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Paris, 4 novembre 2005 |
Pour ce nouveau plan, vous les salariés, aviez de fortes attentes. De plus, la situation financière de LCL le permettait, la problématique du rajeunissement de la pyramide des âges le lui imposait, tout était donc réuni pour mettre en œuvre à LCL un nouvel accord de préretraite d’entreprise pour tous. Malheureusement, et après de longs mois de négociation, ça ne sera pas le cas.
En effet, si les salariés de la DSCF et les " ex-DSCF " (reconvertis depuis Janvier 1994) pourront partir à 56 ans, ceux des fonctions centrales (y compris ceux des D.E). à 57 ans et les guichetiers et chargés d’accueil à 58 ans,
POUR LE RESTE DU PERSONNEL DE LA BPP, CE SERA NIET !
Nous avons connu jusqu’à maintenant un CL souvent " divisé " en deux : BPP d’un coté et DSCF de l’autre. Mais là, le charcutage va plus loin encore. LCL sera à 3 ou 4 vitesses : 56, 57, 58 ans ou 60 et plus (65), tels seront les départs dès le 1er Avril 2006. Ce ne sera malheureusement pas un poisson d’Avril, mais sûrement pour certains une très mauvaise blague !
C’est vrai : il y a eu des avancées lors des négociations. Certes, les nouvelles populations éligibles (guichetiers) le méritent amplement MAIS QUE DIRE AUX EXCLUS ?
Les Conseillers, Equipiers volants, D.A., RAS…
ne méritaient-ils pas eux aussi de partir?
Pour FO, bien sûr que OUI !
Dans des périodes de difficultés financières, les contraintes règlementaires avaient obligé le C.L. à différencier les âges de départ à la BPP de ceux de la DSCF. Aujourd’hui, alors que ces contraintes sont levées, c’est LCL lui-même qui crée la discrimination et provoque la division dans le personnel.
Comment parler de cohésion d’entreprise lorsque les salariés qui vont rester jusqu’à plus de 60 ans vont avoir un profond sentiment d’injustice ?
En outre, ne soyons pas dupes : les mesures salariales créées pour " les seniors non éligibles acceptant de faire des efforts pour transmettre le savoir " (définition plutôt floue), seront de nouveau attribuées à la " tête du client " !
De plus, pour ceux qui se gargariseraient d’avoir obtenu une embauche pour un départ dans le réseau, il faut savoir que la Direction y était, de toute façon, bien obligée puisqu’il n’y a pas de suppressions de poste prévues sur la BPP.
Alors, pourquoi la CFDT va-t-elle signer et donc cautionner une telle injustice
sachant que la Direction pouvait l’appliquer sans la signature d’une Organisation Syndicale ?
Demandez-le à leurs représentants.
Comme vous avez pu le comprendre,
FO ne signera pas ce nouvel accord préretraite qui divise
le personnel et génère un profond sentiment d’injustice.
Nous en voulons pour preuve les centaines de pétitions reçues par FO par lesquelles les salariés revendiquent l’extension du dispositif de préretraite à l’ensemble du réseau.
Alors si vous faites partie des " laissés pour compte ", nous vous invitons, afin de rejoindre les catégories des ayant droits du nouveau dispositif, à remplir la demande de mutation ci-dessous et à l’adresser à votre responsable hiérarchique……
DEMANDE DE MUTATION
NOM : Prénom :
Matricule :
AFFECTATION :
Je sollicite ma mutation dans l’unité et (ou) le poste ci-après :
Cette demande est à retourner au GRH de votre D.E.