Le Crédit Agricole vient d’annoncer détenir 17,4% du capital du C.L. (redevenant ainsi notre premier actionnaire) et M. Peyrelevade vient d’être mandaté par le conseil d’administration pour " étudier complètement " un rapprochement des deux établissements.

Pour sa part, la BNP, elle, a décidé d’opérer plus en douceur : M. PEBEREAU donne l’assurance de procéder comme il l’a toujours fait chez lui, c’est-à-dire " modernisation et développement dans le respect de chacun " (selon ses propres écrits), ce qui démontre à l’évidence sa " volonté de concilier les exigences du marché et l’attention aux personnes ".

Les valeurs humaines chez BNP-PARIBAS sont, selon les déclarations de son PDG, profondément enracinées. Preuve en est la qualité du dialogue social et l’esprit de solidarité.

En admettant que l’on donne quitus à M. PEBEREAU de tous les éloges dont il se pare lui-même, le passé social des entreprises à envergure nationale qui ont des ambitions européennes (et plus) ne peut plus guère constituer une quelconque garantie pour les salariés dans le contexte économique actuel de surenchère permanente.

Mais ne nous y trompons pas : un rapprochement avec le Crédit Agricole ne sera pas non plus " indolore " pour notre réseau, en province notamment où les parts de marché du CL sont incomparablement plus faibles que celles du Crédit Agricole. Par contre, des études sont en cours depuis de nombreux mois pour peaufiner des projets communs.

En tout état de cause, quel que soit le projet, et même à enseigne préservée - et supposons-le -, force commerciale maintenue de part et d’autre, qu’en sera-t-il des fonctions dirigeantes (RUC, DPP et autres) des fonctions supports (DRH, informatique, plateformes téléphoniques…), des back-office (UAC)… Qu’en sera-t-il des autres secteurs d’activité (gestion d’actifs, salles des marchés, etc…) ?

Dans l’attente de la décision du CECEI, Crédit Agricole et BNP-Paribas font désormais de la surenchère dans le rachat sauvage d’actions sur le marché (plus de 3 milliards d’euros chacun) et le surcoût qu’ils ont accepté ne pourra bien évidemment pas rester sans contrepartie !

Mais ne nous leurrons pas… A terme, les gains de productivité repasseront bien encore par la case " Frais de Personnel " … Alors serrons nous les coudes, car il convient d’adhérer à toute action qui viserait à éviter la précipitation dans les décisions qui conditionnent le sort de l’entreprise et de ses 30.000 salariés.