Mandats 2001-2007

Après une consultation interne qui a donné une large majorité en faveur de la signature sur ce texte, FO LCL a paraphé cet été cet accord très attendu parmi le personnel en fin de carrière. Pour FO LCL, le fait pour la Direction d’ouvrir à nouveau cette possibilité de départ à TOUT le personnel, permettait de signer à nouveau ce genre de dispositif. A ce jour, l’accord a été signé par FO LCL, la CFTC et le SNB. La CFDT fera connaître sa position plus tard. Quant à la CGT, elle ne signera pas ce texte.

Si FO LCL est favorable à ces départs volontaires (Un tel dispositif répond au souhait d’une génération de salariés qui ne se reconnaît plus, ni dans la philosophie du métier, ni dans celle de la maison !), elle est très soucieuse de ceux qui ne partiront pas et de l’avenir de notre entreprise. FO LCL a demandé l’incorporation d’un engagement de la Direction sur la Gestion des Carrières. Une négociation sur ce thème s’ouvrira donc au 1^er trimestre 2008. FO LCL a revendiqué également le renforcement des effectifs de la BAP… La pression commerciale, les objectifs démesurés…, ce n’est plus acceptable, mais ce sera au personnel de se faire entendre sur ce sujet !!! FO LCL a réclamé par ailleurs l’ouverture d’une négociation sur les autres mesures d’accompagnement (Dont la mobilité interne qui concernera plus spécifiquement les salariés de la DSCF et des fonctions centrales). Mais il semble que la Direction souhaite passer outre en appliquant unilatéralement le texte qu’elle a déjà rédigé sur la Mobilité Interne et la Mobilité Externe (Congés Sabbatiques aidés, congés création/reprise d’entreprise… Avec aide du Pôle Mobilité).Nous contacter si besoin !

Nous vous rappelons ci-dessous les PRINCIPALES MODALITES de cet accord (Qui fait 12 pages) :

• Dispositif ouvert à : l’ENSEMBLE du personnel sur la base du VOLONTARIAT,
• Période d’effet du plan : 2008/fin juin 2010,

Principales conditions cumulatives pour être éligible :

• Etre âgé d’au moins 57 ans (56 pour les handicapés) à compter du 1/1/2008 et au plus tard le 30/6/2010,
• Justifier d’au moins 15 ans d’ancienneté au sein de LCL à la date anniversaire du salarié,
• Les salariés âgés d’au moins 57 ans au plus tard le 31/12/2008 et éligibles en 2008 devront justifier dans les 3 ans suivant l’entrée dans le dispositif, des conditions requises pour bénéficier d’une pension de retraite du régime général de la SS à taux plein y compris, le cas échéant, au titre des dispositions du décret du 31/10/2004 relatif aux carrières longues de la Loi Fillon,
• Les salariés âgés d’au moins 57 ans au plus tard le 30 juin 2010 et éligibles en 2009 et 2010 devront justifier dans les 4 ans (+ suite du paragraphe ci-dessus : "Suivant l’entrée dans le dispositif…",
• Etre présent au travail à la date de la demande,
• Avoir été présent au travail de façon ininterrompue pendant les 12 mois qui précèdent la demande.

• Pour les salariés éligibles en 2008 : avant le 31 décembre 2007,
• Pour les salariés éligibles en 2009 et 2010 : avant le 31 décembre de l’année précédant leur éligibilité.

Réponse de la Direction : 1 mois au maximum à réception de la demande du salarié.

Possibilité de rétractation : 1 mois avant la date d’anniversaire, sauf circonstances exceptionnelles.

Moment du départ : normalement dans un délai maximum de 2 mois à partir de la date anniversaire. Toutefois, si les nécessités de service l’imposent, cette entrée dans le dispositif peut être différée dans la limite maximale de 4 mois à partir de la date souhaitée par le salarié (Cette possibilité existe également pour le salarié dans certains cas (Raisons familiales…).

Activité professionnelle rémunérée : possible après l’entrée dans le dispositif avec information de LCL.

Effet du dispositif sur le contrat de travail : il y a rupture du contrat de travail comme auparavant.

Régime financier : Même dispositif qu’actuellement. Il est composé de :

• Une allocation mensuelle sous forme de rente Prédica de 65 % de la RBA : 12. Il faut retrancher de ce montant les cotisations sociales (Environ 10/13 % suivant personnes et salaires de base…). *
• Une indemnité de départ versée au moment du départ de l’entreprise : comptez en gros 6 mois de salaire brut pour une carrière complète, mais le calcul exacte est : 1/10^ème de mensualité par année d’ancienneté + 1/15^ème de mensualité par année d’ancienneté au delà de 10 ans (Durée de portage comprise). *
• Versement de la Prime de Médaille du Travail par anticipation, le cas échéant.

Protection Sociale
Pendant la durée de portage : LCL continue à verser les cotisations complètes pour le régime maladie, la retraite Sécurité Sociale et la retraite complémentaire.
Cotisations au régime de prévoyance LCL obligatoire au titre de la garantie capital décès, rente conjoint, rente éducation.
Maintien possible de l’assurance complémentaire 1796 et de la Mutuelle de LCL.

