CE Mai 2007

En préambule, nous souhaitons vous rappeler l’objectif essentiel et semble-t’il, unique, de ce plan : réduire les coûts de façon drastique ; l’économie annuelle, à partir de 2010, sera de 300M€, concentrés sur 160M€ au titre des frais de personnel (lié à baisse d’effectifs), 56M€ au titre des dépenses informatiques, et 80 M€ sur divers postes (immobilier et économies diverses). Le coût global de la mise en œuvre du plan de compétitivité s’élèvera à 485M€, dont 405M€ au titre des mesures d’accompagnement.

Vos représentants FO LCL avaient adressé de nombreuses questions à la Direction en préalable à cette séance, suite aux imprécisions et non-réponses de la réunion extraordinaire de Juillet dernier. Une fois de plus, une grande partie du dossier n’a été adressée aux élus que la veille au soir voire le jour de la réunion, difficile donc d’analyser au mieux les chiffres et informations diverses, y aurait-il quelque chose à cacher ???

Pour la BAP, nous avons demandé une déclinaison détaillée du plan de suppressions de postes dans notre DdR, tenant compte de l’incidence prévisible du plan de préretraite 2005/2007.seules nous ont été remises les informations concernant la DSCF…

• BAP

L’effectif actuel de la BAP à 1110 UTP , passera en fin de plan à 1007 UTP , soit –103 UTP, y compris les 10 suppressions de postes à la DdR.

Comment envisager une dynamique commerciale et un développement de LCL en supprimant 47 équipiers volants et 26 conseillers d’accueil, indispensables aujourd’hui à la gestion courante des agences de notre réseau commercial ?

• DSCF

La formation aux changements de métier sera faite sur site, sans équipe de substitution, et seule l’UAC Nancy bénéficiera de formations importantes, suite à l’arrivée de nouvelles activités ; mais, quid de Strasbourg ?

L’externalisation du courrier interne à LCL entraînera une réduction de 91 ETP sur le plan national et la réduction des coûts de 30 %. Les délais d’acheminement seront réduits (à vérifier !!).

Le déploiement se fera progressivement de février à avril 2008 après la mise en place de sites tests.

Cartes et chéquiers seront expédiés directement par des prestataires extérieurs (projet du futur plan de développement…).

Sur le sujet changement de locaux, la Direction s’attachera à ne conserver que les m2 nécessaires et nous informe, qu’à ce jour (…), aucun déménagement n’est prévu, on veut bien le croire !

A ce jour, FO LCL regrette que le plan de compétitivité ne soit pas connecté au plan de développement (embauches, ouvertures agences, évolution de traitement des tâches,…), la vision du dossier n’en serait que plus juste et plus réaliste, mettant ainsi de côté de nombreuses interrogations liées aux deux projets.

La sonnette d’alarme est tirée ; ce n’est pas à partir d’Avril 2008 qu’il faudra embaucher, c’est MAINTENANT !!!