Une première réunion de CE du nouveau mandat qui a laissé les élus un peu sur leur faim. Pas grand-chose sur l’emploi dans le Sud-Ouest, rien sur le devenir des petites agences et des miettes sur la Banque Privée. De plus, la Direction reste droite dans ses bottes face aux nombreuses questions liées aux mauvaises conditions de travail dans les services ou agences. Le leitmotiv " …. Je n’ai pas la même approche du sujet …" n’est pas une réponse dont les élus FO LCL pourront se contenter !
FONCTIONNEMENT DU COMITÉ
- Soirée Bowling Pays Basque & Landes le jeudi 31 mai au Cyber Bowling à Anglet.
Les inscriptions vont être diffusées prochainement. Date limite d’inscription le 18 mai 2007. Les personnes à contacter sont Mireille HERRIBERRY È
06.18.60.32.35 et Eric DUCAP, È
06.20.02.09.43.
- Week-end Multi-Activités La Rochelle les 22-23 & 24 septembre.
Les inscriptions seront diffusées début juin. La personne à contacter est Joëlle QUERIAUD È
06.84.39.95.39
- Chèques Vacances
Les inscriptions sont à retourner au site CE de Poitiers au plus tard le 27 avril par Fax au 05.49.55.73.23. La personne à contacter est Francine BEAUFRETON : 05.49.55.74.64
Les Commissions du CE, Activités Sociales & Culture Sports Loisirs, se réuniront le 6 juin afin d’assurer la continuité des activités de ce nouveau CE du Sud-Ouest.
L’EMPLOI EN SUD-OUEST
La Direction a apporté des réponses aux questions posées dans le dernier rapport de la Commission Emploi (mars 2007).
- Recrutement des Seniors et des Niveaux Bac
En 2006, 2 personnes ont été recrutées dans le cadre du recrutement de seniors ( + 45 ans).
7 collaborateurs ont été recrutés au titre du recrutement au niveau Bac (hors alternants) pour des emplois dans l’Equipe d’Appui et l’Accueil Services.
FO LCL a renouvelé l’intérêt qu’elle porte à ces recrutements et en demande la reconduction.
- Plan de Préretraites 2007
Le chiffre prévisionnel ( 105 ) de la Direction pour les départs en préretraites Avril 2006-Décembre 2007 sera dépassé : 27 départs non anticipés par la Direction sont comptabilisés en plus.
- Heures supplémentaires en DSCF
FO LCL s’étant interrogée devant l’absence d’heures supplémentaires déclarées en DSCF, la Direction a confirmé qu’il ne s’agissait pas d’un oubli. Faut-il comprendre que la gestion de ces heures (parce qu’elle existent vraiment) est différente ?
FO LCL restera vigilante sur le bien fondé de cette réponse.
En outre, la date de l’information sur l’emploi en 2007 par la Direction n’est toujours pas arrêtée. De nouvelles données retarderaient-elles le calendrier ?
LES SUITES DE LA REFORME DE LA B.A.P.
La réforme a aussi ses effets collatéraux puisque certains collègues concernés par des nouveaux métiers se trouvent aujourd’hui pour le moins dans le doute.
Si les équipiers volants n’en sauront pas plus sur leur avenir encore pendant quelques temps, les SCPR voient le leur s’obscurcir.
FO LCL demande à la Direction de confirmer ses engagements initiaux de non mobilité contrainte.
La Direction en convient, la notion d’affectation géographique en Direction Régionale pose évidemment des problèmes pour celui ou celle qui n’a pas prévu de déménager.
>La réponse de la Direction veut rassurer tout son monde, elle concerne aussi les adjoints commerciaux : suite au refus d’affectation, une nouvelle proposition sera faite. Les souhaits des personnels concernés seraient pris en compte dans les processus de gestion...
Les autres étapes de la réforme qui intéressent plus particulièrement l’emploi dans notre région ne sont toujours pas dévoilées. Quid des bureaux périodiques ? Ces implantations seront-elles maintenues ? Si oui, quelles conditions de fonctionnement ?
