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NE TIREZ PLUS LA CORDE
RAS LE BOL ! ! !
...le ras le bol est quasi général, il gagne petit à petit l’ensemble du personnel, même les DA voire certains DGA s’y mettent. L'écœurement est à son comble face à la pression commerciale qui est de plus en plus forte : tous les jours … réunions – lotus – téléphone – etc…
"...On en a marre de se faire engueuler..." "...Les objectifs sont irréalisables..." "...Il faut même s’engager par écrit sur des résultats..." "...On nous pousse à faire n’importe quoi..." "...On ne nous donne pas les moyens de travailler..."> "...ils sont devenus fous..." ...ETC – ETC – ETC...
Jusque là… le personnel plutôt docile s‘accommodait tant bien que mal des doubles discours et des incohérences provenant de la Direction (organisation – structures - objectifs sur dimensionnés – conditions de travail - politique de l’emploi – etc…). Un contexte pourtant défavorable qui n’atteignait que peu le moral des troupes.
Aujourd’hui … la protestation générale monte ! A la veille des vacances, le discours a changé car il est devenu plus dur et carrément menaçant. Les lotus pleuvent, mettant une pression importante directement sur les conseillers.
En fait, la notion d’obligation de résultat est tombée comme un couperet provoquant la réaction légitime des salariés concernés par des objectifs inatteignables. D’ailleurs, nombreux sont les salariés qui n’ont plus envie de ramer à contre courant et qui vont désormais poursuivre leur chemin " les mains en haut du guidon ".
La Direction doit assumer seule sa politique et les objectifs démesurés qu’elle se fixe !
LA OU ÇA FAIT MAL
Des objectifs en OPCVM (Drakkar, Practis etc…) qui assomment les commerciaux, ceux-ci ne peuvent plus et ne veulent plus harceler leurs clients. (la dernière couche finissait le 30 avril… la nouvelle a débuté le 15 juin). La DDR a décidé et le réseau doit s’y plier : l’objectif doit être réalisé au 13 juillet, sinon … Sinon quoi, suppression des congés ? FO LCL rappelle à cette Direction devenue subitement aveugle que la période des vacances d’été génère des congés (c’est un droit !)…hè oui, et qu’à ce titre la production s’en ressentira automatiquement… c’est sûr ! Et puis, que cessent ces reporting journaliers qui "gavent" tout le monde y compris ceux qui les demandent. Ces pratiquent n’engendrent surtout pas la sérénité pour des conseillers qui en ont besoin afin de réaliser des bonnes affaires.
Des FDC une nouvelle fois remaniés. En effet, contre toute attente des clients de segments inférieurs ont été transférés dans les FDC dit "haut de gamme". Serait-ce une nouvelle segmentation ou n’importe quoi ? A priori la réponse est, n’importe quoi ! Les conséquences ne sont pas neutres pour les conseillers privés qui sont franchement déboussolés.
Des problèmes d’effectifs. Les DA et DGA sont prévenus des règles du jeu désormais très claires. Il faut faire avec les effectifs que vous avez (il n’y aura pas de renfort) leur dit la Direction. Elle indique aussi que la DGA est autonome dans son organisation et que les personnels sont interchangeables entre agences. Pour FO LCL, l’emploi est le nerf de la guerre. Sans renforts d’effectifs pour ramer, le bateau LCL prendra l’eau ...
DECLARATION EN COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE
LE 14 JUIN 2007
S’adressant à la Direction Générale lors de la remise des pétitions.
Vous avez entre les mains la concrétisation d’une demande forte de plus de 10.000 salariés pour l’octroi d’une prime exceptionnelle. Visiblement, vous semblez n’en faire aucun cas, comme vous ne faîtes aucun cas, d’ailleurs, des alertes incessantes de nos élus quant à la dégradation constante des conditions de travail.
Les salariés qui ont subi et subissent encore les effets néfastes d’une réorganisation dont la mise en place a été bâclée, sont, en outre, soumis à une pression intolérable, insupportable en raison d’objectifs et de gains de productivité démesurés.
Comment est-il possible que vous n’entendiez pas la souffrance, l’écoeurement et le désarroi des salariés de LCL ? Ne voyez pas dans les propos de FO LCL une exploitation syndicale du mal-être mais le simple reflet de la réalité.
Votre surdité sélective risque de mettre en péril la pérennité même de notre Maison.
Qui plus est, alors que nous ne cessons de vous interpeller, vous osez déclencher un nouveau plan drastique et massif de suppressions de 3519 emplois ! C’en est trop !
Au nom des salariés qui nous ont mandaté, FO LCL dit " STOP " à la boulimie de l’actionnaire majoritaire.
FO LCL condamne les 3519 suppressions d’emplois.
Il est urgent que vous réagissiez !
Vous avez franchi la ligne jaune.
Il y a urgence à revoir votre copie.
FO LCL exhorte la Direction
à prendre en compte les légitimes demandes de nos collègues.
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