Après 5 mois de réunions et plusieurs projets successifs, la négociation de sortie de l’accord De Robien vient de se terminer, la Direction ayant communiqué le 19 Octobre dernier le texte d’accord soumis à signature, marquant ainsi la fin des discussions.

Sans refaire l’histoire, il convient de rappeler que les salariés des UAC, après 7 années passées en régime De Robien défensif (travail 33H sur 4 jours payé 95 puis 97% d’un temps plein), vivent aujourd’hui les derniers jours de ce régime particulier mis en place fin 1996 dans les conditions que tout le monde a encore en mémoire. La mise en œuvre de ce régime avait permis à l’époque d’éviter des licenciements et de maintenir ainsi plus de 800 emplois au sein des UAC.

Mais F.O. a souhaité négocier avec la Direction afin que les salariés puissent choisir entre le retour à temps plein 35H et le maintien d’un régime de travail à temps partiel (aidé) leur permettant de conserver un régime de travail sur 4 jours en UAC, comme souhaité par beaucoup d’entre eux.

La négociation ne fut pas aisée car le risque de voir capoter les discussions était toujours présent, ce qui aurait entraîné le retour de tout le monde à 35H.

Heureusement, la raison et le travail de tous ont fini par prendre le dessus et finalement nous avons pu maintenir une intersyndicale afin d’œuvrer à l’amélioration des projets successifs. Pour mémoire, rappelons le projet initial et le projet final de la Direction au bout de ces 5 mois :

*Attention : jours de RTT 6h40 et non 6h 36 comme actuellement

En résumé, la proposition 2 aboutit à un temps de travail de 93,3% pour un salaire de 97%, la solution 3 à un temps de travail de 90% pour un salaire de 93,5%.

Le texte d’accord acte également un certain nombre d’avancées comme :

• Le libre choix du salarié de revenir ou pas à 35H sur 5 jours.
• Possibilité de cotiser temps plein pour la retraite, le C.L. prenant en charge la part patronale.
• Maintien des régimes de temps partiel au prorata des nouveaux régimes de travail.
• Possibilité pour les personnes qui disposaient de régimes de travail adaptés autres que sur 4J ou dont le jour RTT était fixe ou glissant de façon spécifique, de maintenir leur régime dérogatoire.
• Création de mesures spécifiques pour les salariés en dispositif de mobilité hebdomadaire.

A noter que les salariés qui opteraient pour les régimes à temps partiel, sortiront du régime De Robien par paliers, les niveaux de salaire et de congés étant dégressifs.

Comme dans toute négociation, il est toujours très difficile d’obtenir une réponse favorable sur l’ensemble de nos revendications. Pourtant, les négociations ont amené au fil du temps des avancées très concrètes et substantielles très proches des dernières revendications des 5 organisations syndicales.

F.O. prenant en compte tous les points énoncés ci-dessus, et sachant que notre organisation syndicale avait été signataire de l’accord initial De Robien, l’ayant " porté " et assumé dignement et sans regrets au fil des ans, à décidé de signer l’accord de sortie du régime de travail De Robien soumis à signature.

Cet accord permet au final, de ne pas laisser les salariés sans autre solution que le retour pur et simple à 35 heures sur 5 jours.

Pour plus d’informations, vos représentants FO tiennent à votre disposition le texte d’accord et vous communiqueront tous renseignements complémentaires que vous pourriez souhaiter.