Vendredi 10 Juin, nouvelle séance de négociation du futur plan de préretraites CL portant sur la période allant du 1^er Avril 2006 au 31 Décembre 2007.

Dès l’ouverture de la négociation, la Direction a souhaité réaffirmer plusieurs principes :

• Le plan est ouvert sur la base du volontariat,
• Il n’y aura pas de licenciements, les personnes concernées ne devront s’inscrire ni à l’ASSEDIC ni à l’ANPE,
• Le nombre de départs pourrait être limité au nombre de suppressions de postes (950), loin de l’effectif des seules UAC (près de 1800)…

Cette séance a été l’occasion, non seulement de préciser certains points, mais surtout de découvrir un premier projet de texte. Si la Direction recherche un accord, elle a quand même clairement annoncé que, faute de signataire, elle pratiquerait de manière unilatérale.

Pour FO, il serait choquant que, dans un groupe comme CA SA, et plus encore au CL dans lequel le dialogue social (même s’il n’a pas toujours été parfait) a valeur de référence, la Direction agisse comme le gouvernement !

Les précisions apportées lors de la réunion sont les suivantes :

• Le dispositif est ouvert à la DSCF dès 56 ans ; de plus, répondant à une demande de FO, il sera accessible au même âge aux travailleurs handicapés.
• Il sera ouvert aux fonctions centrales à 57 ans, en y incluant celles des D.E. : Etats-Majors des DE, RH, finances et risques, logistique et organisation, juridique, développement commercial (sauf prospection), qualité, communication, SCIRO.
• Les autres salariés seront exclus de ce plan de Préretraite (réseau, plates-formes téléphoniques,…).
• Les salariés s’inscrivant dans le plan de départ toucheront leur prime de départ en une fois, plafonnée à 6 mois de salaire.
• Ils disposeront de la couverture santé classique du régime général et non de la CMU (comme certains avaient pu l’écrire un peu trop rapidement).
• Ils seront couverts par le régime de prévoyance.
• La Direction accepte le principe de continuer à verser la contribution à la couverture santé auprès de la Mutuelle comme dans les plans précédents.
• Pour ces nouveaux préretraités, la subvention aux CE ne sera plus versée.
• Les salariés souscrivant à ce plan de départ ne seront pas autorisés à exercer une quelconque activité après leur départ.
• De plus, ils ne pourront reprendre un emploi ailleurs, même à mi-temps, sous peine de perdre le versement de leur rente (allocation mensuelle de préretraite).

De plus, il serait logique d’aligner les salariés des fonctions centrales sur ceux des UAC en autorisant la sortie dès 56 ans, aucun élément ne justifiant la différenciation des deux secteurs.

FO souhaite, comme pour la mutuelle, (même si les sujets sont d’importance différente), que la subvention aux CE soit maintenue pour ces futurs préretraités.

FO revendique également un engagement à embauche plus important, la proposition actuelle de la direction - une embauche pour trois départs - étant notoirement insuffisante.