Comme chacun sait, un accord de branche a été signé en début d'année, par notre Organisation Syndicale, permettant le départ en retraite de salariés des banques à l’âge de 57 ans et 56 ans sous certaines conditions.

Depuis plusieurs mois, conscients des attentes du personnel en ce domaine, nous demandions l’adaptation de ce dispositif au sein de notre établissement.

Car, si l’accord de branche n’est pas parfait, il a le mérite de permettre aux salariés qui le souhaitent de partir de manière anticipée et ce durant les 5 années à venir, dans une période où parallèlement, le MEDEF souhaite repousser l'âge de la retraite jusqu’à 65 ans !

La contradiction est plutôt savoureuse : disposer d’un accord signé par nos patrons - l’AFB - en totale opposition avec les projets du MEDEF.

Les salariés pourront partir dès l’âge de 57 ans s’ils peuvent justifier disposer de 160 trimestres de cotisation à l’âge de 60 ans et 15 ans d’ancienneté au Crédit Lyonnais. Par dérogation, les salariés de la DTSC et de la DIL, du fait des évolutions technologiques à venir et des problèmes d’emploi en découlant, pourront partir à l’âge de 56 ans s’il remplissent les conditions reprises ci-dessus.

Pour le Personnel de la DTSC, la rémunération retenue comprend l'allocation complémentaire de Robien. Le dispositif pourrait se mettre en place début Septembre.

• L’articulation sera la suivante

- Il s'agit de départ en retraite complète (ni progressive et ni à mi-temps)

- Le dispositif n’est pas accessible aux salariés déjà entrés dans un dispositif de départ en retraite.

Pour la Direction la réponse a malheureusement été rapide et définitive : même si la Direction souhaite se substituer au FNE, c’est légalement impossible, car le FNE n'a donné son accord que pour la DTSC et la DIL et ce après une longue négociation.