Dès le départ de cette nouvelle réunion, la Direction nous a précisé que cette rencontre était l’ultime étape de la négociation sur le futur plan de préretraites, souhaitant ainsi mettre un terme rapide aux discussions.

Ainsi, cette entrevue vite expédiée n’a fait que réaffirmer la volonté de la Direction de limiter les candidats à "prendre le départ".

• Les salariés de la DSCF âgés d’au moins 56 ans,
• Ceux des directions relevant du périmètre fonctions centrales (incluant les D.E.), à compter de 57 ans.
• Les travailleurs handicapés, les salariés ayant réuni 15 années de travail en équipes successives ou de nuit (dès 56 ans) quelque soit leur unité d’affectation.

Malgré nos demandes réitérées, le réseau en sera bel et bien écarté ainsi que les éligibles au CATS (réunissant le nombre suffisant de trimestres) qui avaient fait le choix de servir un peu plus longtemps la Maison.

Une fois de plus, notre nouvel actionnaire ignore les efforts déployés par ces salariés qui ont largement contribué au sauvetage du Crédit Lyonnais durant les années noires.

Afin de justifier sa position, trois arguments principaux nous ont été présentés :

• un surcoût de ces départs par rapport aux CATS, supporté uniquement par l’entreprise,
• des difficultés d’embauche sur les métiers de la BPP,
• la perte de compétences induite.

En début de séance, FO a donc demandé le nombre de salariés de la BPP qui auraient pu être concernés par ces mesures; information que nous n’avons pu obtenir de manière précise.

Pour autant, le nombre estimé de personnes du réseau théoriquement éligibles s’élèverait à 1000 sur pratiquement deux ans. (résultat calculé sur une hypothèse de départ à 57 ans).

Modalités d’adhésion :
Suite à une revendication de FO, les salariés éligibles pourront différer leur départ d’une année. Par exemple, un salarié de la DSCF pourra, s’il le souhaite, ne partir qu’à 57 ans.
La demande devra être effectuée par écrit au cours du dernier trimestre de l’année précédant le départ.
Il sera possible de se rétracter à condition de le faire au moins un mois avant la date de son anniversaire.

Allocation de préretraite 
Même si le pourcentage de la rémunération de référence est inférieur à celui du CATS (65%), le bénéficiaire de la rente percevra en net ce qu’il aurait touché en CATS (incidence de la différence des cotisations sociales).
A la demande de FO, l’allocation spécifique "enfant handicapé" sera intégrée, idem pour le complément de rémunération "sortie de Robien".

Prévoyance
Nous tenons à attirer votre attention sur le caractère " viager " de la rente. Au décès du bénéficiaire, pas de re-version. Nous avons demandé si l’avenant au contrat groupe souscrit auprès de la CNP déclenchera un nouveau questionnaire de santé (pouvant entraîner l’exclusion ou des restrictions). La Direction n’a pu apporter de réponse.

Mutuelle
Les bénéficiaires du dispositif pourront maintenir leur adhésion à la mutuelle du CL tout en conservant les mêmes tarifs de cotisation.

R2C
Il ne sera plus possible de verser sur le plan. La liquidation n’interviendra qu’à l’âge de la retraite.

Conditions CLP
Elles seront maintenues, y compris l’accès aux crédits aux conditions tarifaires en vigueur pour les salariés actifs.

Pour FO, l’ouverture de ce plan à l’ensemble du personnel aurait permis de nouvelles embauches, justifiées amplement par "l’ambitieux" projet Crescendo. 

Elle prend le risque d’attiser encore plus le mécontentement ambiant et accentuer la démotivation générale. A bon entendeur...