Mandats 2001-2007

Après lecture de cette déclaration, FO LCL a sollicité les autres Organisations syndicales pour convenir d’une action. Après quelques débats, aucune n’a souhaité suivre FO LCL :

• Pour le SNB et la CFTC la réponse a été immédiatement non,
• Pour la CGT, non opposée sur le principe, le délai de réflexion était trop court,
• Pour la CFDT qui a pourtant constaté des irrégularités dans la diffusion des informations, la démarche de ce directeur était simplement "maladroite" et surtout, dixit un de ses représentants : "comme il n’y a qu’une UAC sur notre périmètre…!" Les salariés de Clichy apprécieront !

Des résultats financiers non atteints, des consommateurs plus exigeants, des concurrents encore plus offensifs, des réglementations toujours plus contraignantes, un environnement plus difficile, sont, pour la Direction, la justification de ce Plan de Compétitivité.

Pour y arriver, l’axe "réduction des frais généraux" vise à optimiser l’ensemble du fonctionnement et des dépenses de la banque :

• Programme d’investissements (services à distance : internet-téléphone, simplifier/automatiser :
  0 défaut ! 0 délai !, " oxygéner " les activités en agences : 0 papier !
• Meilleure efficacité des traitements (répartition des tâches entre métiers commerciaux et " métiers de siège ", mutualisation des ressources au niveau LCL et du groupe CASA…)
• Optimisation des synergies de coûts avec le groupe CASA (accélération du planning des bascules, renégociation des accords passés avec les prestataires)
• Gestion dynamique du parc immobilier (hors agences)
• Poursuite de la réduction des charges informatiques

Ce plan de compétitivité devrait conduire à une réduction d’effectifs de l’ordre de 581 UTP pour le Siège et les Annexes (de 3.371-effectifs au 31/03/07- à 2.736-effectifs cible- soit un différentiel de - 18 %)

D’après la Direction il ne devrait y avoir aucun départ " forcé ", que du volontariat !

• Comment la RH va-elle pouvoir gérer dans les meilleures conditions possibles le problème de l’allongement du temps de transport, accompagner et informer les salariés, en ayant elle-même une baisse de ses effectifs ?
• Et le salarié qui voudra changer de métier, comment pourra-t-il être correctement formé, puisqu’à la Formation, le nombre d’UTP passe de 89 à 43 ?

Pour FO LCL : ce plan n’a aucune justification économique
sauf celle de presser d’avantage encore le "citron LCL"

Bien que de nombreux bruits circulent sur le " schéma immobilier ", aucune information ne nous a été communiquée. Les élus ont pourtant posé de nombreuses questions, auxquelles la Direction n’a donné qu’une seule réponse : " Pas d’Info avant la mi-septembre (pour le mieux) ! "

Pourtant, ces informations sont primordiales pour les salariés, qui vont voir prochainement leurs conditions de travail impactées et pas forcément de manière positive.