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Paris, 7 septembre 2005 |
Juste avant les vacances, lors du CCE de Juin, l’ensemble des Organisations Syndicales du C.L. avait alerté la Direction sur l’urgence d’ouvrir des négociations sur les salaires.
A ce jour, aucune nouvelle…
Pourtant, le constat est confirmé. L’expert du Comité Central d’Entreprise chiffre à 5% en moyenne l’écart de rémunération entre les techniciens du CL et le reste de la profession AFB. Pour les cadres, toujours selon le cabinet A PRIME, le retard atteint 6%.
La Direction qualifie ces chiffres de statistiques pures et d’interprétations mathématiques.
Pour FO, c’est simplement et basiquement, le résultat de l’absence d’une réelle politique salariale collective depuis de nombreuses années.
Depuis quand n’a-t-on pas eu au CL
une réelle mesure salariale générale et pérenne ?
Là, notre mémoire flanche, car si ces dernières années, il y a effectivement eu réajustement des bas salaires (souvent à la demande de FO), aucune augmentation digne de ce nom ne nous revient en mémoire.
D’ailleurs les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Depuis 4 ans, ce n’est que saupoudrage et primettes alors que, dans le même temps, les résultats du C.L. sont substantiels ! Maintenant, ça suffit, il faut que ça change !
Pour FO, les résultats de LCL doivent être mieux redistribués. Si on peut concevoir des mesures individuelles pour motiver le Personnel, il est évident que la cohésion de l’entreprise et le maintien d’un climat social satisfaisant passent par un rattrapage salarial devenu plus qu’urgent.
Si LCL permet au client de " demander plus à son argent ", avec rapidité, disponibilité, efficacité, il se doit, lui aussi, d’être " rapide et efficace " pour vous donner " plus " en terme de salaire.
FO dit NON aux retards en matière salariale,
OUI au " PLUS, PLUS " des salaires.
La Direction devrait méditer sur le fait que " la motivation passe par un salaire adéquat ". Au vu des chiffres joints au dos à vous de juger de l’urgence de la situation.
Soyez prêts à vous mobiliser
,la RENTREE SOCIALE devra être un " PLUS, PLUS " !
Pour chiffrer le retard pris, FO LCL s’est livrée à un petit exercice de comparaison, et pour éviter toute contestation, nous avons utilisé les chiffres fournis par les directions des établissements cités :
|
NIV |
CL |
BNPP |
CL/BNPP |
SG |
CL/SG |
||||||||
|
HOM. |
FEM. |
TOT. |
HOM. |
FEM. |
TOT. |
€ |
% |
HOM. |
FEM. |
TOT. |
€ |
% |
|
|
C |
20618 |
20820 |
20763 |
23704 |
22017 |
22749 |
- 1716 |
- 8,26 |
21829 |
21804 |
21810 |
- 1047 |
- 5,04 |
|
D |
22963 |
22904 |
22919 |
24610 |
23311 |
23648 |
- 729 |
- 3,18 |
25349 |
24492 |
24730 |
- 1811 |
- 7,90 |
|
E |
24513 |
24558 |
24547 |
26264 |
25512 |
25744 |
- 1197 |
- 4,88 |
27090 |
26381 |
26608 |
- 2061 |
- 8,40 |
|
F |
25946 |
26071 |
26027 |
27284 |
26966 |
27082 |
- 1055 |
- 4,05 |
29191 |
28781 |
28969 |
- 2942 |
- 11,30 |
|
G |
28761 |
28542 |
28562 |
30333 |
29783 |
30053 |
- 1491 |
- 5,22 |
33195 |
32048 |
32750 |
- 4188 |
- 14,66 |
|
TECH. |
25382 |
24366 |
24702 |
27012 |
25192 |
25813 |
- 1111 |
- 4,50 |
27148 |
26488 |
26764 |
- 2062 |
- 8,35 |
|
H |
34020 |
33053 |
33404 |
34937 |
34526 |
34751 |
- 1347 |
- 4,03 |
37556 |
35134 |
36525 |
- 3121 |
- 9,34 |
|
I |
42024 |
41382 |
41845 |
42797 |
41797 |
42435 |
- 590 |
- 1,41 |
47707 |
44799 |
46632 |
- 4787 |
- 11,44 |
|
J |
49935 |
49877 |
50090 |
51636 |
50407 |
51221 |
- 1131 |
- 2,26 |
59170 |
58161 |
58899 |
- 8809 |
- 17,59 |
|
K |
61712 |
61103 |
62461 |
63156 |
61783 |
62765 |
- 304 |
- 0,49 |
71779 |
73635 |
72154 |
- 9693 |
- 15,52 |
|
CAD. |
41320 |
38477 |
40107 |
43237 |
40452 |
42144 |
- 2037 |
- 5,08 |
48272 |
46279 |
47480 |
- 7373 |
- 18,38 |
Avec de tels chiffres vous comprenez combien il est important de se tenir prêt à vous mobiliser pour faire que ces écarts de salaire disparaissent. Nous éviterons ainsi que les salariés de LCL n’aient d’autre choix que d’aller à la concurrence pour voir leur travail rétribué à sa juste valeur.
Avec FO, dîtes oui à une meilleure redistribution des bénéfices !