COMITÉ D'ÉTABLISSEMENT
DU 27 JUIN 2007
 		 
Autres points :
Plan de compétitivité
Plan de préretraite 2008-2010
Réduction des charges immobilières
Autres mesures d'accompagnement
Séance plénière ordinaire
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SOMMAIRE
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CE MAI 2007

CE AVRIL 2007

Mandats 2001-2007

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DÉCLARATION DE FO LCL :

" Le 14 juin 2007, il vous a été remis en séance les pétitions reprenant plus de 10.000 signatures pour l’obtention d’une prime exceptionnelle. Visiblement vous n’en avez fait aucun cas, comme des alertes incessantes d’ailleurs de nos élus quant à la dégradation constante des conditions de travail.
Les salariés qui ont subi et subissent encore les effets néfastes d’une réorganisation dont la mise en place a été bâclée, sont en outre, soumis à une pression intolérable, insupportable en raison d’objectifs et de gains de productivités démesurés. ?
Comment est-il possible que vous n’entendiez pas la souffrance, l’écœurement et le désarroi des salariés de LCL ?
Ne voyez pas dans les propos de FO LCL une exploitation syndicale du mal être, mais le simple reflet de la réalité ? Votre surdité sélective risque de mettre en péril la pérennité même de notre maison. Qui plus est, alors que nous ne cessons de vous interpeller, vous osez déclencher un nouveau plan drastique et massif de suppressions de 3.519 emplois !
C’en est trop !Au nom des salariés qui nous ont mandatés, FO LCL dit "STOP" à la boulimie de l’actionnaire majoritaire.
FO LCL condamne les 3.519 suppressions d’emplois. Il est urgent que vous réagissiez ! Vous avez franchi la ligne jaune. Il y a urgence à revoir votre copie.
FO LCL encourage vivement la Direction à prendre en compte ces demandes. "

 

 

PRÉSENTATION DU PLAN DE COMPETITIVITE

L’actionnaire a un appétit vorace, il nous impose donc une nouvelle cure d’amaigrissement appelé plan de compétitivité.

Présenté en CCE le 1er juin dernier, ce plan nous annonce un programme de réduction des charges personnel. A l’horizon 2010 nous ne serons plus que 19.650 UTP, soit une suppression de 3.519 emplois (-15%).
– 1.032 dans les Directions Centrales au Siège (soit –28 %),
– 1.139 à la DSCF dans les UAC (soit –30 %),
– 1.266 à la BAP dans les agences (soit –9 %)
– 82 à la DMEI (soit –9 %)

Au total ce sont 6.692 CLP qui devraient partir d’ici à juin 2010 :
- 1.165 sur le plan de préretraite actuel 2006/2007,
- 3.017 dans le cadre du futur plan 2008/2010,
- 2.510 départs " naturels " envisagés (décès, démissions, départs retraite).

En contrepartie, 3.123 embauches (principalement dans le réseau commercial) seront effectuées.

FO LCL condamne les suppressions d’emplois annoncées.

FO LCL dit OUI au plan de préretraites,
mais NON aux suppressions d’emplois.

 

 

PLAN DE PRÉRETRAITE 2008/2010

FO LCL est favorable à un dispositif de départ anticipé et n’a eu de cesse de revendiquer un plan ouvert à tous les secteurs et égalitaire quant à l’âge de départ, le futur plan sera donc ouvert à l’ensemble du personnel dès l’âge de 57 ans.

Ce dispositif devrait concrétiser 3.017 départs de janvier 2008 à juin 2010 (une négociation sur le plan national va s’ouvrir afin d’en discuter les modalités).

  • Et pour ceux qui restent quels seront les moyens donnés pour qu’ils puissent continuer à exercer leur métier dans de bonnes conditions ?

 

 

RÉDUCTION DES CHARGES IMMOBILIÈRES

Abandon de sites franciliens trop chers (Défense, Opéra, Richard Lenoir…) pour une relocalisation en banlieue (1ère et 2ème couronne) et externalisation de certaines tâches (courrier...). Les nouvelles implantations occasionneront des allongements de durée de transports, des déménagements contraints et donc une dégradation de la vie privée !

  • Quid du personnel qui ne pourrait pas suivre son service sur un site trop éloigné de son domicile ? La Direction a-t-elle prévu des formations pour reconversion vers un nouveau métier ?
  • Et les activités socio-culturelles, que vont-elles devenir (Restaurants d’entreprise, CSL, bibliothèque……) si le personnel se retrouve sur différents sites en banlieue ?

FO LCL sera très vigilante quant aux conséquences de tels mouvements sur votre vie aussi bien professionnelle que privée.

 

 

AUTRES MESURES D'ACCOMPAGNEMENT

Ce plan prévoit également des aides à la mobilité fonctionnelle, géographique voire à la mobilité externe : accompagnement à la reconversion, recours à l’Espace mobilité, aides aux congés de longue durée.

FO LCL a demandé l’ouverture d’une négociation afin d’en discuter les conditions !

  • De quel accompagnement, les salariés vont-ils bénéficier avec une DRH amputée de 30 % ?

 

De nombreuses interrogations, préoccupations ont été posées par les élus et attendaient des réponses que la Direction n’a pas pu ou pas voulu donner ! POURQUOI ?

 

 

SÉANCE PLÉNIÈRE ORDINAIRE

Avis du comité sur l’approbation des comptes du CE pour l’exercice 2006 :
Pour : FO LCL, SNB et CFTC - Contre : CFDT et CGT

Avis du Comité sur les réponses à l’appel d’offre en vue de mettre à jour le règlement intérieur du CE :
Pour : FO LCL, SNB et CFTC - Contre : CFDT et CGT



DÉLÉGATION SYNDICALE NATIONALE FO LCL - DSN FO LCL
Copyright : © 1997
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