La direction a convoqué le Comité d'Établissement, le 24 juillet 2007, durant la période de vacances, comme chaque fois que les intérêts de l'entreprise sont concernés ! (Les forfaitures s'opèrent toujours lorsque les principaux intéressés, en l'occurrence les salariés de LCL, ont d'autres sujets d'intérêts, les vacances par exemple !) Ce qui permet de passer des projets sans heurts, grèves ou manifestations.

Donc la direction présente son projet de suppression de postes dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi 2008- 2010.

Pour résumer d'un chiffre : - 397

Suppressions de 30 postes de conseillers d'accueil, les équipes volantes seront réduites de moitié. Suppressions de 22 postes d'adjoints dans les DGA. Dans les DR, transferts ou suppressions des prospecteurs, des moniteurs, des adjoints engagements. La direction justifie ses choix par :

• Le plan d'automatisation des agences qui permettra de supprimer à terme 64 UTP !
• Les progrès des logiciels informatiques qui permettront de dégager du temps commercial. (Les conseillers seront contents de l'apprendre !)
• De même, elle note que "les équipiers volants ne se justifient pas en milieu urbain."
• Et très sérieusement elle écrit : "le développement et la modernisation du réseau physique d'agence et des processus sont accélérés, en vue d'augmenter le temps commercial."

Le constat est clair : tous les départs en préretraite jusqu'en 2010 ne seront pas remplacés !
Dans les objectifs et principes, le direction écrit : "accroître encore la satisfaction de nos clients, et par voie de conséquence, celle de nos réseaux, par un service de qualité du premier coup..."
FO LCL se demande si la direction n'utilise pas l'ironie pour expliquer qu'elle compte faire mieux avec 40% de personnel de moins ! Ou ne pratique-t-elle pas l'auto persuasion en refusant de regarder l'avenir et la catastrophe qui s'annonce.
Soyons sérieux, les explications données font état de "dynamique des activités, d'optimisation de l'affectation des tâches et d'adaptation du management"...
A FO LCL, nous pensons que ce langage technocratique a pour but de faire oublier l'essentiel : la réduction de la masse salariale pour que l'actionnaire ait un dividende plus important et que la majorité des tâches courantes traitées actuellement en UAC sera à terme rendue au réseau BAP pour réaliser des économies.