CE Mai 2007

La prévision de recrutement pour la rentrée 2007/2008 est de 56 jeunes (33 contrats d’apprentissage et 23 contrats de professionnalisation). A cela s’ajoute 9 contrats BTS qui suivent leur cycle de formation en deuxième année.

Au total donc 65 alternants (62 l’an passé).

6 (seulement !) seront accueillis avec le niveau Bac (formation BTS Particuliers sur 2ans à Strasbourg) ; les autres, niveau Bac +2 et au-delà.

65 % des sortants bénéficieraient d’une embauche.

FO LCL a fait remarqué, que bien que très favorable à l’embauche des alternants, elle souhaite un meilleur suivi de leur parcours, un meilleur soutien au niveau de leur activité, l’étudiant en alternance n’est pas embauché pour servir de bouche-trou permanent.

FO LCL regrette aussi la faible prise en compte de la fonction tutoriale, très lourde, bien peu préparée et mal suivie !!!

Vote : 8 votes favorables à l’unanimité.

Pour moult raisons, transferts de comptes, contre-performances commerciales, etc… les retours sur investissements envisagés lors de la présentation ne sont pas à la hauteur des espérances. Les réductions d’effectifs, par contre, sont bien respectées. De quoi, cela peut-il augurer à terme ? L’avenir nous en apprendra + +

Il semblerait que la grande majorité des collaborateurs n’aient pas songé à récupérer l’heure de sortie anticipée correspondante à la journée de solidarité, à prendre avant le 30 juin.

Du moins en agences, car, au niveau DSCF, cette heure a été validée d’office sur les compteurs.

FO LCL , organisation soucieuse de l’intérêt de tous, est donc intervenue auprès de la direction, afin qu’elle revoit l’information ainsi que la prise en compte effective de cette mesure.

Cette indemnité a été intégrée, valeur Janvier 2007 à la RBA, pour un montant de 250 euros pour 180 bénéficiaires.

Selon la Direction, cette incorporation n’a, en rien, interféré avec les MSI (Mesures salariales individuelles), les deux mesures sont cumulatives ; mais dans les faits ??

Il est facile de penser, que le cumul s’est transformé en une fusion-absorption de l’indemnité par les mesures individuelles (comme on a pu le voir pour les mesures spécifiques pour les femmes en début d’année).

Sacrée aubaine pour la Direction, qui a eu toute latitude pour faire disparaître cette prime en vendant l’avantage d’une MSI !!!

En plus, la Direction, reconnaît la possibilité de quelques loupés et effectuera les corrections au cas par cas.

Si, donc, vous n’y retrouvez pas vos petits… faites remonter vos demandes à vos élus FO LCL, qui se feront fort d’éclaircir les situations pas très limpides.

Créer un kit est une idée + +, le mettre en pratique avec les auxiliaires quand ils sont repartis, on peut dire qu’ici, LCL fait vraiment - -.