CE Mai 2007

En début de séance FO LCL a fait la déclaration suivante :
"Monsieur le Président,
Au nom de tous les élus FO LCL, nous tenons à vous exprimer notre profond mécontentement quant aux conditions dans lesquelles est décliné le Plan de Compétitivité.
Les représentants du Personnel que nous sommes déplorent le survol des différents dossiers examinés.
Pour FO LCL, cette information mérite mieux que des débats bâclés : il y a quand même plus de 3.500 suppressions d'emplois dans la balance, lesquels vont impacter les futures conditions de travail de nos collègues.
De plus, nous avons constaté au sein de notre DdR, la diffusion, le jour même du CCE du 12 juillet, par les hiérarchies des UAC, d'informations liées à la nouvelle organisation de la DSCF. Cela ressemble fort à une procédure menée au pas de charge sans la moindre considération pour les Instances Représentatives du Personnel... Il s'agit d'une atteinte inadmissible aux prérogatives des élus du CE, qui n’avaient  pas encore été informés de ce projet. Ces éléments sont typiquement les caractéristiques d’un délit d'entrave."

Une motion a été proposée au vote :
"Les élus du CE ont constaté ce jour, lors de la réunion extraordinaire du 19 juillet que des réunions ont eu lieu dans les UAC de Dijon, Nancy et Reims avec le Personnel les jeudi 12 et vendredi 13 juillet. Dans ces réunions la hiérarchie a divulgué le projet de réorganisation DSCF, entrant dans le PSE, alors que les modalités d’information et de consultation du CE de l’Est n’étaient pas commencées. Cela constitue manifestement un délit d’entrave au fonctionnement et à la mission du CE de l’Est. Par cette motion, les élus donnent mandat au secrétaire du CE, pour faire constater ce délit par les autorités compétentes."

Vote de la motion :
Pour : 6 (FO LCL -CGT - CFDT), Contre : 2 (SNB), de fait cette motion a été votée.

Selon la Direction, les objectifs sont clairement de rester une banque en développement et de prendre des parts de marché ; et pour ce faire nous annonce dans ce plan de compétitivité la suppression sur notre périmètre de 259 UTP. Soit globalement 17% de l’effectif, au-dessus de l’objectif cible national qui est de 15%.

Déclinaison de ces suppressions :

BAP : -103 UTP

• Chargés d’accueil : – 26
• Adjoints commerciaux DGA : – 7
• Equipiers volants : – 47
• Directions régionales : – 13
• Directions de réseau : – 10

DMEI : - 8 UTP

• DE Alsace/Lorraine/F.Comté : - 2.8
• DE Champagne Ardenne : - 3,8

FONCTIONS CENTRALES : - 46 UTP

• Gestion Port. : - 13
• Engagement : - 1,8
• R. H. : - 3
• Logistique : - 11
• CPR : - 14
• Org. Qualité : - 3

DSCF : - 103 UTP

• Opérateurs : - 31
• Techniciens : - 48
• Resp. Equipes : - 15
• Etat Major : - 9

La Direction a confirmé le maintien des localisations actuelles des 4 UAC de notre DdR , mais ne s’est pas prononcée bien sur , au-delà de 2010……

Changement de dénomination et organisation de travail :
La DSCF devient DSB (Direction des Services Bancaires). Les UAC deviennent USBA (Unités Services Bancaires et Assurances)
L’activité de chaque USBA sera organisée par 4 grandes structures métiers et non plus par répartition géographique.

BANQUE COURANTE

• Compte et flux Par/Pro/Ent (Dijon-Strasbourg)
• Successions

• Prêts Immobiliers (Reims)
• Contrats et Garanties
• Trade

• Titres
• Règlements Interb.
• Assurances
• Monétique
• Autres

IMAGE

• Numérisation (Nancy)
• Archivage
• Personnalisation Chèques

Une grande nouveauté dans cette organisation, l’activité sera adaptée en fonction du Personnel présent.

FO LCL a attiré l’attention de la Direction sur le volet formation et avons réclamé qu’une équipe de substitution soit recréée. M Girard, Etat major DSCF n’a pas été très exhaustif sur ce sujet. Nous ne manquerons pas de suivre de très prés ce volet, car suite aux différents changements de métiers imposés au Personnel, de nombreux collaborateurs devront repasser par la case formation.

Quant à nos interrogations sur le manque d’informations concernant l’externalisation du courrier interne et des futures créations de plates formes, notre interlocuteur est resté peu éloquent. Pour lui ce sujet n’aurait pas de lien avec ce plan de compétitivité !!!! Ce que nous contestons. Vos élus ont-ils eu, face à eux, le bon intervenant ?

Pour vos élus FO LCL, alors que la justification économique de ce projet n’est pas démontrée, la suppression de 259 postes au sein de notre DdR amorce un risque "systémique" sur les possibilités du développement espéré.

Tous les secteurs seront touchés, cette énième restructuration n’épargne personne ! Comment le réseau va-t-il pouvoir être performant avec encore moins de personnel ? Nos inquiétudes grandissent quant au devenir de LCL.