• Formation pour les "Appels prospects" :
  La Direction indique que le superviseur sera formé de manière à transmettre son savoir aux autres salariés.
  Pour FO LCL : Démultiplier la formation ce n’est pas vraiment de la qualité !

• LCLAE et ACL :
  Ces unités disposent de locaux communs, mais elles continueront à travailler suivant deux accords professionnels différents.
  Pour FO LCL : Soyons vigilants : Mutualisation des "flux" mais pas des accords !

• A remarquer :
  La Direction est restée très vague quant à la formation des salariés "nouveaux arrivants" ainsi que sur la formation constatée lors des "écoutes.
  De plus, elle s’est montrée peu claire dans ses explications sur la question des salaires, et en particulier sur la partie variable de ceux-ci. Elle s’est surtout retranchée derrière le fait que les salariés seraient, d’après elle, satisfaits !
  Enfin, elle s’est bien gardée de nous livrer des informations sur les conditions de travail, qui sont pourtant une préoccupation majeure tant du personnel que des élus FO LCL.
  Une prise de poste récente (moins de 2 mois) serait l’explication de cette absence de réponse !
  En conclusion, pour FO LCL, cette présentation s’est révélée très globale, la technique et le commercial ont été mis en avant, mais les conditions de travail, la place du salarié dans ces unités n’ont pas été abordés !

L’externalisation de la crèche est effective depuis le 14 mai 2007.

• Le personnel LCL de la crèche :
  L’ensemble des salariés LCL " crèche " a signé sa " mise à disposition " et les intérimaires, qui travaillaient à la crèche, ont été abordés par le repreneur " La Ronde des crèches ".

• Les parents :
  Le nouveau protocole d’accord a été signé par 41 parents sur 49. Pour 8 des parents restant, un rendez vous a été pris avec " La Ronde des crèches ".
  Force est de constater qu’ils n’avaient pas vraiment le choix !

• L’aspect financier :
  A partir du mois de mai, les parents toucheront dorénavant 4,30 € (minimum) d’indemnités par jour de présence par enfant (comme les autres parents de LCL) pour une garde de 8 h par jour. Une indemnité complémentaire (pour la période de mai à août 2007) sera versée en juin 2007 par la DRH, et une régularisation éventuelle pourra se faire en septembre voire en octobre.
  

• "La Ronde des crèches" :
  Le règlement intérieur de "La Ronde des crèches", demandé par la PMI, est en attente de validation.
  Ce projet a été remis aux parents, mais il ne tient pas compte de leurs demandes
  Dans ce nouveau règlement, les parents vont être contraints de choisir une heure d’arrivée et une heure de départ. Si celles-ci n’étaient pas respectées, tout dépassement sera facturé. D’après la Direction, le personnel disposant des horaires variables peut gérer cette contrainte !
  Pour l’élargissement de l’amplitude horaire, les parents vont devoir choisir entre le confort et le paiement !
  Pour des raisons sanitaires, la fourniture des repas sera effectuée par la société AVENANCE (même fournisseur que pour les crèches et maternelles de la ville de Paris).

• Les fermetures pour congés :
  La décision de fermer la crèche une semaine entre Noël et le Jour de l’An et 15 jours en août, a été prise en concertation avec la Ronde des Crèches !
  Et les parents dans tout ça ?

• Les locaux :
  L’agrément PMI a été reconduit pour les locaux actuels de la rue Feydeau. Plus de déménagement.

• Le suivi :
  Pour toute exclusion, la DRH devra donner son accord. Son avis sera-il pris réellement en compte ?
  Un membre du Comité d’établissement sera désigné pour la " Commission de suivi ". Le rôle de cette commission sera de veiller au respect des critères d’admission.

• Pour FO LCL, la crèche ne fait maintenant plus partie des avantages sociaux à LCL !!

QUESTIONS DIVERSES

• Budget spécifique de mesures salariales individuelles réservé aux Femmes
  FO LCL a demandé à la Direction :
  - Combien de femmes avaient bénéficié de cette enveloppe ?
  - Quelle est la répartition Cadres/Techniciennes par tranche d’âge et par Direction ?
  - Les femmes qui avaient bénéficié de cette enveloppe spécifique, avaient-elles eu également des mesures salariales individuelles (mesures qui récompensent les compétences et performances d’un salarié quel que soit son sexe) ?
  La Direction nous a indiqué qu’elle va réaliser un bilan de l’ensemble des mesures

• DER Engagements/Recouvrement,
  Les compteurs horaires variables explosent. Déjà en mars 2007, ces pratiques avaient été dénoncées. La solution proposée est :
  - 1/3 des heures pourraient être en récupérées,
  - 1/3 pourraient être payées,
  - et 1/3 pourraient être placées sur un CET !
  Pour la Direction, ces heures ne sont pas des heures supplémentaires, mais de simples dépassements et la solution proposée satisfait les salariés !

• Journée de la Femme
  A la demande de la CGT, le rapporteur de la CLAS a fait un point sur les choix les plus demandés :
  1°) le chèque culture FNAC avec 783 demandes sur 2.337, soit 33,5 % des demandes,
  2°) les abonnements " 60 millions de consommateurs " avec 136 demandes et " ELLE DECO " avec 111 demandes
  Si on analyse ces choix par catégorie, on obtient : 35 % pour tous les chèques cadeaux, 22 % pour tous les abonnements et 19 % pour tous les livres.

• Rumeurs
  De nombreuses rumeurs circulent dans les couloirs de notre Etablissement
  - La cession de LCL à des banques…..a été démentie par la Direction. Pour elle, aucun projet de cession de quelques parties que ce soit de LCL n’est prévu !
  - Projets de déménagement et de réorganisation à la MOAP : La Direction indique qu’elle va se renseigner. Pour ce sujet pas de démenti. Qu’est à dire ?
  - Regroupement de l’UAC Clichy et l’UAC Nanterre : Pour la Direction, il n’y a pas d’INFO à la date d’aujourd’hui. De nouveau pas de démenti !
  Pour FO LCL, cette absence de démenti n’est pas neutre et tout laisse à penser que ces sujets pourraient voir le jour dans les mois à venir !