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9 juillet 2004 |
Nous attendions une réelle négociation en vue de la mise en place d’un accord d’Intéressement Participation s’appliquant au nouveau périmètre C.L. Nous sommes largement restés sur notre faim : ce nouvel accord est encore plus inégalitaire que le précédent et très " pingre " au niveau des moyens.
S’il s’agissait de négocier un accord tenant compte de l’intégration du CL au sein de Crédit Agricole S.A., il aurait fallu - dans un souci de meilleure intégration - se mettre au niveau des autres entités du groupe CASA. Or, ce ne sera pas le cas : le nouvel accord prévoit un plafond de 12% de la masse salariale, alors qu’au sein du groupe CASA, on se situe autour de 16 à 18% !
Comme si cela ne suffisait pas, ce nouvel accord laisse perdurer de grosses inégalités dans les montants versés, et à l’exemple de cette année, certains toucheront encore 3 fois plus que leurs collègue.
Pour FO l’association des salariés aux bénéfices de l’entreprise ne devrait pas être aussi inégalitaire, les bénéfices de l’entreprise étant le résultat du travail de l’ensemble des salariés, la reconnaissance des métiers et d’une activité soutenue bénéficiant par ailleurs, d’une rétribution spécifique, via C.S.V., bonus et autres virements de performance...
Autre point inadmissible : au CL on mélange les genres en vous parlant de " Rémunération Variable Collective " jouant sur l’ambiguïté par l’amalgame des diverses composantes salaire / intéressement / rémunération, alors qu’à CASA on parle clairement d’association des salariés aux résultats de l’entreprise.
Que dire également des critères de calcul de cette RVC choisie par la Direction ?
Le coefficient d’exploitation (résultats / coûts)!!!
Plus les réalisations seront proches de l’objectif fixé par le C.L., plus gros sera le montant de la RVC.
Mais aussi: moins nombreux vous serez et plus vous produirez, plus vous toucherez, ce qui pour FO est de la pure provocation !
Que dire également du deuxième critère ? : Le résultat net,
Ce chiffre est parfaitement à la main de la Direction et le douloureux souvenir de cette année nous le prouve : on peut faire d’énormes bénéfices sans pour cela verser beaucoup aux salariés.
Comme vous pouvez le constater, le C.L. change, mais pas le traitement de ses salariés et le meilleur partage des bénéfices ne fait pas partie des priorités.
Car ne nous y trompons pas, si " l’accessoire " du salaire que peut représenter la RVC est insuffisante, la politique salariale est du même tonneau, basé sur l’inégalitaire et l’aléatoire.
Pour FO c’est indigne d’un établissement qui se qualifie de " bonne banque " lorsqu’il communique et qui présente son projet d’entreprise en se targuant d’être l’égal d’établissements comme la BNP et la S.G. qui – pour leur part - mettent réellement une politique salariale de groupe en application.
FO et une majorité d’organisations syndicales pensent que les salariés du C.L. méritent autre chose que les miettes des énormes résultats engrangés par le CL et notre nouvel actionnaire.
Voici donc un nouvel accord intéressement / participation (signé pour 3 ans) avec une fois de plus, la portion congrue pour les salariés du CL.
DERNIER SUR LES SALAIRES,
DERNIER SUR L'INTERESSEMENT :
CE SERA SANS FO !