Le 10 octobre se déroulait, à la demande de notre Organisation Syndicale, une dernière réunion de négociation. Prenant en compte un certain nombre de nos revendications, la Direction a apporté quelques améliorations.

• à 58 ans pour les Chargés et Conseillers d'Accueil (Hors équipiers volants).
• à 56 ans pour tous les salariés ayant quitté la DSCF depuis le 01.01.1994 pour se reconvertir dans le réseau.
• aux salariés qui étaient éligibles au CATS et qui ne se s’étaient pas encore positionnés.

Si ces avancées sont importantes, elles sont pour FO insuffisantes. Comment accepter, dans une même Direction (BPP) qu’il y ait plusieurs régimes !

On frise le ridicule ! Comment, par exemple, justifier qu’un chargé d’accueil de l’équipe volante partirait à 60 ans et plus, alors qu’un guichetier sédentaire partirait à 58 ans !

Allons-nous assister à de grandes transhumances de personnel entre Directions ?

Consciente du nombre important de "déçus" qu’il va falloir re-motiver, la Direction propose " des mesures salariales spécifiques pour ceux qui ne pourront pas partir ". Ils devront tout de même fournir des efforts supplémentaires, notamment dans la formation de leurs collègues, pour y avoir droit...

Renforcer les mesures pour les anciens, cela fait 2 ans que la négociation annuelle sur les salaires le prévoit, mais avez-vous vu quelque chose venir?

Pour FO, la Direction doit aller " plus plus " loin. Et plutôt que de gérer la déception des non-partants, elle doit renouveler ses équipes en embauchant des jeunes afin de permettre aux plus anciens de disposer d’un droit à préretraite bien mérité !

• Départ à 56 ans pour la DSCF et les "ex-DSCF " reconvertis (sortis depuis le 01/01/94), les salariés handicapés et les cas particuliers (travail de nuit…),
• Départ à 57 ans pour les Fonctions Centrales (DE comprises),
• Départ à 58 ans pour les Conseillers et Chargés d'Accueil " sédentaires ",
• Ceux qui ont l'âge mais qui resteront à LCL et qui bénéficieront peut-être d'une obole de la Direction s’ils montrent leur motivation !

• Les nouvelles mesures seront applicables du 1^er Avril 2006 au 31 décembre 2007.
• Rupture du contrat de travail : vous quitterez l’entreprise le jour du départ en  préretraite.
• Vous toucherez une rente versée par Prédica.
• Les conditions CLP seront maintenues (y compris l’accès aux prêts CLP actifs).
• Vous pourrez rester à la mutuelle du Crédit Lyonnais.

Même si ce dispositif très attendu va répondre aux attentes des salariés des UAC, des services centraux, de l'accueil dans les agences, FO condamne le caractère inégalitaire de ce dispositif, qui " divise " les salariés de notre entreprise, alors que cette fois, ni le FNE (Fond National pour l’Emploi), ni la loi ne l’imposaient.

LCL peut mettre en place arbitrairement, seul et sans aucune signature, ce texte.

• Des préretraites pour tous,
• Un volet embauche renforcé,
• Le maintien de la subvention pour les CE concernant ces salariés,
• La possibilité d’un entretien individuel préalable de " simulation de départ " clair et précis pour chaque salarié éligible.
• L’ouverture d’une négociation pour les seniors.

Nos principales demandes restant lettre morte, FO souhaite votre mobilisation, afin de prouver à notre Direction combien, à vos yeux, un dispositif de départ anticipé ouvert à tous est important.

Pour maintenir un plan de départ en préretraite POUR TOUS, nous vous invitons donc à signer massivement la pétition ci-jointe.