La direction de la DFG (246 UTP) intègre en l’état la DFCG (113 UTP) sous sa responsabilité. Selon elle, ce sont les mêmes missions sur des périmètres différents. Son souci serait aussi " d’améliorer la fluidité interne du personnel ". Ces secteurs sont surchargés de travail. Les bilans doivent être rendus à des dates de plus en plus serrées. Malgré les besoins criants et les horaires à rallonge, la direction refuse d’augmenter les effectifs.

Avis le mois prochain.

Il s’agit de la création de la Ligne Métier Matières Premières reprenant les équipes du Négoce, du CL Suisse et de l’actuelle Agence Internationale. Nous avons redemandé des précisions sur l’implantation concrète des futures équipes dans les locaux rue de Choiseul. Pour l’instant, M.Bouvier d’Yvoire ne peut nous répondre, l’idéal étant, dit-il, que les commerciaux et le middle-office soient à proximité.

Nous avons rappelé que, pour concrétiser ce projet, la direction avait licencié du personnel à Londres et à Singapour. En conséquence, nous voterons contre ce projet.

Contre : FO - CGT Pour : CFDT, SNB Abstention : CFTC

Au secteur SI déjà existant s’ajoutent 7 personnes du secteur Systèmes de la Direction des Marchés de Capitaux et 2 de la maîtrise d’ouvrage. La direction sera assurée par M. Tréhondart. L’effectif du personnel CL serait de 65,8 UTP : 8 techniciens et 57,8 cadres, l’effectif des prestataires de service étant d’une cinquantaine de personnes. L’ensemble du département serait localisé à Bercy. La direction regroupe ainsi l’informatique des fonctions dites transverses (Risques, finances, compta…). Cela ne tient pas compte de la Banque de l’Entreprise. Une éventuelle intégration des fonctions supports de la BEF dans GCI est encore à l’étude.

Nous sommes réintervenus sur les nombreux problèmes posés par le logiciel de traitement des crédits documentaires, Bank Trade. La direction veut y voir une insuffisance de connaissance de certains outils bureautiques (Word, Excel) et non des dysfonctionnements Bank Trade. M. Auberger commence par répondre qu’il ne faut pas " noircir le tableau " mais devant l’insistance des délégués, il s’engage à se déplacer dans la semaine pour prendre la dimension des problèmes. Il serait temps ! ! !

Par ailleurs, un document fait état de la reprise de l’activité de Crédits Documentaires de Lille par Paris. M.Auberger dit qu’il n’a eu aucune demande de la DTSC. Il lui a été rappelé que la reprise des crédocs du Havre s’était faite avec beaucoup de légèreté de la part de la direction tant en ce qui concerne le personnel que la clientèle.…

Cela se ferait sans changement d’effectif, ni de localisation géographique pour l’instant. Concernant le regroupement géographique sur un seul site à La Défense, si la direction le juge souhaitable, aucune solution n’est retenue à ce jour.

Abstention : FO - CFDT – CGT Pour : CFTC - SNB

Le rapport de la direction fait état de l’évolution de l’emploi et des qualifications en 2000 et les prévisions pour 2001. Comme les années précédentes, le rapport de la direction ne correspond pas à la situation concrète vécue par le personnel, c’est-à-dire des services en sous-effectifs et des suppressions d’emplois toujours prévues, alors que plus d’embauches seraient nécessaires. Quant aux rémunérations, outre l’égalité Hommes/Femmes qui n’existe toujours pas, les salaires stagnent pendant que les profits pour les actionnaires augmentent.

Vote sur le rapport de la commission de la main d’œuvre : pour : FO – CFTC - CFDT - CGT

Refus de vote : SNB

Vote sur le rapport présenté par la direction : contre : FO - CFTC – CFDT – CGT -

Refus de vote : SNB

Le Comité d’Etablissement demande, depuis plusieurs années, à la direction un plan de rattrapage, car les chiffres qu’elle fournit elle-même montrent l’inégalité flagrante des rémunérations entre Hommes et Femmes. Devant l’inertie de la direction, le Comité d’Etablissement a décidé de faire remonter ce pro-blème à la Direction Départementale du Travail. Dans l’attente de sa réponse, tous les élus ont refusé de se prononcer sur le rapport de la direction.

Ce congé vient d’être instauré par la loi sur le financement de la Sécurité Sociale de décembre 2001. Désormais, le père, s’il en fait la demande, peut obtenir un congé de 11 jours pour une naissance et de 18 jours pour des naissances multiples. C’est la date de naissance estimée par le gynécologue qui est prise en compte.

Il est à prendre dans un délai de 4 mois suivant la naissance et il est indépendant des 3 jours déjà accordés. Il ne peut pas être fractionné.

L’employeur doit être prévenu un mois à l’avance. Il suffit de lui écrire une lettre. 

Il faut justifier de 10 mois d’immatriculation à la Sécurité Sociale et avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois précédents le congé.

La direction devrait faire une information dans le personnel.