhait de vous faire connaître la vérité, la polémique ne pouvant que servir la Direction. Nous appelons donc, à nouveau, l’ensemble des Organisations à rejoindre FO et la CGT dans la recherche de réels objectifs : UNE meilleure redistribution des bénéfices et DE meilleures conditions de travail au quotidien.

Seuls le travail et l’union de TOUS peuvent nous permettre d’aboutir

A la fin de notre intervention, nous avons ajouté qu'il était inadmissible que les salariés de LCL soient considérés comme les parents pauvres du Groupe Crédit Agricole.

En réponse, le Président a indiqué que, bien que la Direction de LCL soit "consciente de la qualité des résultats, de l'effort et de la contribution de chacun à tous les niveaux", elle estime que le volume distribué lors de l'accord salarial (tant en mesures générales qu'individuelles) et le niveau de la RPC ne justifiaient pas, à ses yeux, une telle mesure exceptionnelle. Il a même ajouté que la prime versée pour 2005 était "une des plus élevée historiquement", même s’il était "compliqué à faire admettre" la baisse par rapport à l'an passé.

Concernant l'ouverture des négociations sur les conditions de travail, la Direction a confirmé la tenue d'une première réunion le 3 juillet afin de mettre en place le calendrier des négociations, précisant également qu'il n'y aurait aucun sujet tabou.

Enfin !!!! Il aura fallu combien d'interventions, de courriers et surtout la mobilisation des salariés le 22 juin pour que leurs voix soient entendues.
Et quoi qu'on en dise, ce n'est pas un article payé à prix d'or par les salariés, et paru en catimini dans une édition à faible tirage du vendredi qui aura eu raison des dernières réticences d'une Direction arc-boutée sur ses certitudes.

FO prendra toute sa part dans ces négociations que nous jugeons décisives pour l'avenir des salariés.

CONSULTATION SUR LE PROJET D'AVENANT À L'ACCORD D'INTÉRESSEMENT

Les élus étaient appelés à se prononcer sur l'actualisation des paramètres qui déterminent à chaque exercice le montant de la prime d'intéressement. FO a rappelé qu'elle n'avait pas signé cet accord inégalitaire, fondé sur des critères de rentabilité et des résultats financiers définis par la Direction.
La baisse de la prime pour cette année en est un exemple douloureux.
Quoi qu'il en soit, même si les critères ont été revus afin de gommer les "effets indésirables", il n'en demeure pas moins que le montant de la RVC (7,8 % de la masse salariale) n'atteindra jamais celui distribué dans les filiales du Groupe Crédit Agricole (jusqu'à 14% !).
Pour FO, il était hâtif et prématuré de se prononcer sur cet accord puisque le sujet de l'octroi d'une prime exceptionnelle n'est pas clos. Nous l'avons d'ailleurs rappelé à la Direction.
Malheureusement, seule notre organisation (rejointe par la CGT) a fait entendre sa voix.
Les rédacteurs de tracts et d'articles velléitaires dans la presse sont restés muets. Avaient-ils bien compris et entendu la colère de ceux qui se sont mobilisés le 22 juin ?...

Votes : Refus de vote : FO, CGT - Contre : CFDT - Pour : SNB, CFTC

CONSULTATION SUR LE PROJET DE NUMÉRISATION DES REMISES CHÈQUES

Rappelons qu'il s'agit de la scannerisation en agence des remises chèques qui va voir son déploiement s’étaler jusqu'en septembre 2007. Or, dans ce projet, beaucoup de points semblent poser un problème : impossibilité de scanner les remises après 17h00, remises du samedi imputées le lundi sur le compte des clients, dotation d'un seul scanner par agence, etc...
En outre, pour FO, cette numérisation qui va apporter un surcroît de travail (saisies, recherches dues aux réclamations, etc…), arrive à un moment où l'effectif des chargés d'accueil, dont le moins que l'on puisse dire, est sous dimensionné.
Même si cette évolution est inéluctable, il eût été préférable d'attendre les conclusions de la négociation qui va s'ouvrir avant de charger encore plus le réseau. Nous avons donc voté contre ce projet.

Votes : Contre : FO, CGT, CFDT - Abstentions : SNB, CFTC

ACCÈS DES PRÉRETRAITÉS AUX ACTIVITÉS DU CCE VACANCES

Les salariés éligibles au nouveau plan de préretraites, étant en rupture de contrat de travail, ne peuvent plus bénéficier des activités du CCE Vacances. Les élus FO, dans un souci d'équité avec les préretraités CATS, ont accepté qu'ils puissent toujours en profiter.

Réunion du 10.05.2006

Réunion du 13.04.2006

Réunion du 08.03.2006

Réunion du 09.02.2006

Réunion du 11.01.2006

Réunion du 15.12.2005

Réunion du 10.11.2005

Réunion du 13.10.2005

Réunion du 8.09.2005

Réunion du 7.07.2005

Réunion du 9.06.2005

Réunion du 12.05.2005

Réunion du 14.04.2005