RESUME DES INFORMATIONS RECOLTEES en CCE et en CE OUEST (Voir aussi nos Tracts de juillet) :

3.519 réductions d’emplois, soit –15 % des effectifs :

• - 1.032 dans les Directions Centrales (-28 %)
• - 1.139 dans les Back-Offices (-30 %)
• - 1.264 en BAP (-15 %)
• - 84 en Entreprises (-9 %)

• 3.017 préretraites,
• 1.165 départs du Plan précédent,
• 2.510 départs naturels,
• contre 3.123 embauches).

• pas de licenciement économique,
• pas de mobilité géographique contrainte impliquant un déménagement,
• accompagnement fort des collaborateurs qui changent de métier,
• maintien des bassins d’emplois en région (pas de fermeture de site en province),
• réalisation des gains de productivité sur la durée au rythme des départs,
• mise en place de mesures sociales d’accompagnement entièrement financées par l’entreprise...

Effectif LCL à fin 2010 : 19.650 ETP

Principales réductions :

• Objectif PNB : cible de 3 % par an
• Coefficient d’Exploitation horizon 2010 : 65 %

Coûts économiques :

• Mesures d’aides aux départs : 405 M€,
• Coûts Immobiliers : 80 M€,
• Coût total : 485 M€.
• Economies attendues à partir de 2010 : 300 M€ environ.

A retenir :

C’est le 20 septembre que devrait intervenir la CONSULTATION du CCE sur ce "Plan". Les consultations dans les différents CE suivront. Mais il pourrait y avoir des couacs dans le déroulement de la procédure…

En septembre, un PLAN DE DEVELOPPEMENT sera présenté aux élus… Après avoir dit comment on fait pour diminuer les Frais Généraux, nous saurons comment LCL compte atteindre les objectifs de PNB !!!

AU NIVEAU OUEST :

• 354 réductions d’emplois, soit -16,3 % des effectifs :
• - 87 dans les Directions Centrales (48 %)
• - 171 en DSCF (Près de 31 %)
• - 87 en BAP (6,6 %)

• - 9 en DMEI (7,7 %)

Effectif Ouest à fin 2010 : 1.818 ETP au lieu de 2.172

(Total composé de 210 préretraites du plan 2006/2007, 385 du nouveau plan, 221 départs naturels et 462 recrutements/reconversions).

Principales réductions : (Détail à notre disposition)

• L’atteinte du dimensionnement cible de 1230 ETP à fin 2010 en BAP Ouest se fera de manière progressive. Les effectifs seront maintenus autour de 1310 ETP jusqu’à début 2009.
• Maintien du maillage global des agences (Pas de fermeture nette, mais possibilité de transferts).
• Maintien du nombre de Conseillers en agence au niveau actuel.
• Possibilités de recours à des mesures ponctuelles (CDD, …) pour pallier d’éventuels besoins en fonction des gains de productivité et des départs naturels.

• Là où il n’y aura plus d’Adjoint Commercial dans les petites DGA (Tailles critiques avancées : Agence principale de moins de 15 collaborateurs, DGA de moins de 10 agences ou moins de 50 collaborateurs), c’est 1 seul Adjoint qui jouera les 2 rôles (Commercial et Fonctionnement).
• Le Plan d’Automatisation des agences devient prioritaire.
• Il restera 63 Equipiers Volants dans l’Ouest, mais surtout en zone diffuse. Les Equipiers Volants seront rattachés selon les cas à la DR ou à la DGA pour favoriser la proximité en zone diffuse.
• De nouvelles tâches atterriront sur le poste de travail des conseillers (Evolutions outils et procédures…).
• Concernant la DSCF : les sites sont maintenus mais les activités seront adaptées aux effectifs présents. Sur un même site UAC pourront cohabiter plusieurs Unités de Services Bancaires (Nouvelle appellation des UAC). Sur l’Ouest : Banque courante à Rennes et Nantes, Crédits Immobiliers à Tours, Titres, Assurances, Canaux de Distribution et Personnalisation des chèques à Bayeux. A terme : disparition des Responsables de Services et des Responsables de domaine fonctionnel, suppression des cellules "Recherches/Renseignements", externalisation du tri du courrier interne. Centralisation du Fiduciaire à Clichy.

Plusieurs négociations en cours se sont conclues par des ACCORDS signés récemment (Voir nos différents tracts édités après chaque séance de négociation pour plus de détail). FO a signé :

• Le COMPTE EPARGNE TEMPS, en compagnie de la CFDT, la CFTC et le SNB.
• La REMUNERATION VARIABLE COLLECTIVE (Participation/Intéressement). Les 3 Organisations Syndicales ci-dessus ont également paraphé l’accord.
• Le DIALOGUE SOCIAL (Droit Syndical). Texte signé également par les 3 OS ci-dessus.

Un accord sur les INCIVILITES a également été négocié chez LCL. Il ne s’appliquera qu’à compter du 1^er octobre. L’ensemble des Organisations Syndicales devrait signer cet accord.

L’accord EGALITE PROFESSIONNELLE LCL arrive à échéance. 2 réunions se sont déjà déroulées, mais, la véritable négociation ne débutera qu’à la rentrée.

Une négociation était en cours à CASA sur un PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif), mais elle s’est terminée sur un échec cuisant dans la mesure ou aucune Organisation Syndicale n’a voulu signer l’accord (Abondement de CASA jugé insuffisant). Nous reviendrons sur ce point en septembre.

Yannick FURAUT devant partir en préretraite prochainement (Fin novembre), c’est Nadine BACA de la DR Basse-Normandie qui a été désignée pour le remplacer dans ce mandat dès le 3 SEPTEMBRE 2007.