Le grand projet de la Direction est simple : ouvrir toutes les agences de la DR (sauf l’agence Reims -Carnot) sur 4,5 jours du mardi au samedi midi, sur un régime 37H33 hebdomadaire.

Au delà de la brutalité d’une présentation très synthétique (qui ne tient absolument pas compte des "particularismes locaux") et du dogmatisme d’une uniformisation , on comprend que, une fois de plus, LCL tâtonne et cherche uniquement à homogénéiser, sans se soucier de l’approche financière, du secteur concerné, urbain ou diffus.

FO LCL a voté malgré tout, comme au CHSCT local, favorablement à cette modification, considérant les conditions de travail du personnel comme une priorité, le régime de travail proposé permettant un week-end de 2,5 jours et de 13 jours de RTT.

Vote : Pour FO LCL - CGC/SNB - Ne participent pas : CGT CFDT

TRESORERIE DU CE/CONTROLE FINANCIER JANVIER A MARS 2007

En raison de la fin du mandat 2005/2007, il convenait de faire approuver les comptes fin Mars 2007.
Le trésorier est donc venu présenter le bilan de trésorerie, et, même si FO LCL n’a pu que constater les différents postes de dépense, n’étant pas parti prenante de la gestion du CE, nous ne pouvions qu’approuver les comptes ; il faut noter tout de même que l’organisation syndicale du trésorier (la CFDT !!), après une interruption de séance, s ‘est abstenue sur le rapport de trésorerie, quelle harmonie !!

La commission de contrôle financier s’est réunie elle aussi pour vérifier les comptes de fin de mandat, et là , c’est la CGT qui s’est abstenue, devant un soi-disant ressenti d’inquisition et de suspicion de la part de la commission…

Rappel du vote sur la trésorerie - Favorable : FO LCL - CGT - CGC/SN, Abstention : CFDT

Rappel du vote sur le contrôle financier - Favorable : FO LCL - CFDT - CGC/SNB - Abstention : CGT

MODIFICATION HORAIRES BAUME LES DAMES

A la demande (…) du personnel de l’agence, et après un vote favorable à l’unanimité du CHSCT Franche-Comté, l’agence ouvrira toujours sur 4,5 jours avec des horaires plus tardifs, permettant un régime 37H33 hebdo et 13 jours de RTT, remplaçant donc un régime 36H11avec 5 jours de RTT.

FO LCL a donné un avis favorable à cette modification.

Rappel des votes - Pour FO LCL - CGC/SNB, Contre : CFDT, Abstention : CGT

NUMERISATION REMISES CHEQUES CHAMPAGNE ARDENNES LORRAINE ALSACE
Intervenant : Mr Pascal LEROT

Rappel des votes CHSCT Champagne Ardenne : 5 favorables (FO LCL, CGC/SNB), 2 contre (CFDT)
Rappel des votes CHSCT Lorraine : 3 favorables (FO LCL, CGC/SNB) 4 abstentions (CFDT)
Rappel des votes CHSCT Alsace : 4 favorables (CGT - CFDT - CGC/SNB)

La numérisation des remises chèques est déjà opérationnelle sur une partie de la DdR EST , et c’est aujourd’hui la généralisation de ce processus qui nous est présentée.

Il n’y a pas de retour négatif des régions où cet outil est installé, les collaborateurs ne souhaitant pas " revenir en arrière " ; la mise en place se fera après diverses réunions téléphoniques pour dédramatiser la numérisation, et la formation sera faite par l’installateur.

FO LCL note avec satisfaction qu’il n’y a pas concrétisation des gains de productivité enregistrés, le temps gagné permettant à l’accueil de réaliser des tâches faites auparavant difficilement.

Rappel du vote - Favorable FO LCL - CGC/SNB, Abstention : CGT - CFDT

L’enveloppe à disposition de la DdR s’est réduite comme neige au soleil, seules 5 écoles supérieures (ESC + ENSAM) bénéficient de quelques subsides versés à titre commercial (13K€ au total), la plus grosse part de l’enveloppe nationale étant dévolue aux apprentis se formant à LCL.

