Toute l'équipe Force Ouvrière de la D.E. Méditerranée vous présente, ainsi qu'à tous vos proches, ses meilleurs vœux à l'occasion de la nouvelle année.

Suite de l'information sur OCTAVE par Daniel THIVILLIERS, accompagné d'Alain STRACK (UAC Montpellier), Pierre GUERIF(UAC Marseille et Aix), D. CAMUZAT (UAC Nice), André LAFARGUE (GRH DSCF) et Jean Guy AILLAUD Coordinateur Régional DSCF.

Il nous confirme que le projet OCTAVE n'est pas remis en cause suite à l'annonce de l'OPA/OPE du Crédit Agricole, qu'il devrait être opérationnel au plus tard au 31/12/2003 et qu'il ne se veut pas une organisation d'un an mais pérenne.

Cette nouvelle organisation annoncée depuis de longs mois tarde à se mettre en place, du fait uniquement de la Direction, ce qui entraîne pour les personnes concernées des inquiétudes quant à leur avenir.

F.O. veillera à ce que les Collaborateurs qui perdent leur poste soient reclassés dans un poste de leur choix tout aussi équivalent avec maintien du salaire en tenant compte des primes attribuées à leurs postes actuels (transformation RUB en RES : - 9 UTP // Transformation Animateurs en Responsables d'Equipes : - 11,7 UTP)

Maintien dans chaque site des HORAIRES VARIABLES et des différents régimes de RTT actuellement en vigueur.

En ce qui concerne la suppression de l'UAC d'AIX EN PROVENCE , des mesures spécifiques d’accompagnement pour le personnel prenant en compte le VOLONTARIAT ont été négociées avec la Direction. Vos élus Force Ouvrière tiennent ce texte à votre disposition.

Force Ouvrière sera très attentive au respect du souhait de chaque collaborateur.

Le gain généré par la fermeture de l'UAC d'Aix a été estimé par la Direction à 558.000 €uros par an; seulement environ 1/3 de la prime que Monsieur FERRERO s'est fait octroyer en cas de départ du C.L.

La mise en place d'OCTAVE dans la DE Méditerranée génère (au 30/11/03) une diminution d'effectifs de 56,45 UTP se répartissant comme suit :

• Marseille - Aix : - 45,47 UTP
• Montpellier : + 2,12 UTP
• Nice : - 13,00 UTP

Le manque de place à certains endroits (Marseille entre autres) incite la Direction à ne mettre en place des postes de travail que pour les gens effectivement présents tous les jours, soit 80 % des effectifs (RTT de Robien). La loi de Robien se terminant à fin 2004, que se passera-t-il à ce moment quand 20 % des collaborateurs n'auront pas de poste de travail ?

OXYGEN (UAC sans papier - SCAN du courrier) est toujours en expérimentation à Créteil depuis Octobre 2001.

Un déploiement en préséries est en cours actuellement à Nanterre (Entreprises) et à Pleyel (P/P).

Un bilan de ces préséries sera fait avant consultation du CCE et généralisation progressive.

La DE Méditerranée n'est pas dans le planning de mise en place en 2003, mais dans celui de 2004.

Nous vous rappelons que si vous n'êtes pas d'accord avec votre référentiel de compétences établi par la hiérarchie, vous pouvez faire appel à André LAFFARGUES (DRH) pour correction et arbitrage.

C'est un document temporaire qui ne sera pas inséré dans les dossiers des collaborateurs, et ne sera pas le seul élément pour décider de la future affectation de chacun. Heureusement le facteur humain et les desiderata des collaborateurs primeront encore.

N'hésitez pas à nous signaler tout problème.

Le niveau actuel d'embauche est Bac + 2. Actuellement 20 Personnes, tous opérateurs (1 de moins de 30 ans, 7 de 31 à 40 ans, 9 de 41 à 50 ans et 3 de plus de 50 ans) de la DSCF DEM ont un salaire inférieur au salaire d'embauche (19 408 €)

Les Organisations Syndicales ont demandé à la Direction de revoir les cas de ces collaborateurs et de porter leurs salaires au minimum à hauteur des salaires des nouveaux embauchés.