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 | CE EXTRAORDINAIRE NORD-OUEST
DU 8 OCTOBRE 2007 |
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SOMMAIRE _________ CE Septembre 2007CE Ext. Juillet 2007CE Juillet 2007CE Juin 2007CE Mai 2007FO LCL DENO 2001-2007
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Après passage pour consultation au CCE du 20 septembre (cf. notre compte rendu) sur les différentes modalités des plans dits de "Compétitivité" ( ? !) et de "Sauvegarde de l’Emploi" ( ? ? !) - lire plutôt plan de réduction de charges - , les consultations sont maintenant déclinées au niveau des différents Comités d’Etablissements, dont, bien entendu le vôtre.. Ces différents Plans seront, avant la fin 2007, complétés par un Plan dit de "Développement" ( ? ? !). Il est donc demandé à vos élus de se prononcer sur une partie du "programme", c’est-à-dire sur les restrictions, suppressions de personnel, sans connaître l’ensemble et la finalité des épisodes du feuilleton en cours. Cela signifie-t-il que la Direction CASA/LCL- déjà touchée de "réorganisationite aiguë" avec les conséquences connues de tous - a commencé par "jeter" des chiffres de diminution d’UTP avant de réfléchir à l’ensemble des conséquences qui en découlent ?
FO LCL, contrairement à la CFDT, a signé l’accord de "pré-retraite" permettant ainsi à de nombreux collègues de cesser le travail plus tôt si cela correspond à leur volonté, chacun(e) étant libre d’y accéder. FO LCL n’est pas opposée à des réductions de coûts immobiliers et informatiques dans la mesure ou elles ne dégradent pas les conditions de travail. Par contre, FO LCL ne peut cautionner des suppressions d’emplois risquant de désorganiser encore plus notre établissement que ce soit en BAP, Direction Entreprises, DSCF ou Services Fonctionnels. De plus, comment feront les collègues restants pour accomplir normalement leurs tâches dans le respect du client, de la déontologie ? Quel prix devront-ils payer pour atteindre les objectifs qui seront fixés ?
La déclinaison du Plan dit de Développement aurait peut-être pu nous aider ? ! Que renferme le terme Développement ? De nouvelles réorganisations ? ! ! Avec quelles conséquences ? Pour toutes les raisons déjà largement déclinées dans nos différentes informations, et sachant les nombreuses incertitudes et interrogations restantes, FO LCL n’a pas voulu donner d’avis. Pouvons-nous, en effet, accorder crédit à un client sans connaître l’ensemble du "dossier" ? Nos références professionnelles nous appellent à dire non ! Par contre, CFDT et SNB ont émis un avis (négatif), ce qui correspond à donner - sans lutter - dès maintenant un blanc seing à la Direction pour les diminutions d’emploi.
Vos élus FO LCL ont réitéré leurs inquiétudes quant aux suppressions de postes à tous niveaux, aux approximations dans les différentes réorganisations, aux lacunes dans la formation, ... la liste ne s’arrête pas là ! !… et quant aux conséquences (stress accru, maladie, …) sur nombre de nos collègues déjà marqués par les pressions parfois à la limite du harcèlement et consécutives non seulement au marché actuel, mais aux "réorganisations" récurrentes. Pour FO LCL, il est grand temps que :
(liste non exhaustive sachant les difficultés actuelles au quotidien...) Pour FO LCL, il est grand temps que la Direction LCL/CASA privilégie réellement le développement et non les diminutions d’effectifs. -=-=-=-=-=-=- Préretraite : Dans le réseau (dont ACL), 244 collègues sont nés avant le 01/07/53 et pourront donc, s’ils le désirent, partir en pré-retraite. 131 seront éligibles en 2008, 79 en 2009 et 34 en 2010.
Pour les principaux métiers:
*% dans le métier
Vous avez des interrogations sur les sujets évoqués (ou d’autres) ? |
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