La mise en place du nouveau comité d’établissement du MIDI s’est tenue ce 6 avril à Toulouse sous la présidence de M. Thierry HARDY (DdR), assisté de M. Richard LAFONT (Relations Sociales). Il s’agissait de la première réunion destinée à composer principalement le bureau de l’instance.

Après que chaque participant se soit présenté, la Direction proclame officiellement les résultats. Ensuite les représentants de certaines organisations syndicales effectuent une déclaration. Vous trouverez ci-dessous la DECLARATION DE FO LCL.

Sont ensuite élus les membres du bureau ainsi que les rapporteurs des diverses commissions :

Pour la durée de ce mandat, Jean-Paul CONTIVAL (Toulouse) sera le Représentant Syndical FO LCL auprès du Comité d’Etablissement.

Dans un souci de ne pas interrompre trop longtemps certaines activités, quatre points urgents ont été abordés, à savoir :

• Subventions individuelles
• Billetterie Cinéma
• Fêtes des pères et des mères (bons d’achats)
• Chèques vacances

(Voir informations spécifiques et détaillées qui vont suivre)

FO LCL remercie l’ensemble du personnel du MIDI pour la confiance témoignée lors des élections professionnelles du comité d’établissement, mais aussi des Délégués du Personnel

Cette confiance s’est aussi confirmée sur le plan national où FO LCL confirme la progression entamée depuis plusieurs années et gagne un siège au niveau du Comité Central d’Entreprise.

L’équipe FO LCL du MIDI et ses élus continueront à mettre tout en œuvre pour gérer au mieux ce Comité et répondre aux attentes du personnel que ce soit dans le cadre des activités socio-culturelles comme au niveau de la Marche de l’Entreprise.

FO LCL rappelle que la Direction de Réseau du Midi, laquelle regroupe les régions Midi Pyrénées et Languedoc Roussillon, soit 13 départements, est l’émanation d’une énième restructuration de CL/LCL qui aboutit à la création d’un nouveau Comité d’Etablissement.

FO LCL souhaite que cette Direction de Réseau, ne soit pas une Direction sous tutelle, et qu’elle puisse disposer des mêmes structures que les autres Directions, notamment en matière de DRHG, même si FO LCL reste sur sa demande de retour aux anciens comités d’avant 2001.

Sur le plan économique, FO LCL espère que la Direction d’LCL et son actionnaire CASA sauront tenir compte des difficultés rencontrées dans le cadre des réformes en cours, qu’il s’agisse de la BAP, de la Banque Privée, de la DMEI, et maintenir la pérennité de la DSCF et de son personnel.

Si l’image médiatique d’LCL s’améliore, si les résultats financiers d’LCL sont bons, l’on ne peut pas considérer que ces évolutions profitent vraiment au personnel d’LCL.

FO LCL mettra tout en œuvre pour que cette situation évolue, que le personnel soit reconnu et récompensé par rapport au travail effectué, à l’investissement consenti depuis des années. Les axes principaux d’évolution attendus sont l’amélioration des conditions de travail, une hausse des rémunérations et une reprise réelle de l’embauche donnant aux équipes des moyens au quotidien adaptés aux ambitions de la Direction.

Dans ce domaine, FO LCL attend de la Direction que les objectifs fixés soient vraiment adaptés aux moyens en place, que le personnel bénéficie d’une formation en rapport avec le poste tenu et la technicité nécessaire. Elle attend également de la hiérarchie managériale qu’elle apporte son expérience et son savoir pour aider et assister les équipes en place.

En conclusion, FO LCL tant, au plan local que national, continuera d’être un syndicat indépendant, qui saura prendre, comme il l’a toujours fait ses responsabilités, de façon concertée, pragmatique mais sans compromission, et dans le seul intérêt des salariés de l’entreprise.

Enfin, FO LCL espère qu’au terme de ce mandat de 3 ans, chacune et chacun des femmes et des hommes de ce MIDI, jeune ou moins jeune, technicien ou cadre, commercial ou administratif, pourra se reconnaître au sein de cette nouvelle entité qu’est le Comité du MIDI.