La séance a débuté par la lecture d'une déclaration des élus FO LCL, pour manifester leur désaccord sur les 3.519 suppressions d’emplois prévues dans le cadre du Plan de Compétitivité 2007-2010 et du peu de considération à la demande, pourtant forte, de plus de 10.000 salariés réclamant une prime exceptionnelle.

Le président nous déroule le document dont la présentation avait déjà été faite lors de la Séance Extraordinaire du Comité Central d’Entreprise du 1er Juin 2007 par M. DUVILLET et intitulé : "Avenir LCL 2010 Information sur le Plan de Compétitivité 2007-2010"

Après "Crescendo", ce nouveau Plan de Compétitivité s’articule autour de l’idée : "Produire plus en abaissant les coûts".

L’objectif étant d’atteindre à l’horizon de 2010 une part de marché de 7% et un Coefficient d’Exploitation de 65%.

Pour ce faire il est prévu:

• Un développement commercial visant à un accroissement du PNB de l’ordre de 3% par an.
• La réduction des coûts immobiliers annuels en s’appuyant sur un schéma directeur :
  - optimisation et modernisation du réseau agences (automatisation, ouvertures, fermetures, transferts)
  - optimisation des coûts au m2
  - achats et ventes d’immeubles (LCL n’est pas suffisamment propriétaires et paye trop cher les loyers)
• La réduction des effectifs pour atteindre fin 2010 un effectif LCL de 19.650 contre 23.169 aujourd’hui :
  - départs naturels,
  - aides aux congés de longue durée (mobilité externe) congé sabbatique pour projet extérieur...
  - mobilité fonctionnelle et géographique (mobilité interne) opportunité de postes dans le groupe Casa.
  - départ anticipé de fin de carrière: mesure ouverte du 01/01/2008 au 30/06/2010 à l’ensemble des salariés de LCL âgés de 57 ans.

La Direction indique que ce Plan de Compétitivité sera entièrement financé par LCL et ne coûtera rien aux contribuables.

FO LCL vous invite à porter un badge "NON aux 3.500 suppressions d’emplois pour mieux vous servir" afin de sensibiliser la clientèle et exprimer votre mécontentement.

L’agence étant située dans une zone dite à risque, l’automatisation devenait urgente. Sur ce dossier quelques points restent encore à éclaircir; la climatisation du point chauffant, le dimensionnement des portefeuilles, mais aussi les temps de maintenance qui ne nous paraissent pas adaptés. Toutes les réponses devraient nous être communiquées au prochain CE de Juillet.

Ce projet a été présenté au CCE le 9 Mai et a reçu un avis globalement défavorable. L’information faite aujourd’hui au CE ne remporte pas un meilleur succès. En effet FO LCL s’interroge sur la réelle utilité de créer une telle structure alors que nos collègues des UAC sont tout à fait capables, à l’heure actuelle, de traiter les opérations, quelle que soit la segmentation du client.

Mais qu’est-ce que la Direction peut bien avoir derrière la tête ?... Que nous cache-t-elle encore?...

La Direction nous présente un dossier dans lequel il n’apparaît pas les chiffres les plus importants pour nous permettre de statuer. La Direction estime qu’il n’est pas nécessaire au CE d’avoir ces chiffres pour se prononcer.

FAUX Messieurs de la Direction !

Vote - Abstention : FO LCL / CGC/SNB; Contre : CFDT; La CGT n'a pas pris part au vote.

Un rapport complet (ex périmètre BP Sud) a été présenté au Comité et sur lequel aucun commentaire n’a été fait. Le soin est laissé aux élus de la nouvelle Commission d’étudier ce rapport.

EFFECTIFS A FIN AVRIL 2007

Comme à son habitude la Direction fournit au Comité des documents dans lesquels il est impossible de retrouver le nombre exact de collaborateurs affectés sur la DdR Idf Sud, tant en nombre de personnes qu’en nombre d’UTP.

A la question reste-t-il encore des Chargés de Mission sur la DdR Idf Sud ? La réponse est OUI quelques-uns sans toutefois pouvoir nous en indiquer le nombre. Quant au nombre de postes vacants, la Direction nous répond qu’elle va regarder.

A la demande des élus, ce dossier a fait l’objet d’une présentation au CCE le 14 Juin 2007 au cours de laquelle les Organisations Syndicales sont intervenues sur le sujet.

Le CE a donné un avis défavorable sur l’arrêt de l’expérimentation d’ASSUR PRO sachant qu’il s’agissait d’un projet crée en janvier 2006 et bâti sur 5 ans, porteur d’emplois puisqu’il devait créer 130 postes de commerciaux si le projet était retenu, plus des postes de back-office.

Vote : CONTRE (FO LCL, CFDT, SNB); La CGT n'a pas pris part au vote.

La séance s’est terminée sur des sujets aussi variés que le bilan 2006 sur l’emploi des travailleurs handicapés et l’entrée en négociation pour un nouvel accord, le planning rentrées étudiantes et les différentes manifestations organisées sur les campus, l’accueil des auxiliaires de vacances au sein de la DdR pour cette période estivale.