En ce début d’année, vous êtes nombreux à nous poser des questions sur les salaires. Il nous semble donc utile de vous apporter quelques informations ou précisions en la matière, tant au niveau branche qu’au niveau de l’entreprise LCL.

Fin 2005, la Fédération FO Banques signait, seule, un accord salarial de branche revalorisant les salaires minimums de la profession bancaire.

Alors que l’on aurait pu penser que ce relèvement des minima semble profiter surtout aux salariés des petits établissements (où le dialogue social et les accords d’entreprise sont rares voire inexistants), il n’en est rien. Bon nombre de salariés de " grandes " banques se retrouvent concernés par l’application de cette sécurité, y compris à LCL, et ce, quel que soit l’échelon !

Si par le plus grand des hasards, votre RBA était en deçà de ces minima (à LCL tout est possible), contacter vos représentants FO afin de faire régulariser votre situation.

Au niveau de LCL s’applique également la Garantie Salariale Individuelle (" voiture balai " en terme de salaire) prévue par la convention collective et qui accorde automatiquement 3% d’augmentation à tout salarié qui n’aurait rien eu durant 5 ans.

Pour plus de renseignements sur la GSI, là encore, n’hésitez pas à vous adresser à nos représentants et délégués.

• Pour les Techniciens : 2% d’augmentation pérenne avec un minimum de 500€
• Pour les Cadres dont la RBA est inférieure à 35.000€ : une prime de 500€

Pour FO, il est toujours choquant de constater que, malgré des bénéfices importants, des salariés de LCL, à quelque niveau que ce soit, puissent être concernés par les minima de branche ou la GSI.

Cela prouve que la politique salariale de notre maison n’est pas à la hauteur des efforts fournis. Qui profite alors des bénéfices substantiels engrangés depuis quelques années ?

Si, certes, l’ensemble des Organisations Syndicales a signé l’accord salarial 2006, il n’en demeure pas moins que les mesures accordées ne représentent qu’un début de rattrapage par rapport au coût de la vie.

Seules des mesures pérennes générales combleront, petit à petit, le retard pris par l’ensemble du personnel, mesures tout à fait compatibles avec des gratifications individuelles récompensant un investissement personnel important.

• Au sein du collège Techniciens : une augmentation minimum de 600€
• Au sein du collège Cadres : une augmentation minimum de 1000€
• Pour l’accession à la catégorie Cadres (de G à H) : une augmentation de 1500€

Des discussions auront lieu à ce sujet, à Paris, à compter du 16 mars.