Les années se suivent et se ressemblent : une fois de plus la rentrée va être très chargée. De nombreux sujets pourtant récurrents vont devoir être mis à plat, le MEDEF revenant sur bon nombre de concepts pourtant acquis de longue date tels retraite, politique salariale, politique de l'emploi (pour ne citer que les principaux).

Dans un premier temps, il va falloir que la Direction s'acquitte dès Septembre, des formalités de mise en place de l'accord pré-retraire, puisqu'elle n'a pas souscrit dans les temps à toutes les obligations concrètes en vue de la déclinaison de l'accord de branche dans l'entreprise. La législation impose en effet à celle-ci des engagements en terme de maintien des effectifs et une déclinaison des perspectives pour l'emploi au-delà même de la durée de l'accord.

L'accord préretraite Crédit Lyonnais est parfaitement valable en l'état. Cependant, il doit s'accompagner d'une réflexion et de discussions sur la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi des salariés qui ne pourront en bénéficier faute d'entrer dans les critères d'âge. Car pour le FNE, il est évident que l'accord valable pour 5 ans est bien  " le dernier. A l'horizon 2005, il est clair que les salariés devront travailler plus longtemps ". Ces discussions " GPE " devront donc se dérouler courant septembre pour pouvoir être avalisées par le FNE fin Octobre permettant une mise en place fin 2001.

Mais ce ne sera pas le seul sujet de la rentrée : d'autres vont s'y ajouter, concernant tous les métiers et ayant pour la plupart pour conséquence des suppressions de postes dans tous les métiers. Car quelque soit le projet, de nombreux métiers seront touchés. Jugez-en plutôt :

• Octave avec ses spécialisations d'UAC qui vont entraîner des reconversions et des mutations.
• Oxygène et l'arrivée en force de la numérisation faisant disparaître le support papier et demandant une plus grande formation du personnel aux nouvelles technologies informatiques.
• Accueil Service et la disparition de certains guichets et conseillers segments 1-2
• Le projet " Nouveau CAP " ayant pour objet la réduction des coûts et une plus grande rentabilité qui va générer aussi bien en France qu'à l'étranger, la suppression de nombreux postes (560).

Comme vous pouvez le voir, toutes ces évolutions vous concernent et ne doivent pas se faire sans vous ni contre vous, et pour cela il n'y a qu'une solution : Y participer directement ou indirectement en apportant votre avis et vos idées. Et là, c'est à vous que nous nous en remettons car votre participation sera nécessaire à tous les niveaux, tant au niveau des négociations nationales qu'au moment des discussions locales dans chaque Comité d'établissement.

Dans toutes les sociétés, et plus encore lors de restructurations d'une telle ampleur, tous les salariés concernés doivent participer aux discussions qui mettent en cause leur quotidien, pour que prévale le point de vue issu de l'expérience concrète du travail et non la seule réflexion théorique de quelques uns.