|
Ecrivez-nous !
Recevez les infos
de la Délégation Nationale
SOMMAIRE
_________
|
NÉGO SALARIALE 4
ENCORE un peu PLUS
|
Paris, le 11 décembre 2006 | |
Mesures 2007
déjà obtenues | |
Les nouvelles mesures annoncées ce jour, par la Direction accordent désormais une augmentation pérenne à 91% du personnel de LCL.
Conformèment à notre demande, des minima sont appliqués à toutes les catégories concernées. |
Création de salaires
minima à LCL
suite à la revendication FO
19 500 €
RBA minimun
pour un technicien
29 500 €
RBA minimun
pour un cadre | |
NOUVELLES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Il est incontestable que la grève du 22 juin porte ses fruits, la Direction prend désormais en compte vos légitimes attentes.
TECHNICIENS
La détermination des seuils d'augmentation ne se fait plus par le niveau de RBA mais par échelon, soit :
|
+ 5% C’est l'augmentation
des frais de garde.
6,80 € Nouveau montant
du Ticket Resto LCL.
|
|
Echelons C et D
+ 2,2% ou 550 € minimum de RBA
Echelons E, F et G
+ 1,8% ou 525 € minimum de RBA
CADRES
RBA < 40.000 € = + 500 € de RBA
|
200.000 €
Montant de l'enveloppe
pour combler l'écart
salarial Femmes / Hommes
91%
C’est le poiurcentage
de CLP concernés
actuellement
par les mesures 2007. |
|
La Direction a entendu la revendicationoriginale d'FO et instaure la notion
de salaire minimum à LCL.
Innovation importante. Cependant, il est exigé, pour l’application de ces planchers, une ancienneté de 3 ans. FO revendique leur application à titularisation et rappelle sa demande à 30.000 € pour le salaire minimum "cadre".
Pour une grande majorité d’entre vous, nous sommes au-delà de l’augmentation de l’an dernier. La négo avance.
|
LES PRINCIPALES REVENDICATIONS DE FO |
Mais, pour FO, la Direction se doit d'améliorer ses propositions sur plusieurs points :
- Le montant des augmentations notamment pour les bas salaires
- Le nombre de cadres couverts par ce dispositif
- L'accompagnement salarial des seniors
- Le suivi des jeunes embauchés
- Une enveloppe spécifique plus importante pour la population féminine
- Une prime de transport pour la province
Pour FO, le rattrapage salarial à LCL doit continuer pour faire que les CLP rejoignent les
autres salariés de la profession.
LCL doit se donner les moyens de ses ambitions et mettre en oeuvre une plus juste
redistribution des bénéfices.
LCL doit faire + + pour ses salariés
Le rattrapage salarial doit continuer !!!
Prochaine réunion le 15 décembre, restons mobilisés ! |
A VENIR...
Au niveau des frais de garde d’enfants,
la Direction envisage de mettre en place
en 2007, le CESU (Chèque Emploi
Service Universel), un peu comparable
au Chèque Restaurant.
DÉLÉGATION SYNDICALE NATIONALE FO LCL - DSN FO LCL
Copyright : © 1997
15, rue Feydeau 75002 PARIS
Tél. : 01.42.95.12.05 - Fax : 01.42.95.10.75 |
|
