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de la Délégation Nationale
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SOMMAIRE
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Mobilisation payante - 3.07.2006
Une grande Grève - 22.06.2006
Conditions de Travail - 16.06.2006
Conditions de Travail - 13.06.2006
Conditions de Travail - 7.06.2006
Conditions de Travail - 23.05.2006
Prime exceptionelle - 19.05.2006
Métiers déclassés - 09.05.2006
Intéressement 2005 - 25.04.2006
Intéressement 2005 - 10.03.2006
Conditions de Travail - 7.03.2006
Salaires - 10.02.2006
Conditions de Travail - 8.02.2006
Mobilité - 9.01.2006
Salaires - 30.12.2005
Salaires - 13.12.2005
Salaires - 30.11.2005
Salaires - 23.11.2005
Salaires - 21.11.2005
Conditions de Travail - 14.11.2005
Préretraites - 4.11.2005
N.A.E. 2005 - 28.10.2005
N.A.E. 2005 - 17.10.2005
Préretraites - 10.10.2005
Déontologie - 10.09.2005
Nouveau C.L. - 07.09.2005
Préretraites - 04.07.2005
Préretraites - 16.06.2005
Salaires - 14.06.2005
Préretraites - 12.06.2005
Préretraites - 26.05.2005
Préretraites - 27.04.2005
Crescendo - 31.03.2005
Votez FO - 01.03.2005
Non aux menaces - 31.01.2005
RESULTATS LCL 1er SEMESTRE 2006 : 614 M€ (+23,5%) ET POUR VOUS ??? |
Paris, le 6 septembre 2006 |  |
Ce jour sont annoncés les résultats semestriels de LCL. Oh surprise, on bat encore des records pour atteindre des chiffres remarquables… (mais, à quel prix !...).
Jugez-en par vous même :
Jugez-en par vous même :
- RBE : 614 M€ (+ 23,5%),
- PNB : 1860 M€ (+ 7%),
- Commissions : + 9,6%,
- R.O.E. (Retour sur investissement) : 29,1%,
- Coefficient d’Exploitation : 67% (- 4,4 pt).
Et maintenant pour vous ?
La logique voudrait que ces bons résultats s’accompagnent d’un geste concret vis-à-vis du personnel et pas seulement par l’indifférence de la Direction.
N’oublions pas que le 22 juin dernier, de nombreux salariés ont fait grève pour protester contre de mauvaises conditions de travail mais également pour réclamer une prime exceptionnelle compensant une prime d’intéressement en baisse alors que les résultats 2005 étaient en hausse.
Pour ce qui est des conditions de travail, des négociations et discussions se sont effectivement ouvertes ou vont s’ouvrir sur :
Pour FO, le sujet est loin d’être clos. Les résultats annoncés hier justifient encore davantage nos légitimes attentes. Alors que LCL vole de record en record, les salariés s’attendent naturellement à toucher également une prime record !
FO revendique une plus juste répartition de ces substantiels et confortables bénéfices.
Notre actionnaire ne doit pas l’oublier, ces résultats sont avant tout le fruit du travail et de la mobilisation quotidienne de l’ensemble des salariés de LCL.
De plus, ces résultats nous donnent raison, l’avertissement du 22 juin était justifié. LCL a les moyens d’accorder une prime et d’avoir une politique salariale plus ambitieuse.
Car attention, la démotivation due à un profond sentiment d’injustice domine aujourd’hui dans l’entreprise.
Pourtant, l’importante réorganisation du réseau ne pourra se faire qu’avec l’adhésion et la mobilisation de tous les salariés.
Pour FO, il est grand temps de penser aux salariés et de leur "envoyer" un signe fort en accordant une prime exceptionnelle, eu égard aux excellents résultats dont ils sont les artisans.
A ne pas trouver récompense et reconnaissance dans l’entreprise, le sentiment d’injustice pousse bon nombre à aller voir ailleurs...
A MEDITER !
N’oublions pas que le 22 juin dernier, de nombreux salariés ont fait grève pour protester contre de mauvaises conditions de travail mais également pour réclamer une prime exceptionnelle compensant une prime d’intéressement en baisse alors que les résultats 2005 étaient en hausse.
Pour ce qui est des conditions de travail, des négociations et discussions se sont effectivement ouvertes ou vont s’ouvrir sur :
- La formation,
- les seniors,
- la sécurité,
- les effectifs (à travers la réorganisation du réseau par exemple).
Mais pour ce qui est de la prime exceptionnelle,
SILENCE RADIO !
SILENCE RADIO !
Pour FO, le sujet est loin d’être clos. Les résultats annoncés hier justifient encore davantage nos légitimes attentes. Alors que LCL vole de record en record, les salariés s’attendent naturellement à toucher également une prime record !
FO revendique une plus juste répartition de ces substantiels et confortables bénéfices.
Notre actionnaire ne doit pas l’oublier, ces résultats sont avant tout le fruit du travail et de la mobilisation quotidienne de l’ensemble des salariés de LCL.
De plus, ces résultats nous donnent raison, l’avertissement du 22 juin était justifié. LCL a les moyens d’accorder une prime et d’avoir une politique salariale plus ambitieuse.
Car attention, la démotivation due à un profond sentiment d’injustice domine aujourd’hui dans l’entreprise.
Pourtant, l’importante réorganisation du réseau ne pourra se faire qu’avec l’adhésion et la mobilisation de tous les salariés.
Pour FO, il est grand temps de penser aux salariés et de leur "envoyer" un signe fort en accordant une prime exceptionnelle, eu égard aux excellents résultats dont ils sont les artisans.
A ne pas trouver récompense et reconnaissance dans l’entreprise, le sentiment d’injustice pousse bon nombre à aller voir ailleurs...
A MEDITER !
