LE 22 JUIN : METTEZ UN CARTON ROUGE

Trois organisations syndicales appellent les salariés de LCL à verser 5 € afin, disent-elles, d'expliquer, par voie de presse, aux clients et à l'ensemble de la population leur non-reconnaissance par la Direction.

Pourquoi FO n'adhère-t-elle pas à cette logique ?

1°) Dès la connaissance du montant de l’intéressement distribué (10 mars), nous avons écrit à M. DUVILLET pour lui signifier notre incompréhension et revendiquer une mesure exceptionnelle.

2°) Lors du CCE d'avril, toutes les organisations syndicales ont manifesté leur mécontentement, précisant que les salariés ne comprenaient pas pourquoi, malgré l’annonce de meilleurs résultats (+16%) l'intéressement baissait (-11%) !

De ce fait, et aussi compte tenu de la dégradation des Conditions de Travail, FO et la CGT ont quitté la séance plénière de CCE.

Les trois autres ont continué à siéger, permettant ainsi à la Direction de dérouler l'ensemble de ses projets.

Au vrai, si au CCE d'Avril, toutes les Organisations Syndicales avaient stoppé la séance, indiscutablement, cela aurait obligé la Direction à trouver une solution à cette impasse.
En n'utilisant pas cette possibilité, pourtant employée à de nombreuses reprises dans le passé, certaines ont fait avorter les demandes formulées par le personnel LCL.

3°) Pour la demande des 5 € en elle-même, cette méthode peut incontestablement prêter à confusion.

Effectivement, si de nombreuses organisations sollicitent régulièrement la population (au plan sanitaire, social, lutte contre les injustices, etc.), cette démarche est avant tout basée sur la générosité : On donne pour aider les autres.

Dans le domaine syndical, on cotise pour remplir des Caisses de Secours afin de venir en aide aux salariés grévistes voyant leurs situations financières s'affaiblir.

Mais vous affranchir d’exprimer votre mécontentement par la grève en mettant la main à la poche, vous faire croire que s’offrir un encart dans la presse (quoi y dire sans s’attaquer à l’entreprise même ?) suffira à contraindre la Direction à vous écouter, cela n’est que pure fantaisie et va même à l’encontre des règles élémentaires de représentation et droits du personnel. Sous une apparence de syndicalisme novateur, ce n’est que poudre aux yeux.

Finalement, il ne s'agit pour FO ni de condamner, ni de jouer les donneurs de leçons, mais avant tout de garder en mémoire que ce sont toujours les mouvements sociaux qui ont été les meilleures armes de défense des salariés (1936, 1947, 1968, 1974, 1995, 2006 avec le CPE).

Toutefois, FO n'est et ne sera jamais un adepte de la grève systématique, mais considère que lorsque l'ensemble des moyens dont elle dispose n'a pu donner satisfaction, l'action collective doit, en ultime recours, prendre le relais.

Face à une forte mobilisation, la Direction ne pourra que nous écouter…

Conditions de Travail - 7.06.2006

Conditions de Travail - 23.05.2006

Prime exceptionelle - 19.05.2006

Métiers déclassés - 09.05.2006

Intéressement 2005 - 25.04.2006

Intéressement 2005 - 10.03.2006

Conditions de Travail - 7.03.2006

Salaires - 10.02.2006

Conditions de Travail - 8.02.2006

Mobilité - 9.01.2006

Salaires - 30.12.2005

Salaires - 13.12.2005

Salaires - 30.11.2005

Salaires - 23.11.2005

Salaires - 21.11.2005

Conditions de Travail - 14.11.2005

Préretraites - 4.11.2005

N.A.E. 2005 - 28.10.2005

N.A.E. 2005 - 17.10.2005

Préretraites - 10.10.2005

Déontologie - 10.09.2005

Nouveau C.L. - 07.09.2005

Préretraites - 04.07.2005

Préretraites - 16.06.2005

Salaires - 14.06.2005

Préretraites - 12.06.2005

Préretraites - 26.05.2005

Préretraites - 27.04.2005

Crescendo - 31.03.2005

Votez FO - 01.03.2005

Non aux menaces - 31.01.2005