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5 avril 2004 |
On nous parle de conjoncture économique difficile, de croissance ralentie, de coût du risque en augmentation alors que les bénéfices des principaux établissements bancaires ne cessent de croître !
Regardons de plus près les résultats nets (part du groupe) en millions d'Euros:
B.N.P.P. : 3761 /+14,1% S.G. : 2462 /+78,4% C.L. : 746 /+3,5%
Cette présentation purement comptable permet d'afficher au CL des mesures salariales très faibles, voire nulles.
Pourtant, les résultats du CL, banque de détail du CA SA sont bons, même très bons : le ROE atteint plus de 23%, le sacro-saint coefficient d'exploitation - si cher à certains Directeurs d'Exploitation (dans le Sud, au hasard !) - baisse de nouveau d'un point, et les augmentations de salaires sont égales à "la bulle" - "ZERO" - "RIEN" !
Le CL serait-il donc tellement en avance sur ses concurrents, au niveau salaires ?
SUREMENT PAS ! Pour preuve, comparons les salaires moyens par échelon entre le CL, la BNPP et la Société Générale :
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ECHELONS |
CL |
BNPP |
SG |
||
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B |
19.252 |
20.782 |
+ 7,94% |
20.354 |
+ 5,72% |
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C |
20.621 |
22.043 |
+ 6,89% |
21.684 |
+ 5,15% |
|
D |
22.860 |
23.776 |
+ 4% |
24.416 |
+ 6,80% |
|
E |
24.322 |
25.531 |
+4,97% |
26.157 |
+7,54% |
|
F |
25.877 |
26.737 |
+3,32% |
28.499 |
+10,13% |
|
G |
28.365 |
29.755 |
+4,90% |
32.401 |
+14,23% |
|
TECHNICIENS |
24.260 |
25.529 |
+5,23% |
26.423 |
+8,91% |
|
H |
33.622 |
34.666 |
+3,10% |
36.304 |
+7,97% |
|
I |
41.802 |
41.965 |
+0,40% |
46.796 |
+11,94% |
|
J |
49.826 |
50.554 |
+1,50% |
58.958 |
+18,32% |
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K |
60.681 |
61.563 |
+1,45% |
71.533 |
+17,88% |
|
CADRES |
39.251 |
41.848 |
+6,61% |
47.145 |
+20,11% |
Les écarts sont flagrants, les techniciens du CL ont un salaire brut
de 5 à 9% inférieur à la concurrence et de 6 à 20% chez les cadres.
Et les dernières mesures salariales ne vont pas arranger les choses puisque la SG et la BNPP ont accordé une augmentation générale d'en moyenne 1%, plus une prime de même niveau !
Pour FO, il est grand temps pour notre Direction et notre nouvel actionnaire de "revoir les choses", car ce ne sont pas des mesures individuelles à la tête du client qui peuvent compenser une réelle politique salariale d'entreprise.
FO réclame l'ouverture de discussions permettant des mesures rapides et significatives touchant l'ensemble des salariés et permettant de stopper l'écart qui se creuse entre le CL et les autres principaux établissements financiers.
LES SALARIES DU CL NE DOIVENT PAS ÊTRE
LES PARENTS PAUVRES DE LA PROFESSION BANCAIRE !
Afin de nous aider dans cette démarche nous vous demandons de nous retourner le questionnaire suivant :
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