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SOMMAIRE _________ CE JUILLET 2007CE JUIN 2007CE MAI 2007CE AVRIL 2007Mandats 2001-2007 |
AVIS SUR LE PLAN DE COMPÉTITIVITE
L’absence du plan de développement (indissociable du plan de compétitivité), aucune justification économique, un schéma immobilier tout juste en état de projet, aucune négociation sur les suppressions de postes ou les redéploiements, ne nous ont pas permis d’émettre un avis. INFOS sur le schéma immobilier peu rassurantes Dates de fin de Baux…….
Effectivement tout avis, "Pour ou Contre" permettait à la Direction
Seul un REFUS de vote aurait permis de différer pour obtenir des garanties !
C’est pourquoi FO LCL ainsi que la CGT et la CFTC ont refusé d’émettre un avis. La CFDT reproche à FO LCL d’avoir signé le plan de préretraite qui s’adressait cette fois à TOUT le personnel (à la différence du précédent qui concernait seulement certaines catégories du personnel et que la CFDT a signé mais pas FO LCL). Alors comment expliquer que ces mêmes syndicalistes (?) puissent être CONTRE le plan de préretraite et AVALISER le projet de suppression de postes en donnant un AVIS ? Et pourquoi indiquent-t-elles sur une de leur Info " qu’elle ne signera pas à n’importe quel prix et s’attachera à obtenir des contreparties ? ? Quelles sont ces contreparties ? Quand et Comment seront-elles négociées ? FO LCL se demande quelle est la véritable stratégie de la Direction ? Il est nécessaire de maintenir des effectifs par redéploiement, de négocier sur les mesures d’accompagnement (mobilité géographique…), d’augmenter les salaires de façon significative et pour tous, de suivre régulièrement les salariés (RH, formation)….
POUR FO LCL, ce plan n’a aucune justification économique
AVEC FO LCL, SOYEZ PRÊTS À VOUS MOBILISER… |
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