Cette séance extraordinaire comportait plusieurs sujets à l'ordre du jour :

• le rapport ECOFI sur les résultats du Crédit Lyonnais,
• une information sur la privatisation,
• les rapports des commissions sur le bilan social,
• et une information sur le projet d'organisation lié au passage à l'an 2000.
• Une déclaration de la CGT et la CFDT, allait également s'ajouter à l'ordre du jour:

 

 

LA CGT ET LA CFDT SOUHAITENT UN PLAN SOCIAL !!! ????

Compte tenu de la restructuration du réseau, ces 2 organisations ont demandé à la direction la mise en place d'un plan social au regard du Livre III du Code du Travail.

La démarche de la CGT et la CFDT paraît d'autant plus surprenante que la Direction a clairement annoncé qu'elle ne souhaitait pas la mise en place d'un plan social cette année.

Comment comprendre que ces deux Organisations Syndicales en arrivent à le revendiquer, alors qu'elles ont multiplié les procédures en annulation depuis 1994, y compris sur les mesures d'accompagnement ?

La Direction s'est bien sûr montrée très surprise par cette démarche. Elle a de nouveau indiqué que pour 1999 les objectifs de réduction d'emplois seraient atteints et qu'en 2000, la négociation pour la mise en place des 35 H permettrait d'éviter d'avoir recours à un plan social.

Elle s'est par contre engagée à ouvrir un débat dès la rentrée sur la Gestion prévisionnelle des effectifs pour les 3 années à venir !

FO a tenu à rappeler qu'elle avait toujours été hostile à la mise en place des 3 plans sociaux ! Notre intervention s'est bornée uniquement aux mesures d'accompagnement et cela en pensant avant tout aux salariés ! De plus, cette année, la Direction a pris en CCE des engagements fermes en terme d'emploi qu'elle a confirmés par écrit. Nous avons pour notre part, insisté sur le fait que nous souhaitions une large information sur la gestion prévisionnelle des effectifs pour les 3 années à venir.

A l'issue de ce débat, la C.F.D.T. et la C.G.T. ayant demandé un vote et étant majoritaires, mandat a été donné au secrétaire du CCE d'instruire une procédure en justice.

Vote - Pour : CFDT 16, CGT 5, -- Contre : FO 5, CGC/SNB 13, CFTC 1 soit 21 sur 40

 

 

PRIVATISATION

Pour la Direction, il n'existe aucune alternative à la privatisation. Pour elle, cela lui paraît un atout compte tenu que le paysage bancaire européen va rapidement changer dans les années à venir ! Le CL se doit donc de se positionner de la meilleure manière afin d'obtenir le plus de "business". A cette fin, elle privilégie toute action de partenariat, qui lui semble être la meilleure voie pour l'avenir. Et cela en profitant de combinaisons astucieuses permettant de réaliser des économies d'échelles (attention aux emplois !!!)

Avenir du G.A.P.
La Direction a concédé qu'au bout des deux années d'existence de cette structure, c'est à dire en 2001, il n'existera plus de garantie face à d'éventuels "raiders" !! C'est donc pourquoi, à son avis, des partenariats forts permettraient de pouvoir faire face à d'eventuelles opérations hostiles.
Toutefois, elle n'a pas caché que ces partenariats pourraient avoir des conséquences sur l'emploi et elle s'est même servie de l'exemple d'une banque allemande qui vient de filialiser l'ensemble de son après-vente !

Calendrier
La date limite de dépôt des candidatures au GAP était fixée au 28 avril 1999. Le C.L. va recevoir l'ensemble des candidats et donner un avis sur ceux-ci . Puis, la Commission des Participations et Transferts et le Ministère vont établir une sélection. Mi-juin, le Ministère indiquera à ces candidats une fourchette de prix et ils pourront ainsi finaliser leur décision de rentrer ou non dans le GAP. Du 15 au 30 juin, se déroulera l'opération de privatisation avec les institutionnels et du 28 juin au 3 juillet, celle avec les particuliers, ainsi que l'OPE des C.I.

Offre aux salariés
Une offre en cinq volets sera proposée aux salariés. Une information spécifique de F.O. sera élaborée très rapidement afin d'en développer les conditions.Bien évidemment, la Direction souhaite que cette opération destinée aux CLP soit un franc succès. Elle n'a pas hésité d'ailleurs à indiquer que ces formules de privatisation CLP lui coûteraient moins cher qu'une augmentation de salaires car il n'existe pas de charges sur les éventuelles plus-values !

 

 

RAPPORT ECOFI

Trois points importants au niveau du résultat CL au 31.12.98

• Les charges d'exploitation
  Elles évoluent moins rapidement à la baisse que les frais de personnel. Suivant la Direction cela proviendrait, d'une part d'externalisation de tâches à frais de personnel élevés qui se sont transformées en charges d'exploitation, d'autre part, de dépenses spécifiques (type Euro, an 2000) où des besoins externes sont obligatoires. A cela s'ajoute de nombreuses dépenses de communication et de publicité liées aux événements de 98 (effet KVM) et à des hausses de tarif des transporteurs de fonds.
• Evolution des provisions
  Jusqu'en 1997, le C.L. devait obéir aux critères de la Commission Bancaire. Depuis 1998, le provisionnement est libre. Selon la Direction, une nouvelle approche a donc été adoptée principalement destinée à sécuriser de la meilleure manière le bilan face à la situation de certains pays.
• R.O.E.
  Le message diffusé par la Direction d'arriver à un R.O.E. de 15 % est essentiellement interne. D'ailleurs, pour elle, il semble que ce pourcentage ne soit pas un objectif ambitieux par rapport à nos concurrents. Il semblerait toutefois, qu'en externe le pourcentage communiqué soit un R.O.E. à 10 %. Cette différence n'est pas neutre car elle peut induire la suppression ou la conservation de nombreux emplois !!!

 

 

RAPPORTS DE LA COMMISSION FINANCIERE ET DES COMMISSIONS BILAN SOCIAL

Les rapports des commissions : Main d'œuvre, Activités Sociales, Organisation, Formation, et Conditions de travail, ont été adoptés à l'unanimité. Seul celui du contrôle financier a enregistré une abstention de nos élus. En effet, il peut paraître surprenant que les observations et anomalies relevées par les commissaires FO ne soient pas prises en compte par le Rapporteur !

Cette commission exerce-t-elle vraiment un contrôle financier du fonctionnement du CCE où n'est-elle là, que pour répondre aux obligations légales sans faire son travail au fond ?

On est sérieusement en droit de se poser la question !

 

 

PROJET D'ORGANISATION LIE AU PASSAGE A L'AN 2000

Le Crédit Lyonnais comme toutes les banques à travers le monde a mis en place un projet afin de répertorier et traiter les risques qu'allait générer au niveau informatique le passage à l'an 2000. Ces risques sont de nature très differente allant des télécommunications aux ascenseurs en passant par les logiciels d'encaissement, de paye, de bureautique... De nombreuses modifications et mises à jour ont déjà été effectuées et des tests de place comme pour l'EURO vont être effectués fin mai et début septembre. A cette occasion 80 personnes devraient effectuer des heures supplémentaires pour faire face à ce surcroît de travail ce qui représenterait un total de 4618 heures supplémentaires.
A ce propos, la direction a indiqué qu'elle était dans l'attente d'un accord au niveau de la branche concernant les modalités de rémunération. Reprendra-t-on les conditions signées pour l'EURO ?

Nous ne manquerons pas de vous informer de la teneur de ces négociations.

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