REUNION D.P. DU 26.05.2001

REUNION D.P. DU 26 MAI 2001
LILLE D.E - D.M.E FLANDRES HAINAUT

1) - Question renouvelée : Où en est-on du remplacement du conseiller commercial Conseil et Négociations ?

Réponse : Recherche toujours en cours.

2° - Incidence des jours de maladie sur les jours RTT " au choix du salarié " et les jours RTT " au choix de l’entreprise " ? Quid lorsqu’absence maladie supérieure à 30 jours ? Nous revenons auprès de vous suite à votre réponse à notre question posée lors de la réunion du 06 Avril dernier. Où en est-on de la " prochaine communication " annoncée lors de cette réunion ?

Réponse : L’abattement des droits a lieu au delà de 20 jours ouvrés d’absence maladie consécutifs ou non (sur l’année) hors les absences assimilées à du travail effectif.

En ce qui concerne les modalités de l’abattement à partir du 21 ème jour ouvré d’absence : réponse reportée.

3° - Conséquence du rattachement des services DME/DE à l’A.P.A La Défense pour les personnes en arrêt maladie : Réception du courrier destiné à la Sécurité Sociale à leur retour (c’est-à-dire 2/3 semaines après le premier jour d’arrêt), ce qui implique un paiement des indemnités journalières retardé d’autant. Dans certains cas, cela peut s’avérer très délicat (Petit salaire, personne seule, ........). L’envoi par la direction des coordonnées (courrier interne et externe) de l’APA La Défense à tous les collaborateurs concernés par le rattachement (par exemple, avec la fiche de paie) avait été mis en avant. Où en est cette démarche ?

Réponse : L’information sera transmise avec les fiches de paie du mois de Juin 2001.

4° - Service clientèle entreprises

Il est prévu
. le départ d’une personne en pré-retraite le 19 juillet prochain
. le départ d’un(e) gestionnaire de clientèle pour prendre un poste de Responsable de clientèle dans les toutes prochaines semaines
Quid de leur remplacement ? Si le poste de la gestionnaire de clientèle est couvert " en interne ", quid du remplacement de la personne qui est prévue pour cette couverture ?

Réponse : Ces personnes seront remplacées. Demande a été faite à la D.R.H

Notre commentaire : Nous avons bien noté qu’il est recherché une couverture pour ces deux postes, sachant que l’un d’eux est, actuellement, tenu par une gestionnaire de clientèle en cours de formation, avec, de façon logique, tout ce qui en découle (appui des collègues....).

5° - Une personne de la C.O.G.E a été mutée (U.A.C Roubaix). Quid de son remplacement ?

Réponse : A ce jour, il n’est pas prévu de remplacement et le poste reste vacant.

6° - Retour sur notre question du 06/04/2001 et relative au " débadgage " : Nous vous remercions de nous confirmer que le rappel des instructions a bien été effectué dans l’ensemble des services du périmètre de notre délégation

Réponse : Cela a été formellement fait à la DME. Un rappel sera fait aux hiérarchies des autres dans le périmètre de la Délégation du Personnel.

7° - Nous réitérons la question suivante relative aux auxiliaires de vacances et que nous avions posée lors de la réunion des délégués du personnel du 2 mai 2001 : Quel est le nombre, les dates et les localisations prévues pour le périmètre de notre Délégation du personnel ? En effet, la réponse donnée lors de la réunion du Comité d’Etablissement du 23 mai dernier est restée très globale.

Réponse : Nous réitérons notre réponse : Il s’agit d’une question de Comité d’Etablissement.

Pour information, l’autorisation par DPP et en nombre de jours ouvrés a été faite lors du Comité d’Etablissement du 23 Mai 2001.

Un complément concernant les autres composants du C.E (D.E.R, B.E.F, DTSC) sera fait lors du prochain C.E fixé au 14 Juin 2001.

Notre commentaire : L’essentiel est que nos collègues soient fixés quant à l’aide sur laquelle ils pourront compter durant la période de vacances, traditionnellement réduite en effectifs Crédit Lyonnais.

Mais il est nécessaire d’avoir une réponse précise et localisée et non pas une réponse très globale en nombre d’heures ou en nombre de jours pour la D.E.N.O ou la B.E.F (par exemple) dans son ensemble..

Une réponse globale permet uniquement de " noyer le poisson " : l’important est de savoir si les collègues présents n’ont pas leurs conditions de travail obérées et, donc, que la répartition des auxiliaires soit équitable..

Nous espérons sur ce point, comme sur les autres, un réel dialogue de la part de la Direction de la D.E.N.O (au niveau de l’ensemble des instances) et non pas uniquement des réponses éloignées du terrain et des préoccupations de nos collègues.

Les dimensions (contre lesquelles nous nous sommes élevées) des Comités d’Etablissement ne doivent pas être un obstacle, puisque, les réponses à donner ne sont, finalement, que l’addition de renseignements mis au grand jour et communiqués aisément avant la mise en place des périmètres du Comité d’Etablissement " nouvelle formule ".

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N’hésitez pas à contacter l’un de nous

pour une question d’ordre général ou particulière.....

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