De plus, la question concernant les agences à 2 personnes qui selon la réforme devraient passer à 3, reste en suspens.
La Direction indique aussi, que si un programme de fermeture d’agence n’est pas à l’ordre du jour, celui concernant les ouvertures ne devraient pas tarder…
L’occasion a été donnée à FO LCL de dénoncer l’existence, encore et toujours, d’agence sans DA .
A ce sujet, la Direction confirme le principe national qui veut qu’il n’existe pas d’agence sans DA et que les particularités locales doivent être analysées pour régularisation.
FO LCL veut des réponses précises et ne se contentera pas "d’à peu près".
MISE EN PLACE DE LA BANQUE PRIVEE
Le Directeur de la Banque Privée du Sud Ouest devait nous parler des premiers pas de la Banque Privée, malheureusement les élus du CE ont déploré son absence.
C’est donc le Directeur de Réseau qui a tenté de donner quelques informations sur une mise en place bien trop récente. A l’évidence, de grandes zones de flou perturbent encore la bonne appréhension du nouveau service.
L’ouverture de la Banque Privée de Bordeaux s’est effectuée le 3 avril dernier avec un effectif de 7 conseillers dont un poste vacant, mais avec un analyste patrimonial supplémentaire. Pour Bayonne, la mise en route est prévue le 5 juin prochain avec un effectif de 4 conseillers.
Côté clients, 1629 ont été transférés au Pôle de Bordeaux et 927 sont prévus pour intégrer le pôle de Bayonne. S’ajoutent à cela les 120 Clients déjà suivis par l’ancien Pôle d’Affaires Patrimoniales.
La Direction confirme aussi que ces clients seront suivis "en relation unique" et que les dits conseillers auront des objectifs en ressources, en emplois et en IARD ; de ce fait, ils recevront une formation en risque et crédit.
La Direction confirme également que les objectifs des agences perdantes (dont les clients vont vers la Banque Privée) seront redéfinis. FO LCL a souligné avec insistance que l’impact sur ces fonds "déshabillés" est non négligeable. Malheureusement ni date ni chiffres précis ont été divulgués … il faudra repasser !
FO LCL s’assurera lors de l’intervention prochaine du Responsable de la Banque Privée d’obtenir des réponses précises aux questions laissées en suspens.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les élus FO LCL ont alerté la Direction sur la dégradation des conditions de travail en agences due au manque d’effectif, ce qui peut entraîner parfois, la fermeture des agences par mesure de sécurité.
La Direction explique qu’il faut être patient car la nouvelle organisation qui vient juste de se mettre en place permettra de résoudre des problèmes …
FO LCL ne peut se contenter de ce beau discours et demande à la Direction des effectifs en adéquation avec les missions à accomplir mais aussi avec les objectifs imposés.
ACL BORDEAUX : MOUVEMENTS 2007
L’ACL est peu impactée par les départs en retraite : un seul départ prévu. L’analyse prévisionnelle est de 13,5 UTP sortantes (14 pers) qui seront affectées soit dans le réseau soit "ailleurs" dans LCL.
La Direction rappelle qu’il n’a jamais été prévu de sortir les Télé-conseillers à 2 ans, 18 à 36 mois étant la période de référence.
FO LCL demande à la Direction des embauches afin de permettre une poursuite du turn-over.
EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES
Suite à l’accord salarial, le budget national spécifique réservé aux femmes s’élève à 300.000 € dont 10 % environ ont été affecté au Sud-Ouest.
La Direction reconnaît que l’enveloppe n’a pas permis de "faire des miracles" mais a servi à accompagner plus de femmes dans les changements de niveau : 737 mesures individuelles dont 388 pour les femmes avec 126 changements de niveau.
Une enveloppe complémentaire de 33.400 € a été accordée fin 2006 pour les collaborateurs seniors. Celle-ci concerne 36 personnes (âge moyen 52 ans) dont 82 % de femmes.
FO LCL voit ainsi une de ses anciennes revendications aboutir par l’ajustement du salaire pour les collaboratrices en retour de congés de maternité.