INFORMATION SUR E.T.A.P. (Enceinte Technique Accès Partagé) - Intervenant Mr CECCALDI Responsable LCL Sûreté-Sécurité

Après un test depuis environ 1 an en DdR Ouest et RAA sur 24 agences, on nous présente aujourd’hui un projet d’accès partagé en enceinte technique collaborateur/transporteur avec asservissement des 2 portes ; l’objectif officiel est le gain de place engendré mais aussi clairement la facilité de réversibilité de la maintenance ; pour faire simple, aujourd’hui, l a plupart des agences sont en maintenance interne, et demain, rien de plus simple que de basculer en maintenance externe, avec les conséquences visibles sur l’emploi !!

Hier, on nous dit, c’est plus cher en externe donc on réinternalise, aujourd’hui, on prévoit des travaux pour un accès partagé, mais quid de demain et de l’emploi à LCL ???

• DMEI - Intervenant M. LE GOUANVIC
  DRE Alsace/Lorraine : Globalement, l’année a été bonne, avec une forte progression des ressources à vue et une progression des financements MLT à un niveau historique ; l’activité corporate finance est en très forte évolution avec une augmentation des marges ; la part de marché LCL semble en hausse, et on note une bonne synergie avec la gestion privée ;les risques sont bien provisionnés.
  DRE Champagne Ardenne : Très fort développement du PNB avec de belles opérations corporate finance et un redémarrage de l’activité industrielle, bonne activité en flux crédits, le PNB clientèle est en hausse de 27%
  DIR COM Dijon : peu d’éléments, le rattachement la région Rhône Alpes en est la cause ; le PNB est en baisse d’environ 10%suite à la perte d’un important client.

• Particuliers/Professionnels
  Le bilan IPC fait ressortir la DEE à la 3^ème place nationale à 101% en particuliers, grâce à diverses actions fortes (OPO, "boosters IPC",…), mais à quel prix !!, les professionnels sont eux à la 2^ème place nationale avec quasiment toutes les lignes à l’objectif ; qui faut-il féliciter, les commerciaux qui en ont bavé tout au long de l’année, avec une reconnaissance à vitesse variable, ou les hiérarchiques qui sauront bien se gargariser de résultats à la hauteur de leurs espérances et de leurs ambitions ??
  On saura par contre relever que, si les ventes sont bonnes, le PNB n’est pas à la hauteur, la DEE étant la dernière de France avec 1% d’écart avec la moyenne des DE.
  Concernant la facturation des services, F. Bertrand a précisé qu’il n’y a aucune limite à la facturation d’un service si celui-ci est à valeur ajoutée ; soit, mais à valeur ajoutée pour qui ???

Une fois de plus, le rapport de la commission fait ressortir le peu de demandes de financements de la part des collaborateurs (7 dossiers pour 2005 et 10 mois de 2006), le dispositif restant malheureusement encore trop méconnu.

Par exemple, lorsqu’un collaborateur fait une demande de prêt 1% sur Planetimmo, aucun " top " informatique ne laisse apparaître ce prêt, il faut rechercher dans un champ spécifique aux financements externes.

La commission propose la mise en place d’une plaquette ou information spécifique aux divers avantages du 1%, relayée par la Direction. FO LCL a bien évidemment voté pour ce rapport, comme les autres organisations syndicales.

Mme Floriat responsable du service logement de CASA est intervenue pour nous rappeler les diverses interventions possibles et les modalités de demandes des diverses aides 1% : Prêt accession, pass-travaux, loca-pass, mobili-pass, ou demande de logement à disposition de tous les personnels du groupe CASA ; Les élus n’ont pas souhaité formaliser par un vote la présentation de la participation employeur.

Les divers chantiers livrés, en cours de livraison, prévus ou envisagés nous sont présentés et un point important nous est présenté, l’agence de Schiltigheim, où, l’agence vit aujourd’hui dans des conditions de travail inadmissibles : le propriétaire de l’immeuble a informé LCL de son projet de démolir le bâtiment mitoyen, ce qui est maintenant fait, et l’agence vit dorénavant au milieu d’un chantier, entre les divers gravats…

Divers travaux de sécurisation des lieux ont été demandés au moment de la démolition, les collègues sont maintenant " déplacés " et les téléphones dérivés.

FO LCL regrette les diverses défaillances de la Direction dans le suivi de ce dossier et espère que tout est mis en œuvre pour faciliter une reprise saine du travail.