UN ECHEC ? MAIS POUR QUI ???

Pour tous ceux qui n’y croyaient pas, ça a été une réussite !!! Et ce, malgré les diverses et nombreuses pressions exercées :

• tant par notre cher ministre des finances qui faisait appel à l’esprit civique des salariés des banques pour cette grande fête que doit être l’EURO (sans demander au passage aux banques de l’être également en rétribuant le travail à sa juste valeur et en fournissant les conditions d’effectifs suffisantes pour travailler en toute sécurité),
• que par nos différents patrons (Messieurs Bouton ou Peyrelevade) qui ne croyaient pas à la mobilisation des salariés, soit disant heureux de leurs conditions, et prêts à les subir encore longtemps.

La presse ne s’en fera bien sûr pas aussi clairement l’écho : interdiction pour la télé de parler de réussite d’une grève au moment du passage à l’Euro (cela pourrait donner des idées à d’autres), et il est obligatoire de rester dans le ton imposé par notre gouvernement, le passage à l’Euro ressemblant pourtant davantage à un engouement de collectionneurs (les kits euros monégasques s’arrachent à 200 euros !) qu’à une réalité financière.

Alors, interdiction de montrer les longues files d’attente dans les gares, les postes, dans les banques, chez les commerçants et surtout pas les automates en panne !

Nous exigeons des conditions de travail et de salaire décentes, le rattrapage du différentiel de salaire qui existe entre les salariés du Crédit Lyonnais et ses grands concurrents (S.G., BNP, Crédit Agricole…), dès cette année par le biais d’une augmentation générale significative et d’une prime de passage à l’Euro comme l’ont fait nos confrères.

Nous demandons également la neutralisation des objectifs commerciaux durant le passage à l’Euro et la réelle discussion de ceux qui vont être fixés à chaque salarié pour l’année 2002.

Nous réclamons la couverture immédiate des derniers postes à découvert et la transformation de tous les CDD en CDI.

• De meilleures conditions de formation, de prise de poste et de suivi des nouveaux ou jeunes embauchés qui sont malheureusement souvent mis trop rapidement seuls en poste et les conditions d’effectifs ne permettent pas de finaliser la formation sur le terrain.
• Nous souhaitons que soient mises en place de nouvelles mesures de sécurité pour les agences en zone sensible, prévoyant la fermeture de l’agence en cas d’effectifs insuffisants. En effet, ouvrir par exemple une agence sur deux étages avec seulement trois salariés présents constitue une réelle mise en danger du personnel davantage que l’accomplissement d’un acte commercial.
• Nous exigeons un meilleur suivi psychologique du personnel ayant subi un hold-up ou une aggression, afin de lui permettre de reprendre son travail dans les meilleures conditions, ainsi que la création d’un cellule spécialisée à cet effet.
• L’ouverture de discussions concernant les sacro saintes statistiques qui dimensionnent les UAC et régissent le travail de leurs collaborateurs.
• Une meilleure formation des salariés de ces UAC aux nouveaux matériels et opérationnels, et la mise à disposition des m2 et du matériel suffisants (PC) à l’exercice de leur métier dans de bonnes conditions.
• La non fermeture des UAC, car le bien fondé des regroupements n’a toujours pas été prouvé (Lille, Aix, Orléans, Melun), et les coûts des regroupements nous semblent pharaoniques et par là même injustifiés.
• Si les salariés se sont mobilisés, c’est pour que ces demandes ne restent pas de simples Vœux, comme le veut la période mais de réelles demandes suivies rapidement d’effets.

Tous les sujets concernés sont suffisamment graves pour que nous restions tous mobilisés afin d’obtenir d’autres conditions de travail, mais aussi d’autres conditions de salaire compte tenu de notre retard par rapport aux autres établissements bancaires.

N’oublions jamais que si le Crédit Lyonnais s’est redressé, c’est grâce à ses salariés qui ont su répondre présents dans les moments les plus difficiles, c’est maintenant à nos dirigeants de répondre présents lorsque nous les interpellons, sans nous opposer constamment le passé du Crédit Lyonnais.

La prochaine NAE doit se dérouler le 7 janvier au Crédit Lyonnais, la commission paritaire de l’AFB le 8 Janvier. Nous attendons une réaction de nos patrons.