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10 septembre 2004 |
La Direction le dit " haut et net " : les résultats du premier semestre sont bons et en forte progression, les principaux indicateurs sont " au vert "...
Les chiffres du C.L. banque de proximité sont éloquents :
Pour FO, il ne s'agit pas de bons mais d'excellents résultats, venant s'ajouter à ceux des dernières années déjà remarquables.
Pourtant, si ces chiffres sont en progression, d'autres comme ceux des effectifs sont en nette diminution et les conditions de travail se dégradent.
Mais alors comment une telle progression est-elle possible ??? Il n'y a pas de miracle : grâce à la conscience professionnelle et au sérieux des salariés.
Qu'attend donc le CL pour récompenser l'ensemble de ses salariés, " responsables " de ces bénéfices colossaux !
Car si on peut souligner le bon travail et les bons résultats du C.L., on ne peut qu'être affligé par sa politique salariale : aucune félicitation, aucun éloge, aucun geste significatif, sauf de manière occasionnelle et ciblée mais surtout pas vers l'ensemble des salariés.
Les choses doivent changer : une plus juste redistribution des substantiels bénéfices de l'entreprise doit enfin voir le jour.
Si les résultats sont bons c'est le fait de toutes les composantes de l'entreprise !
Tout le monde doit donc être récompensé !
C'est en ce sens que lors du dernier CCE, FO a demandé à la Direction de revoir rapidement sa position en terme de salaires, en ouvrant au plus vite des négociations.
FO revendique une plus juste
redistribution des bénéfices.